Rozhovor

Při pohovoru bude personalista společnosti kontrolovat na základě vašich vyjádření, Vaše chování a dokumenty k žádosti, které má k dispozici, zda splňujete požadavky inzerované pozice. Získáte také další informace o pracovním místě a budoucím zaměstnavateli.

Když máte schůzku s pohovorem přes společnost, můžete jim pogratulovat, Můžete se představit, nyní máte možnost se co nejlépe prezentovat (prodat), ukázat, kdo jste – a co můžete dělat. Ale přesvědčíte tím pouze personální rozhodovatele, pokud se připravíte a představíte vážně.

Při pohovoru vás musí personální rozhodovatel společnosti osobně poznat a přesvědčit se o tom, že se do společnosti hodíte i díky své odborné kvalifikaci a zkušenostem. Jeden z nejdůležitějších požadavků: Prezentujte se, jak jsou, nepředstírejte. jsou také důležité : dochvilnost, elegantní, vážný a přizpůsobený vzhled. Jste nervózní? Žádný strach. Přílišné sebevědomí se může rychle projevit jako arogantní. Pamatovat: Nabízíte vlastní pracovní sílu a můžete podpořit společnost svými dovednostmi. Tak si zůstanete dostatečně sebevědomí.

A to i v případě, že se chcete na pohovoru dobře prezentovat, abyste přesvědčili personalistu, že jste ten správný člověk pro tuto práci, zůstaňte nohama na zemi, nelži.

Rozhovor se týká následujících bodů:

  • Technické dovednosti
    profesní kvalifikace, další vzdělávání, praktická zkušenost
  • Mezilidské vztahy
    kontaktní chování, týmové dovednosti, Integrace, spolupráce, přesvědčení)
  • intelektuální oblast
    (komunikační dovednosti, Detekce a analýza problémů, odolnost vůči stresu)
  • pracovní styl
    (Organizace, péče, Tempo, Iniciativa, rozhodnost)
  • prezentace
    (flexibilita, tvořivost, Objevit)

Pracovní pohovor je vždy dialog. Neodpovídejte pouze na otázky personálního rozhodování, ale také se ptejte na své otázky. Zajímavé jsou otázky o společnosti, na které jste na domovské stránce nenašli žádné odpovědi. Pokud něčemu nerozumíte, které považujete za důležité, nebo něco přehlédnout, požádat.

Přijímací pohovor nabízí příležitost nejen personalistům, abych tě lépe poznal. Spíše by se měl žadatel také chopit příležitosti, zjistěte více o budoucím pracovišti a zaměstnavateli.
To zahrnuje následující body:

  1. budoucí úkol, činnosti, Odpovědnost, kompetencemi
  2. Proč je tato pozice obsazována?
  3. Očekávání nového zaměstnance
  4. Na,- a organizační schémata společnosti, klasifikaci pozice
  5. styl řízení, firemní filozofie
  6. mzdy a příspěvky
  7. sociální dávky
  8. Pracovní doba, Dovolená, cestovní činnost
  9. Pevnost,- a možnosti školení
  10. možnosti rozvoje