Različite vrste zapošljavanja

Izbor odgovarajućeg rada- i radni model čini odlučujući doprinos uspjehu kompatibilnosti obitelji i karijere također. Raspon fleksibilnih obitelj-friendly aranžmana je velika. Ovdje ćemo objasniti deset aktualne modele i ti, što su njihove karakteristike.

Visoka pojedinačne izvedbe

Skraćenje svakodnevnom radu povećava produktivnost.

Velika fleksibilnost

Radno vrijeme će se različito. Fluktuacije Naručite može nadoknaditi.

Visoka motivacija

Osobne potrebe, kao rad-život balans, se uzeti u obzir. Zatim koordinira radno vrijeme povećati operativnu odljeva i smanjiti izostajanje

Honoraran

U tradicionalni dio radnog vremena pada u načelu s kraćim. Benefit: Oni mogu biti raspoređeni fleksibilno, bilo u obliku stalnih radnih sati ili - ovisno o opterećenju - u obliku fleksibilnog radnog vremena. U ovom modelu, na primjer, tjedni minimalni broj sati je odbijen. Jednako je moguće, smanjiti broj radnih dana, puno radno vrijeme rad na prisutnosti dana, ali. Razlika između puno radno vrijeme i puno radno vrijeme Srednjeg daljnji rad s nepunim radnim vremenom (iz tjednika prosječnog radnog vremena 30 Radno vrijeme). Na kraju, ugovor s poslodavcem za dizajn nepunim radnim vremenom je ključno. Štetu nepunim radnim vremenom: Skraćivanje radnog vremena je manje vrijedan.

Vrijeme Dio radnih mjesta za stalno mame

Jer čak i profesionalni rad, a priznanje je važno i puno žena morati nastaviti posao zbog financijskih razloga, postoje nepuno radno vrijeme u kojem obiteljske obveze i rad koordinira.

Gleitzeit

Einfache Gleitzeit, izvorni oblik modela fleksibilnog radnog vremena, omogućuje radnike, Za odabir početak i kraj dnevnog radnog besplatno. S kvalificiranom flextime zaposlenik može odlučiti o trajanju radnog dana. Uglavnom flexitime je omotan oko jezgre vremena. Prednost ovog modela je veći vremenski samoopredjeljenje, koji je, međutim, ovisno o jezgri radnog vremena. Specifični nedostaci ovog modela ne postoji.

Daljinski / Kućni ured

Radnik može raditi kroz modernih informacijskih tehnologija djelomično ili u cijelosti kod kuće. Prednost je velika prostorna samoopredjeljenje. Premda: Za rad bez kolegama i uredskog atmosferi, ne postoji.

Radno vrijeme računa

Radno vrijeme računi su temelj za kreditni prijenos i upravljanje rad zaposlenici rade sati. Kao što se može prikupljati i koliko sati i razgradi, određuje vremenski modelu prateći radni. Postoji vrijeme računi godišnji radni, Dugo radno vrijeme računa i radno-životne račune. Kada se primjenjuje u kratko trajanje radnog vremena računa satima nepune ili pauze djeca ne mogu biti akumulirana. Radno vrijeme računi na taj način može, ovisno o dogovoru s nadređenima više ili manje biti fleksibilni. Mogućnost na- i smanjenje radnog vremena je uvijek usko povezan s odgovarajućim posla. Također, u ovom modelu nema konkretnih prije- i mane. Osnovno je pravilo: Duže dospijeća, veća fleksibilnost.

Život Posao račun / Dugoročni rad račun

Model je najviše dugoročno razne radnog vremena računa. Društvo određuje ukupni radni vijek, radničko dužnost obavlja fleksibilno. Model daje puno slobode i zahtijeva autonomno upravljanje vremenom. To samo omogućuje roditeljima klizna ulaz fazu na posao nakon obiteljske olakšice.

Modularni sustav

Modularni model je kombinacija različitih modela radnog vremena u poduzeću. To je, dakle, u osnovi ne imati vlastitu radno vrijeme pojam i stoga razjašnjava, da ne može biti jedini važeći pristup tvrtke.

Noćni / rad u smjenama

Dok smjenski rad, ovisno o sloju ritmu rada u različitim vremenima ne, je noć rade radno vrijeme 23 Sat se 6 Sat u jutarnjim satima. Ako zaposlenik radi najmanje dva sata u tom vremenskom prozoru, vrijedi sav svoj posao kao noćni rad. Jedan nedostatak: Noć je rad ima obiteljski život često nije tako lako pristati. Stoga treba biti dobro organiziran.

Sabbatical

Imenovani kao subotnje godine u njemačkom sustavu je vrijeme Model radni, što je posebno zanimljivo za mlade roditelje. Ovisno o duljini radnog staža i dogovora, to može značiti pravi pauzu ili godinu godišnje od pola radnog vremena. U potonjem, re-entry može pretvoriti težak i njihove karijere. Prednosti: Tijekom subotnje godine plaće i dalje se plaća ovisno o programu, i pravo na plaćeni dopust ostatke.

Posao-Dijeljenje

Radni model posao dijeljenja mnogo slobode, ali i zahtijeva mnogo konzultacija s odgovarajućim kolegama, s kojima dijeli posao. Osim posla dijeljenje dvaju kolega tu je i "posao dijeljenja”, u kojoj je rad je podijeljen između nekoliko radnika.

Minijob

Nizak-plaćeno zaposlenje dostupan, ako je rad Entgeld redovito 400 Euro ne prelazi mjesec dana. Nizak dohodak može zadovoljiti i mini posao nudi priliku svejedno, naći svoje karijere, primjerice, nakon roditeljskog ostaviti natrag. U kratkoročnoj Minijob zapošljavanja u manje od dva mjeseca, odnosno ukupno IS 50 Ograničene radnih dana u kalendarskoj godini. Iznos zasluga je nevažno.

Učestalost zapošljavanja

Jedan Učestalost zapošljavanja je radni odnos, u kojoj dva zaposlenika dijele jedno puno radno vrijeme. Ciklus (4 – 6 Tjedan) je fiksno razdoblje u kojem postoji redovita razmjena.

Saisonbeschäftigung

Kao sezonskog rada intenzivan rad naziva, koji nastaje u određeno vrijeme u godini, kao žetve u agrarnim djelatnostima. Tu kao iu turizmu, to rezultira privremenim razdobljima za rad vrhove i povećane potražnje za radnom snagom.

Određeni samozapošljavanje
U self-usmjeren zaposlenja je zapošljavanje djeluje profesionalno i zaposlenici mogu odrediti svoje vlastite sati ili prema potrebama obitelji uglavnom samo.

To je ponuda za ljude, koji bi se osvaja kao posljedica njihove obiteljske strukture uz uključivanje redovitog radnog odnosa. Samohrani roditelji, Majke i očevi na roditeljskom dopustu ili prijevremenu starosnu / umirovljenik, čime imate priliku, kao dio manje / skraćenim radnim vremenom, uzeti u velikoj mjeri samo određeni zapošljavanje. Nadalje, ova vrsta zaposlenja pogodan za profesionalce, koji žele raditi u manje posla osim.