L'intervista

Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, Il loro comportamento e la documentazione presentata a lui, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.

Se si dispone di un colloquio di lavoro con la società, li dobbiamo congratularci, Si può immaginare, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (vendere), mostrare, che vi sono - e ciò che si può. Convincere voi siete i decisori HR ma solo, se si prepara reputazione e rappresentate.

Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. Uno dei presupposti più importanti: Presentati, così come sei, Non cambiare te stesso. Auch wichtig sind : Puntualità, mantenuto, seriöses und angepasstes Auftreten. Sono nervoso? Non avere paura. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. Ricordare: Ti stai offrendo la propria forza lavoro e può aiutare l'azienda con le vostre abilità. Per rimanere abbastanza sicuri.

Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, che tu sei / l'uomo per il lavoro, rimanere a terra, lügen Sie nicht.

Durante le offerte intervista con i seguenti punti:

  • Competenze specializzate
    Qualifiche Professionali, Educazione, L'esperienza pratica
  • Relazioni Interpersonali
    Comportamento Contatto, Competenze del team, Integrazione, Cooperazione, Convinzione)
  • Aspetti intellettuali
    (Abilità comunicative, L'identificazione e l'analisi dei problemi, Stresstoleranz)
  • Stile di lavoro
    (Organizzazione, Cura, Tempo, Iniziativa, Risolutezza)
  • Presentazione
    (Flessibilità, Creatività, Evento)

Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. Si prega di rispondere non solo alle domande del personale decisore, Ma è anche domande. Sono domande interessanti sulla società, a cui è stato trovato su homepage risposte. Se non capite qualcosa, che si pensa è importante, o manca qualcosa, chiedere.

L'intervista non solo fornisce i decisori HR la possibilità, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, per saperne di più sul futuro posto di lavoro e datori di lavoro in esperienze.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:

  1. Compito Futuro, Attività, Responsabilità, Competenze
  2. Perché questo posto è di recente occupato
  3. Le aspettative del nuovo dipendente
  4. Su,- grafici e il flusso della società organizzativi, Classificazione del sito
  5. Stile di gestione, Filosofia aziendale
  6. Salari e indennità
  7. Sociale
  8. Orario di lavoro, Vacanza, Attività di Viaggio
  9. Forte,- e opportunità di formazione
  10. Le opportunità di sviluppo