Полскиот парламент на 7. април 2017 усвои сеопфатна промена во законот во областа на привремена работа. Целта на построги регулативи за подобрување на условите за вработување треба да бидат особено.

Привремена работа во Полска е брзо растечка индустрија. Така, во моментов околу 800.000 Привремени работници во повеќе од 6.000 кредитори (агенции) вработени. Она што беше наменет како средство за само привремена употреба на трудот, сега се повеќе се загрозува статус на постојан персонал. Исто така, во правата на привремени работници, како и официјалните проверки, полската влада гледа простор за подобрување. од 2014 Затоа, се дискутирани промените во законот. Овие сега се напредни со усвојувањето од страна на парламентот на голем парче и се веќе на 1. јуни 2017 стапи на сила.

Тука се главните промени:

ограничување во време

Според сегашната законска ситуација привремена работникот може во рок од 36 Месеци подолго од 18 Месеци, во време од истата агенција ќе бидат доделени. ова значеше, дека привремените работници по само вработени од страна на друга агенција и да се додели без ограничување би можеле. Во пракса, рокот тоа е чисто фиктивни.

Сега, треба да се воведе одредба, Според максималниот период на извршување на привремени со привремен работник кредитирана на должникот е независно, за кои е доделена агенции.

Нема замена на постојан персонал

Употребата на привремени работници не е дозволено, ако постојани работници ќе бидат отпуштени и заменети со привремен работник. Ова треба да биде можно само за посебни причини.

Олеснета контроли од страна на Националниот инспекторат за труд

Покрај тоа, ќе бидат потребни на должникот, да се изврши снимање на привремени работници користи од него да работат, како и правната основа на граѓанското. Ова решение е наменет за олеснување на надзор од страна на Националниот инспекторат за труд.

Еднакви права за бремени привремени работници

А понатаму промена е бремена привремени работници со исти бремените работнички. за бремени жени, кои се вработени врз основа на законот за работни односи во соодветниот работодавач, ќе се применуваат од третиот месец од бременоста продолжување на договор на одредено време на бремени жени (по третиот месец) до породувањето. Ова во иднина ќе се применуваат и на бремени привремени работници.