Nasze globalne usługi :

1. Rekrutacja personelu i rozmieszczenie
Rekrutacja następuje szczegółowe wymagania (opis stanowiska pracy) klient lub. Pracodawca i umowa o rekrutacji.

2. Personalgewinnung
Szukamy dla Was przez nasz międzynarodowej sieci zgodnie z ich wymaganiami oraz szczegółowy opis pracy odpowiednich pracowników. Przeprowadzamy wstępną selekcję kandydatów i przejąć proces wywiad i zatrudniania.

3. Rekrutacja poprzez projekty
Jeśli masz wiele pomocniczych- potrzebują lub specjalistów do projektu, Możemy użyć tego jak w stanowisku. 1 & 2 aby zatrudnić w Niemczech, czy w różnych innych krajach opisanych. Jeśli te kandydaci nie mają odpowiedniej wiedzy o języku niemieckim, będziemy kwalifikować się z naszych szkół partnerskich, aby cię poziom językowy. Należy pamiętać, że musimy dłuższy czas prowadzić projektów.

4. Stażystów
Chętnie zorganizować stażystów dla Twojej firmy. Praktykanci z różnych krajów posiadają minimum 10/13 – lat kształcenia z pomyślnego zakończenia i znajomości języka niemieckiego z certyfikatem językowym przynajmniej B2.

5. Procedura uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych
Agencja pracy Europa posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu procedur certyfikacyjnych przez jednostki akredytujące w poszczególnych państwach niemieckich zawodów regulowanych (Zawody w życiu społecznym- i obszary zdrowia) z różnych krajów pochodzenia. W szczególności, z Społecznych- i zdrowie:

5.a Rekrutacja personelu i rozmieszczenie
Rekrutacja pomocniczych- und Fachkräften erfolgt nach einem detaillierten Anforderungsprofil (opis stanowiska pracy) klient lub. Pracodawca i umowa o rekrutacji.

5.b Personalgewinnung
Szukamy dla Was przez nasz międzynarodowej sieci zgodnie z ich wymaganiami oraz szczegółowy opis pracy odpowiednich pracowników. Przeprowadzamy wstępną selekcję kandydatów i przejąć proces wywiad i zatrudniania.

5.do rekrutacja, Procedury rekrutacyjne i ujmowania
Wie POS A. oraz b., zusätzlich führen wir das Anerkennungsverfahren in dem jeweiligen Bundesland für den Bewerber durch.

5.Środki d adaptacyjne Niezbędnych środków dostosowawczych, die durch den schriftlichen Bescheid der Anerkennungsbehörde festgelegt wurden, werden durch uns geplant und mit dem Bewerber, realizowany przez zatwierdzoną organizację szkolenia.

5.e Kenntnissprüfung
wybiera kandydata, nach dem Erhalt des schriftlichen Bescheides der Anerkennungsbehörde für die Kenntnisprüfung, planen wir den Vorbereitungskurs und die Durchführung der Kenntnissprüfung in einer anerkannten Ausbildungseinrichtung.

6. projekty
Rekrutierung international ein strategische Entscheidung für die Zukunft ihres Unternehmens? Deutschland steht im Wettbewerb um Talente, denn auch andere europäische Länder weisen eine zunehmende alternde Bevölkerungsstruktur auf und suchen außerhalb ihrer Landesgrenzen nach jungen Hilfs-, przegroda- i kierownictwo. Es reicht folglich nicht mehr aus als Unternehmen auf die wirtschaftliche und soziale Position Deutschlands als Anreiz zu vertrauen- zwłaszcza na tle, unserer vergleichbar schwer erlernbaren und wenig verbreiteten deutschen Sprache. Im Rahmen Ihrer vorausschauenden Personalbedarfsanalyse und- Planung erstellen wir ein gemeinsames Projekt für die Gewinnung, Qualifizierung und Finanzierung von ausländischen Bewerbern unter Berücksichtigung unserer Win – Win Aktion. (patrz punkt. 7)

7. Zdobyć – Win akcja
Nasze Win - Win cele akcji, das alle Beteiligten und Betroffen einen Nutzen erzielen. Jeder Partner respektiert auch seinen Gegenüber und versucht dessen Interessen (personel, Technicznie i finansowo) Wystarczy rozważyć. oznacza to , dass durch eine Personalvermittlung für jede Seite ein hoher Nutzen generiert wird, als er an Kosten verursacht hat – beziehungsweise durch eine enge und abgestimmte Zusammenarbeit mehr Vorteile auf beiden Seiten erreicht werden als ohne Zusammenarbeit.

8. Staż / job shadowing (Płatny)
Bewirbt sich ein Arbeitssuchender oder Auszubildender aus einem anderen Land in Deutschland, potencjalny pracodawca nie może obraz jego osobowości, dokonać czynności zawodowe wykonywane lub doświadczenie kandydata, da er Keinerlei Arbeitszeugnisse vorweisen kann. Des Weiteren haben Bewerber aus den verschiedenen Ländern sehr oft eine hervorragende theoretische Ausbildung, Jednak praktyczna wiedza i doświadczenie brakuje. Deshalb bieten wir unseren Kunden eine Hospitation von den Bewerbern von einer Woche an.

9. doradztwo związane z zarządzaniem
Ein Tätigkeitsschwerpunkt von uns ist die spezifische Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung von Personalgewinnungsnahmen und deren Instrumenten. Hierbei verstehen wir uns als Partner der Personalverantwortlichen und der jeweiligen Führungskräfte. jest coraz ważniejsze dla zrównoważonego, strategisch und vorausschauend angelegte Personalentwicklung/gewinnung, który jest ściśle związany z celami organizacji działań na rzecz rozwoju. Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Dla kwalifikacji, Gewinnung und Entwicklung der Beschäftigten gibt es mittlerweile einen enormen Werkzeugkoffer an Methoden, Maßnahmen und Instrumenten, die man gezielt einsetzen kann. Als erfahrene internationale Experten für Recruitment & Personalauswahl kennen wir die entsprechenden Herausforderungen in Deutschland, in den EU und nicht EU-Ländern. Co więcej, jesteśmy przekonani,, dass persönliche Ambitionen über den geschäftlichen Erfolg entscheiden. Dlatego ci doradzić.

10. Wnioskodawcy Exchange
In unserer internationalen Bewerberbörse der Jobagentur Europa haben Sie eine Auswahl von qualifizierten und engagierten Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt. Sie erreichen Sie unter: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Unsere globalen Perspektiven machen den Unterschied für Ihre Branche und Ihren Standort.