O parlamento polonês em 7. abril 2017 aprovou uma mudança abrangente na lei em matéria de trabalho temporário. O objectivo dos regulamentos rigorosos para melhorar as condições de emprego devem ser especialmente.

O trabalho temporário na Polónia é uma indústria em rápido crescimento. Assim, a presente sobre 800.000 Os trabalhadores temporários em mais de 6.000 credores (agências) employed. O que foi concebido como um meio de uso temporário do trabalho, agora cada vez mais põe em perigo o estatuto do pessoal permanente. Também nos direitos dos trabalhadores temporários, bem como de um controlo oficial, o governo polonês vê espaço para melhorias. desde 2014 Portanto, mudanças na lei são discutidos. Estes são agora avançado com a adopção pelo parlamento um grande pedaço e já estão em 1. Junho 2017 entrar em vigor.

Aqui estão as principais mudanças:

limitação no tempo

De acordo com a actual situação jurídica um trabalhador temporário pode, no prazo de 36 Meses mais do que 18 Meses em um momento da mesma agência será premiado. Isto significava, que os trabalhadores temporários após apenas empregados por outra agência e ser adjudicados sem limitação poderia. Na prática, o prazo é, portanto, puramente fictício.

Agora, uma disposição deve ser introduzida, De acordo com o prazo máximo de exercício de temporária por um trabalhador temporário creditado para o mutuário, independentemente é, da qual ele é atribuído agências.

Sem substituição de pessoal permanente

O uso de trabalhadores temporários não é permitido, se um trabalhadores permanentes será demitido e substituído por um trabalhador temporário. Isso deve ser possível apenas por razões especiais.

controles facilitada pela Inspecção Geral do Trabalho

Além disso, será necessário o tomador, para realizar uma gravação dos trabalhadores temporários usados ​​por ele para trabalhar, bem como civis base jurídica. Esta solução se destina a facilitar a supervisão da Inspecção Nacional do Trabalho.

igualdade de direitos para trabalhadores temporários grávidas

Outra alteração consiste grávidas trabalhadores temporários com as mesmas trabalhadoras grávidas. para as mulheres grávidas, que são empregados com base no direito do trabalho ao empregador relevante, aplicável a partir do terceiro mês de gravidez uma extensão do contrato a termo de mulheres grávidas (após o terceiro mês) até a entrega. Esta vontade, no futuro, também se aplicam aos trabalhadores temporários grávidas.