Nossos serviços globais :

1. recrutamento de pessoal e colocação
O recrutamento segue um requisitos detalhados (descrição do trabalho) o cliente ou. Empregador e um contrato de recrutamento.

2. Personalgewinnung
Nós procurar pela nossa rede internacional de acordo com as suas necessidades e uma descrição detalhada do trabalho funcionários adequados. Nós realizar a pré-selecção dos candidatos e assumir o processo de entrevista e contratação.

3. Recrutamento por meio de projetos
Se você tem múltiplos auxiliar- precisa ou profissionais para um projeto, Podemos usar isso como na Posição. 1 & 2 para você para recrutar na Alemanha ou em vários outros países descritos. Se estes candidatos não têm conhecimento adequado da língua alemã, vamos nos classificar com nossas escolas parceiras para definir o seu nível de linguagem. Por favor, note que precisamos de um tempo maior vantagem para projetos.

4. Recrutamento de estagiários
Teremos o prazer de organizar os formandos para a sua empresa. Os estagiários de diferentes países todos têm um mínimo 10/13 – anos de escolaridade com a conclusão bem sucedida e conhecimentos de alemão de certificado de idioma, pelo menos B2.

5. procedimento de reconhecimento das qualificações profissionais adquiridas
A agência de empregos Europa tem uma vasta experiência na realização de procedimentos de certificação por organismos de acreditação nos estados alemães individuais de profissões regulamentadas (Ocupações em Social- e as áreas de saúde) dos diferentes países de origem. Especificamente, a partir do social- e saúde:

5.um recrutamento e mediação
O recrutamento de auxiliares- e profissionais segue um requisitos detalhados (descrição do trabalho) o cliente ou. Empregador e um contrato de recrutamento.

5.b Personalgewinnung
Nós procurar pela nossa rede internacional de acordo com as suas necessidades e uma descrição detalhada do trabalho funcionários adequados. Nós realizar a pré-selecção dos candidatos e assumir o processo de entrevista e contratação.

5.c recrutamento, Os procedimentos de recrutamento e reconhecimento
Wie Pos um. e b., Além disso, realizamos o processo de reconhecimento no respectivo Estado para o candidato por.

5.d medidas de adaptação As necessárias medidas correctivas, que foram determinados pela opinião por escrito da autoridade reconhecimento, são planejadas por nós e com o requerente, implementado pela organização de formação aprovada.

5.teste de conhecimentos s
escolhe o candidato, depois de receber a notificação por escrito da autoridade reconhecimento para o teste de conhecimentos, Planejamos o curso preparatório e a implementação do teste de conhecimentos em uma instituição educacional credenciada.

6. projetos
Recrutando uma decisão estratégica internacional para o futuro da sua empresa? Alemanha está competindo por talentos, porque outros países europeus têm uma crescente estrutura de envelhecimento da população e à procura fora de suas fronteiras para os jovens assistentes, compartimento- e executivos. portanto, não é mais suficiente como uma empresa sobre a situação económica e social da Alemanha como um incentivo para a confiança- não menos importante contra o fundo, nossa língua alemã difíceis de aprender e menos comum comparável. Como parte de suas necessidades de análise e de pessoal preditivos- criamos planejando um projeto conjunto para a recuperação, Treinamento e financiamento de candidatos estrangeiros à luz da nossa vitória - vitória ação. (vide item. 7)

7. Ganhar – ação Win
Nossos Win - objetivos de Ação Win, a todos os envolvidos e afetados obter um benefício. Cada parceiro também respeita seu adversário e tentou os seus interesses (pessoal, Técnica e financeiramente) o suficiente para considerar. isso significa , que é gerada por um pessoal para cada lado de uma alta benefício, causado quando a custo - ou mais vantagens são alcançados em ambos os lados por uma estreita e coordenada cooperação do que sem a cooperação.

8. Estágio / posto de trabalho (Pago)
um candidato a emprego ou um aprendiz está aplicando de outro país na Alemanha, o empregador não pode imaginar de sua personalidade, fazer as atividades profissionais realizadas ou experiência do candidato, uma vez que pode se orgulhar A proposta não tem referências de empregos. Além disso, tem candidatos de diferentes países, muitas vezes, uma formação teórica excelente, No entanto, o conhecimento prático e experiência em falta. É por isso que oferecemos aos nossos clientes um sombreamento por candidatos de uma semana.

9. consultoria de gestão
Um foco principal para nós é o suporte de negócios específica na implementação de aquisições de recrutamento e seus instrumentos. Aqui, nós nos vemos como um parceiro de gerentes de RH e os respectivos gestores. é cada vez mais importante para o desenvolvimento sustentável, estratégica e voltada para o futuro pessoal de desenvolvimento / recuperação, que está intimamente ligada aos objectivos das medidas de desenvolvimento organizacional. Somente funcionários qualificados e motivados contribuem substancialmente para o sucesso de seu negócio em. Para a qualificação, Recrutamento e desenvolvimento de funcionários, há agora uma caixa de ferramentas enorme de métodos, Medidas e instrumentos, que pode ser utilizado especificamente. Como peritos internacionais experientes para Recrutamento & seleção de pessoal, sabemos que os desafios correspondentes na Alemanha, nos países da UE e não-UE. Além disso, estamos convencidos, decidir que as ambições pessoais sobre o sucesso do negócio. Por isso aconselhamos.

10. Os candidatos do Exchange
Em nossos candidatos internacionais Troca de agência de empregos Europa Você tem uma escolha de candidatos a emprego qualificados e dedicados de todo o mundo. Ela pode ser alcançado em: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Nossas perspectivas globais fazem a diferença para a sua indústria e sua localização.