Poľský parlament na 7. apríl 2017 prijalo komplexný zmenu právnych predpisov v oblasti dočasnej práce. Cieľom prísnych pravidiel pre zlepšenie pracovných podmienok by malo byť obzvlášť.

Dočasná práca v Poľsku je rýchlo rastúce odvetvie. Preto v súčasnej dobe about 800.000 Dočasných pracovníkov vo viac ako 6.000 veritelia (agentúry) zamestnaný. To, čo bolo zamýšľané ako prostriedok iba dočasné využitie pracovnej sily, Teraz čoraz viac ohrozuje postavenie stálych zamestnancov. Tiež do práv dočasných pracovníkov, ako aj úradným kontrolám, poľská vláda vidí priestor na zlepšenie. od tej doby 2014 Preto zmeny v zákone sú diskutované. Tie sú teraz postúpil s prijatím Parlamentom veľký kus a sú už na 1. jún 2017 nadobudnúť účinnosť.

Tu sú hlavné zmeny:

Obmedzenia v čase

Podľa súčasnej právnej situácii dočasný môže pracovník v lehote 36 Mesiaca dlhšie ako 18 Mesiacov naraz z rovnakého agentúry budú udelené. to znamenalo, že dočasní pracovníci po niekoľkých zamestnané inou agentúrou a musí byť udelená bez obmedzenia mohla. V praxi je táto lehota je teda čisto fiktívna.

Teraz by sa mali zaviesť ustanovenia, Podľa maximálne po dobu výkonu dočasnej prostredníctvom dočasného pracovníka pripísané dlžník bez ohľadu na to je, z ktorej sa udeľuje agentúry.

No nahradenie stálych zamestnancov

Využívanie dočasných pracovníkov nie je povolené, v prípade trvalého pracovníkom bude zamietnutý a nahradený brigádnika. To by malo byť možné len z osobitných dôvodov.

Uľahčil kontroly vykonávané Národným inšpektorátu práce

Okrem toho budú musieť dlžník, vykonať záznam dočasných pracovníkov, ktoré používajú ho na prácu, ako aj právny základ občianskych. Toto riešenie má uľahčiť dohľad Národný inšpektorát práce.

Rovnaké práva pre dočasných pracovníkov tehotné

Ďalšou zmenou je tehotné dočasní pracovníci s rovnakými tehotných pracovníčok. pre tehotné ženy, ktorí sú zamestnaní na základe pracovného práva u príslušného zamestnávateľa, Uplatňuje sa od tretieho mesiaca tehotenstva predĺženie zmluvy na dobu určitú na tehotných žien (Po treťom mesiaci) až do pôrodu. To bude v budúcnosti vzťahovať aj na tehotné dočasných pracovníkov.