বছরের পালা 2021/22

বছরের জন্য সম্ভাবনা জার্মান বিশেষজ্ঞ সংস্থা 2022

যে সকল কোম্পানির দক্ষ কর্মী এবং প্রশিক্ষণার্থীদের প্রয়োজন তাদের জন্য জাগানোর আহ্বান.

আমরা সবাই, সমাজ, রাজনৈতিক, অর্থনীতি এবং ব্যবসা, দুই ক্লান্তিকর বছরের দিকে ফিরে তাকান, আংশিকভাবে করোনা মহামারীর কারণে. অনিশ্চয়তার সময়, ক্ষতি, আশা, এছাড়াও নতুন নিয়ম এবং আইন.

বছরের জন্য উজ্জ্বল দাগ আছে 2022?

• জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি
2022 আইনি ন্যূনতম মজুরি হয়ে যায়, যা জার্মানিতে নিখুঁত নিম্ন মজুরি সীমা নিয়ন্ত্রণ করে, দুবার উত্থাপিত. জানুয়ারি থেকে 2022 এটা € 9,82 প্রতি ঘন্টায়, ১লা জুলাই থেকে 2022 বিধায়ক সর্বনিম্ন মজুরি €10.45 নির্ধারণ করেন. নতুন ফেডারেল সরকার আপনার জোট চুক্তিতে শর্ত দিয়েছে, যে ন্যূনতম মজুরি সমানভাবে € 12,00 উঠা উচিত.
অনেক শিল্প এবং কোম্পানিতে, নিয়োগকর্তারা বিদ্যমান যৌথ চুক্তির কারণে তা করতে বাধ্য, উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি দিতে.

• জার্মানিতে মোট দেশীয় পণ্য
(বিআইবি) বছরের মধ্যে উচিত 2022 একটি বৃদ্ধির জন্য 3,7 শতাংশ বৃদ্ধি. (2021 কেবল 2,5 শতাংশ)

• জার্মানিতে মুদ্রাস্ফীতি
তখনও নভেম্বরেই ছিল 2021 lt. ফেডারেল পরিসংখ্যান অফিস + 5,2 শতাংশ. ডয়েচে ব্যাঙ্ক বছরের জন্য মুদ্রাস্ফীতির পূর্বাভাস দিয়েছে৷ 2022 থেকে 3,6 শতাংশ.

• দক্ষ শ্রমিকের অভাব
অক্টোবরে 2021 একে অপরকে দেখেছি 43 জার্মানির উদ্যোক্তাদের শতাংশ তাদের ব্যবসায়িক কর্মকাণ্ডে দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতির কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে৷.
একই বছরে 2020 এটা ছিল শুধু 23,7 শতাংশ. দক্ষ শ্রমিকের অভাব উৎপাদনে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে. আগামী কয়েক বছরে জার্মান শ্রমবাজারে কোনো স্বস্তি থাকবে না৷, কারণ শিশু বুম দলগুলি ধীরে ধীরে অবসর গ্রহণ করে, এটির সাথে বৃদ্ধির সীমাবদ্ধতা নিয়ে আসে. জার্মান কর্মসংস্থান সংস্থা আগামী কয়েক বছরে দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি অনুমান করেছে৷ 400.000 এক.

• সেক্টর অনুসারে দক্ষ শ্রমিকের অভাব
সবচেয়ে বড় কর্মী বাধা হল পরিষেবা খাতে- এবং আর্থিক খাত সেইসাথে শিল্প কোম্পানি এবং যান্ত্রিক প্রকৌশল. স্বাস্থ্য খাতে জনবলের অভাব গুরুতর- এবং যত্ন এলাকা.
খুচরা প্রতিষ্ঠানে, হস্তশিল্প বা আতিথেয়তা. বিশেষ করে হোটেল ও ক্যাটারিং শিল্পের দক্ষ কর্মীরা দীর্ঘস্থায়ী লকডাউনের কারণে শিল্প ছেড়েছেন।.

• ডেলিভারির বাধা
সেমিকন্ডাক্টরে সরবরাহের বাধার কারণে অর্থনৈতিক ক্ষতি, চিপস, ইস্পাত এবং অ্যালুমিনিয়াম মহান. তার উপরে, দূরপ্রাচ্যে শক্তির ক্ষুধা বিদ্যুৎ এবং গ্যাসের খরচকে অনাকাঙ্ক্ষিত উচ্চতায় নিয়ে যাচ্ছে.

ভবিষ্যৎ কেমন হতে পারে?
জার্মানিতে দক্ষ শ্রমিকের বর্তমান এবং ক্রমবর্ধমান ঘাটতির সাথে সম্পর্কিত, একটি রপ্তানিমুখী অর্থনীতি এবং একটি ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় সমাজের সাথে, দক্ষ কর্মীদের আকর্ষণ করা কোম্পানিগুলির জন্য একমাত্র আইনি পথ, অর্থনৈতিকভাবে বেঁচে থাকা এবং এর মাধ্যমে আমাদের সমৃদ্ধি বজায় রাখা.
জার্মানিতে এখনও পাওয়া দক্ষ শ্রমিকদের প্রায়ই উচ্চ বেতনের প্রতিশ্রুতি দিয়ে কোম্পানি বা হেডহান্টাররা প্রলুব্ধ করে এবং এইভাবে তাদের নিয়ে আসে, ঝুঁকির মধ্যে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ মজুরি কাঠামো.
বেশিরভাগ কোম্পানি তখনই বিদেশে দক্ষ কর্মী খোঁজার সিদ্ধান্ত নেয়, যদি আপনি আর আপনার অঞ্চলে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে না পারেন.
ইইউ দেশগুলোতে ইতিমধ্যেই অনেক কোম্পানি নিয়োগ করছে, কারণ প্রশিক্ষণ অবশ্যই সমস্ত ইউরোপীয় দেশে স্বীকৃত হতে হবে. প্রায়শই জার্মান ভাষার দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়, জার্মানিতে কাজ করার জন্য যথেষ্ট নয়.
মার্চে 2020 জার্মানিতে নতুন দক্ষ শ্রমিক অভিবাসন আইন কার্যকর হয়েছে৷.
এটি জার্মানির কোম্পানিগুলির জন্য নতুন সুযোগ উন্মুক্ত করে৷, নন-ইইউ দেশগুলি থেকে দক্ষ কর্মী নিয়োগ করুন.
দক্ষ কর্মী অভিবাসন আইন অনুসারে দক্ষ কর্মী শব্দটির সরলীকরণ স্পষ্টতা নিয়ে আসে, যিনি জার্মানিতে একজন দক্ষ কর্মী হিসেবে স্বীকৃত. একজন যোগ্য পেশাদার যোগ্যতা বা ডিগ্রী সহ প্রার্থী. লিখিত পাঠ্যক্রমের মাধ্যমে যাচাইযোগ্য. দক্ষ শ্রমিক অভিবাসন আইন প্রবর্তনের সাথে, বিধিনিষেধটি আর প্রযোজ্য নয়, এছাড়াও ঘাটতি পেশা এবং কর্মসংস্থান সংস্থা দ্বারা অগ্রাধিকার চেক.
নন-ইইউ দেশগুলি থেকে কর্মীদের নিয়োগ এবং নিয়োগ করার সময়, সংস্থাগুলির মধ্যমেয়াদী কর্মীদের পরিকল্পনা প্রয়োজন. দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি সময় উইন্ডো থাকতে হবে, পেশাগত স্বীকৃতি, ভাষাগত প্রশিক্ষণ এবং ওয়ার্ক পারমিট বিবেচনায় নেওয়া হয়.
কোম্পানির এইচআর বিভাগগুলির বেশিরভাগই কম কর্মী এবং কখনও কখনও প্রযুক্তিগতভাবে সক্ষম নয়, নন-ইইউ দেশগুলি থেকে সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগ এবং সমর্থন করা.
নিয়োগের ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলি পেশাদার আন্তর্জাতিক নিয়োগ সংস্থাগুলির কাছ থেকে সহায়তা পেতে পারে.
অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি প্রায়শই নন-ইইউ দেশগুলির কর্মীদের প্রতি আগ্রহী হয় না. যেহেতু তারা শুধুমাত্র তাদের মধ্যস্থতা করতে পারে এবং অস্থায়ী কর্মসংস্থান আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়.

দক্ষ শ্রমিকদের জন্য জার্মান সংস্থার মাধ্যমে পরিপ্রেক্ষিত প্রদানকারী

আরো দক্ষ শ্রমিক - আরো বিক্রয় - আরো লাভ

অগসবার্গে অবস্থিত ইউরোপের চাকরি সংস্থার সহযোগিতায় জার্মান বিশেষজ্ঞ সংস্থা পরামর্শ প্রদান করে৷, স্থায়ী পদের জন্য প্রায় সব দেশের উপযুক্ত দক্ষ কর্মী এবং প্রশিক্ষণার্থীদের জার্মানিতে নিয়োগকর্তাদের সমর্থন করে এবং রাখে.
সীমান্তের ওপারে, আমরা আমাদের আন্তর্জাতিক স্থায়ী অংশীদারদের সাথে কাজ করি 23 দেশগুলো. আমরা জানিয়ে দিই, নিয়োগ, যোগ্যতা অর্জন করুন এবং সারা জার্মানির কোম্পানিতে দক্ষ কর্মী রাখুন.
প্রতিষ্ঠান, যা আমরা দেশব্যাপী পরামর্শ দিই, প্রায়শই একটি যথাযথভাবে কাঠামোবদ্ধ এইচআর বিভাগ থাকে না. নতুন কর্মচারীর জন্য কর্মসংস্থান শুরু করার জন্য সময়সাপেক্ষ এবং জটিল প্রক্রিয়াগুলি প্রায়ই কোম্পানিগুলিকে বড় চ্যালেঞ্জের সাথে উপস্থাপন করে.
প্রযুক্তিগত, বিভিন্ন এলাকা থেকে যোগ্য পরামর্শ এবং সমর্থন, জার্মান কোম্পানিগুলির জন্য দক্ষ কর্মী আকর্ষণে সাফল্য বাড়ান.
বিভিন্ন অভিনেতাদের সঙ্গে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ, যেমন. সংশ্লিষ্ট ফেডারেল রাজ্যের পেশাদার স্বীকৃতি কর্তৃপক্ষ, উপযুক্ত চেম্বার এবং অভিবাসন কর্তৃপক্ষ, সেইসাথে অফিসিয়াল সার্টিফিকেশন এবং অনুবাদ সংগ্রহ, প্রযুক্তিগত এবং আইনগত বিবরণ নিয়ে আলোচনা করতে, স্পষ্ট করতে এবং নেটওয়ার্ক.
প্রার্থী, যারা বিদেশে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চান, আমরা আমাদের আন্তর্জাতিক নেটওয়ার্কের মাধ্যমে উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে পারি.
জাতীয় সীমানা জুড়ে, আমরা আমাদের আন্তর্জাতিক অংশীদারদের সাথে একসাথে কাজ করি এবং তাই আন্তর্জাতিকভাবে কাজ করতে সক্ষম, এমনকি সহজ এবং আরো নমনীয়, সঠিক কর্মীরা, এমনকি যদি একটি বৃহত্তর প্রয়োজন আছে, বহন করা.
বিদেশ থেকে দক্ষ শ্রমিক আহরণ, প্রয়োজনীয় সময়ের তুলনায় প্রাথমিকভাবে বেশি.
কিন্তু জার্মানিতে দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতির ভিত্তিতে, একটি রপ্তানিমুখী অর্থনীতি এবং একটি ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় সমাজের সাথে, এটি একমাত্র আইনি উপায়, আমাদের সমৃদ্ধি বজায় রাখার জন্যও.

জার্মান স্কিলড ওয়ার্কার্স এজেন্সির মাধ্যমে দক্ষ কর্মী নিয়োগ করে আপনার কোম্পানির অবস্থান সুরক্ষিত করুন.

শুভকামনা এবং থাকুন বা সুস্থ থাকুন.
আপনার রুডলফ সাগনার
প্রতিষ্ঠাতা এবং মালিক

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
হোয়াটসঅ্যাপের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন 00491787646509