দক্ষ শ্রমিকদের অভাব জার্মানির মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির জন্য অত্যন্ত প্রিয় দাঁড়ানো: পরামর্শকারী সংস্থা আর্নস্ট & তরুণ (EY) প্রশংসা করে, যে কোম্পানি প্রতি বছর দুষ্প্রাপ্য হয় 46 বিক্রি হারিয়ে বিলিয়ন ইউরো. সামগ্রিকভাবে, বর্তমানে জার্মান মাঝারি আকারের কোম্পানি আছে 360.000 পদ পূরণ হয়নি.
মঙ্গলবার প্রকাশিত এক জরিপে ড 3000 EY অনুযায়ী 49 শতাংশ এবং, শূন্যপদের কারণে বিক্রয় হ্রাস প্রত্যাশিত. কোম্পানিগুলোর দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি কর্মচারী খুঁজে পেতে সমস্যা হয়. প্রতিটি পঞ্চম কোম্পানি এমনকি এটি খুব কঠিন খুঁজে পায়, পর্যাপ্ত যোগ্য কর্মচারী খুঁজে পেতে. এর পরিণতি তাই, যে 62 শতাংশ কোম্পানি বর্তমানে শূন্যপদ পূরণ করতে অক্ষম.
“দক্ষ শ্রমিকের অভাব জার্মান মধ্যবিত্তকে হুমকির মুখে ফেলেছে৷”, EY থেকে পিটার ইংলিশ ব্যাখ্যা করেছেন. সমস্যা বিশেষ করে গ্রামীণ এলাকায় চাপা.
অনেক মাঝারি আকারের কোম্পানি শরণার্থীদের জন্য তাদের আশা রাখছে: 55 শতাংশ এটা আশা করে, জার্মানিতে আগত লোকেরা এতে অবদান রাখবে, দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি দূর করা. বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ – মোট 85 শতাংশ – উদ্বাস্তুদের তাদের নিজস্ব কোম্পানিতে চাকরি দেবে. 49 মাঝারি আকারের কোম্পানির শতাংশ, EY অনুযায়ী “রিজার্ভেশন ছাড়া” প্রস্তুত.
শ্রমবাজারে উদ্বাস্তুদের সফল একীকরণের ক্ষেত্রে বেশিরভাগ কোম্পানি এটিকে সবচেয়ে বড় বাধা হিসেবে দেখে (পাঁচটি মাঝারি আকারের কোম্পানির মধ্যে চারটি) জার্মান জ্ঞানের অভাব. চলমান আশ্রয় প্রক্রিয়া চলাকালীন পাঁচটির মধ্যে তিনটি কোম্পানি অস্পষ্ট আইনি পরিস্থিতির সমালোচনা করে এবং প্রতি দ্বিতীয় কোম্পানি পরিকল্পনার অনিশ্চয়তার আশঙ্কা করে, কারণ উদ্বাস্তুদের নির্বাসিত করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ.