Ang sukaranan sa atong patigayon mao ang atong lagda sa pamatasan

Ang mga partners network (network mamumuno, amo) Job Agency Uropa sa tanan sa iyang mga sosyal ug ekonomikanhon nga responsibilidad nahibalo. Gikan niini nga responsibilidad alang sa mga empleyado ug mga kompanya sa Code sa Ethics nga gibuhat sa. Modernong staffing Services sa Europe sa paghimo sa usa ka mayor nga kontribusyon sa paglalang ug pagbaton sa trabaho ug sa mas dako nga kompetisyon ug sa pagka-flexible sa mga negosyo sa Uropa. Personal nga pag-alagad mao ang usa ka moderno ug kadungan nga tubag sa hagit sa internasyonal ug cross-utlanan sa pagtrabaho ekonomiya. Modernong staffing Services nagsumpay sa usa ka kamot, ang dinalian nga panginahanglan alang sa ekonomiya ug sa labor market pagka-flexible sa laing bahin sa panginahanglan sa mga trabahante ngadto sa usa ka seryoso nga trabaho. kaseryoso, pagkamakiangayon, kasaligan, Pagtahod ug pagsalig sa mga Tawhanong mga Prinsipyo alang sa pagpakig-angot sa mga aplikante, mga empleyado, Kustomer ug mga kauban. Ang pasalamat sa atong mga empleyado mao ang atong yawe kabalaka.

Kita nahimo sa mga pamatasan nga mga sumbanan, gitan-aw gikan sa European nga mga tawo- nakuha ug sibil nga mga katungod. Mahinungdanon nga mga giya sa tawhanong katungod, ang European Convention alang sa Pagpanalipod sa Tawhanong mga Katungod ug Sukaranan Kagawasan 1950 ug ang Charter sa Sukaranan Rights sa European Union 2000. Ang usa ka maanyag ug masaligon, sa usa ka matinahuron ug base sa apresasyon pagtambal sa mga empleyado ug mga aplikante, sa mga kustomer ug mga kompetensya mao ang default alang sa atong mga lihok.
Ang atong lagda sa pamatasan nagbarug alang sa malungtarong nga kalidad nga pagsalig sa kasamtangan nga legal nga mga probisyon sa EU- yutang natawhan Dugang pa. Sa kompetisyon alang sa auxiliary- ug mga propesyonal ug mga batid nga mga kamot sa paghimo sa recruiter kamahinungdanon, nga kanila maanyag pagtambal sa mga kandidato, mga empleyado, Kustomer ug kompetensya mao ang importante kaayo.