Les différents types d'emploi

Le choix du travail approprié- et le modèle de travail apporte une contribution décisive à la réussite de la compatibilité de la famille et la carrière aussi. La gamme des arrangements de la famille est grande flexibles. Nous expliquons ici dix modèles actuels et vous dire, ce que leurs caractéristiques sont.

Haute performance individuelle

Le raccourcissement du travail quotidien augmente la productivité.

Grande flexibilité

Horaires d'ouverture seront utilisés variable. Ordre fluctuations peuvent être compensées.

Grande motivation

Les besoins personnels, que l'équilibre travail-vie, être pris en compte. Heures de travail a ensuite coordonné opérationnelle et augmenter le taux de désabonnement couper l'absentéisme

Temps partiel

Dans les heures de travail à temps partiel traditionnelle relève, en principe à partir de plus courte. Avantage: Ils peuvent être disposés de manière flexible, soit sous la forme d'heures de travail fixes ou - en fonction de la charge de travail - sous la forme d'heures de travail flexibles. Dans ce modèle, par exemple, un nombre minimum d'heures hebdomadaires est refusée. Il est également possible, de réduire le nombre de jours de travail, travail à plein temps sur les jours de présence, mais. Une distinction entre temps plein et à temps plein Moyen autre travail à temps partiel (d'une durée moyenne de travail hebdomadaire de 30 Heures). En fin de compte, l'accord avec l'employeur pour la conception de la mi-temps est crucial. Détriment de travail à temps partiel: En raccourcissant le temps de travail est moins digne.

Des emplois à temps partiel pour les mamans à plein temps

Parce que même le travail professionnel et la reconnaissance est importante et beaucoup de femmes ont un travail à poursuivre pour des raisons financières, y at-il des emplois à temps partiel où les responsabilités familiales et le travail coordonnés.

Gleitzeit

Einfache Gleitzeit, la forme originale des modèles de temps de travail flexibles, permet aux travailleurs, Pour sélectionner le début et la fin de la libre à travailler tous les jours. Avec des horaires variables employé qualifié peut également décider de la durée de la journée de travail. Surtout le flexitime est enroulé autour d'un temps de base. L'avantage de ce modèle est l'auto-détermination temporelle plus grande, qui est, cependant, en fonction des heures de travail de base. Ne existent pas des inconvénients spécifiques de ce modèle.

Télétravail / Bureau à domicile

L'employé peut travailler à travers les technologies de l'information modernes partiellement ou entièrement à la maison. L'avantage est la grande auto-détermination spatiale. Bien que: Pour travailler sans collègues et atmosphère de bureau, est pas.

Comptes épargne-temps

Comptes épargne-temps sont la base pour le transfert de crédit et la gestion du travail accompli par les employés des heures de travail. Comme on peut le collecté et le nombre d'heures et décomposé, est déterminée par le modèle de temps de travail d'accompagnement. Il ya des comptes de temps de travail annuel, Longue durée de comptes de temps de travail et les comptes-vie. Lorsqu'elle est appliquée dans la courte durée de comptes épargne-temps pour les heures des congés sabbatiques ou rompt les enfants ne peuvent pas être cumulés. Les comptes de temps de travail peuvent donc en fonction de consultation avec les supérieurs plus ou moins être flexible. La possibilité de sur- et la réduction du temps de travail est toujours étroitement liée à la charge de travail respective. Dans ce modèle, il n'y a pas de béton il ya- et les inconvénients. Règle de base: Plus l'échéance, plus la souplesse.

Compte Work Life / Compte de travail à long terme

Le modèle est la plus grande variété à long terme des comptes de temps de travail. La Société détermine une durée de vie totale, le devoir des travailleurs effectué flexible. Le modèle donne beaucoup de liberté et nécessite une gestion du temps autonome. Il permet simplement aux parents une phase d'entrée coulissante au travail après des séjours en famille.

Système modulaire

Le modèle modulaire est une combinaison de différents modèles de temps de travail dans une entreprise. Il est donc fondamentalement pas ont leur propre notion de temps de travail et donc clarifie, qu'il ne peut pas être la seule approche valable pour une entreprise.

Nuit / travail posté

Si le travail posté en fonction du rythme de la couche de fonctionnement à différents moments échoue, est travailler la nuit, le temps de travail des 23 Horloge jusqu'à 6 Heures du matin. Si un employé travaille au moins deux heures dans cette fenêtre de temps, applique tout son travail comme le travail de nuit. Un inconvénient: Le travail de nuit est d'avoir une vie de famille souvent pas si facile de se mettre d'accord. Il doit donc être bien organisé.

Sabbatique

La désigné comme une année sabbatique dans le régime allemand est un modèle de temps de travail, ce qui est particulièrement intéressant pour les jeunes parents. Selon la durée du service et de l'accord, cela peut signifier une véritable rupture ou un an d'un an à temps partiel. Dans ce dernier, la rentrée peut tourner carrière lourdes et leurs. Avantages: Au cours de l'année sabbatique du salaire continue d'être rémunéré selon le régime, et également le droit à des congés payés restes.

Partage d'emploi

Le modèle de travail de partage d'emploi sont nombreuses libertés, mais exige également beaucoup de consultations avec les homologues respectifs, avec qui on partage le travail. En plus de partage d'emploi le de deux collègues il ya aussi la «division du travail”, dans laquelle un travail est divisé entre plusieurs travailleurs.

Minijob

Un emploi à bas salaire est disponible, si le travail Entgeld régulièrement 400 Euro ne dépasse pas un mois. Le faible revenu peut satisfaire et un mini-offres d'emploi la possibilité de toute façon, pour trouver leur carrière, par exemple, après un congé parental de retour. Dans un court terme Minijob l'emploi à moins de deux mois, soit un total de l'IS 50 Jours ouvrables limitées à une année civile. Le montant de mérite est sans importance.

Fréquence de l'emploi

Une Fréquence de l'emploi est une relation d'emploi, dans laquelle deux employés partagent un emploi à temps plein. Le Cycle (4 – 6 Semaines) est une période fixe dans lequel il ya un échange régulier.

Saisonbeschäftigung

Comme le travail saisonnier travail intensif est appelé, qui se pose à un certain moment de l'année, que la récolte dans les industries agricoles. Il ainsi que dans le tourisme, cela se traduit par des périodes de travail temporaire pics et une demande accrue de main-d'œuvre.

Certains auto-emploi
Dans l'emploi autogéré est un emploi exercé professionnellement et les employés peuvent déterminer leurs propres heures ou selon les besoins de la famille en grande partie auto.

Il est une offre pour les personnes, qui serait submergé à la suite de leur structure familiale avec l'inclusion d'un emploi régulier. Les parents célibataires, Les mères ou les pères en congé parental ou au début de la retraite / retraité, ont ainsi la possibilité, dans le cadre d'un emploi à temps partiel mineur /, prendre un emploi grande partie auto certaine. En outre, ce type d'emploi convenable pour les professionnels, qui veulent travailler dans un emploi mineur en plus.