Spezialisten für internationale Personalgewinnung

Wir sind ein Netzwerk von internationalen Personaldienstleistern und spezialisiert auf die gezielte und direkte Suche nach geeigneten Mitarbeitern aufgrund unseres Ethik Kodex im Rahmen eines Anforderungsprofiles. Unser Hauptziel ist es Sie bei Ihrer Suche zu begleiten, damit Sie den besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen finden.

QMS
Unser Qualitätsmanagementsytem mit unserem Ethik Kodex ist die Grundlage für seriöse und gute Personalarbeit in Europa zu fairen und sozialen Bedingungen.

Soziale Verantwortung
Asosye yo ki rezo (Rezo achter, anplwayè) Job Ajans Ewòp tout li yo responsablite sosyal ak ekonomik yo konnen. Modèn Sèvis Staffing nan Ewòp fè yon kontribisyon pi gwo nan kreyasyon an ak sere nan travay ak nan pi gwo compétitivité ak fleksiblite nan antrepriz nan Ewòp. sèvis pèsonèl se yon repons modèn ak kontanporen nan defi a nan entènasyonal yo ak kwa-fontyè ekonomi k ap travay. Modèn Staffing Sèvis konekte yon sèl men, bezwen an ijan pou ekonomik ak travay fleksibilite mache sou lòt men an bezwen an nan travayè nan yon travay grav. gravite, San Patipri, fyab, Respè ak konfyans yo Valè Imèn pou fè fas ak aplikan, anplwaye, Kliyan ak kòlèg. apresyasyon a nan anplwaye nou se enkyetid kle nou. Der vorliegende Ethik Kodex wurde vom Netzwerkgründer (Geber) erarbeitet. Die Handlungsgrundsätze sind für alle Netzwerkpartner, Rezo achter, Arbeitgeber und deren Kunden und Mitarbeiter verbindlich

Lokale Präsenz in Europa und der Schweiz
Atravè prezans lokal nou an Diferan nan Inyon Ewopeyen- peyi (pa patnè rezo nou an) nou gen mache espesyal, ak Wirtschaftskentnisse nan rezo a tout antye, Men, konpayi yo yo tou kandida pou Bon.

Unsere Partner
Unsere Netzwerkpartner sind unabhängige Kaufleute im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen. Ihre Unternehmen erfordern einen nach kaufmännischen Grundsätzen eingerichteten Geschäfts-betrieb. Die Netzwerkpartner verpflichten (alekri) sich zur Einhaltung aller Arbeits,- tarif yo- ak lwa sosyal, des Heimatlandes sowie der anderen EU-Länder, insbesondere des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Sie verpflichten sich zur Einhaltung der in den Tarifverträgen und Arbeitsschutzgesetze vorgesehenen Lohn,- ak kondisyon travay. Nou ensiste sou konfòmite avèk prensip sa yo nan patnè rezo nou an, rezo- werknehmer, anplwayè, kliyan, Kolèg li yo ak anplwaye. Nou kontwole konfòmite avèk prensip yo ak enkyetid pou vyolasyon sanksyon.

Rekrutierung von Bewerbern
Für jedes Rekrutierungsprojekt bedienen sich unsere Partner einer großen Bandbreite einander ergänzender Rekrutierungsmethoden und -prozesse. Dem Bewerber werden alle einstellungsrelevanten Informationen wie Landesinformationen, Arbeits- und Tarifbedingungen vorgelegt und erläutert. Das gilt auch für Einsatz- und vertragsbezogene Absprachen. Die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Eignung und beruflichen Ziele auf der Grundlage der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen des jeweiligen EU-Landes beschäftigt. Der Mitarbeiter wird kontinuierlich entsprechend den Einsatzerfordernissen und seiner persönlichen Bedürfnisse begleitet.
Unsere Dienstleistungsangebote Personalqualifizierung und Gewinnung.
Personalqualifizierung und Gewinnung von Arbeitnehmern in Europa unter Einhaltung des Ethik Kodex .Die Jobagentur Europa qualifiziert und vermittelt Personal mit seinen Partnern in Europa. Dazu erfolgen die berufliche Auswahl und die sprachliche Qualifizierung der Interessenten/Bewerber. Um in den Deutsch sprachigen EU-Ländern eine Arbeit aufzunehmen sind ausreichende deutsche Sprachkenntnisse erforderlich. Bei Ausübung einer Beschäftigung im Rahmen der reglementierten Berufe (enfimyè, Erzieher, Ärzte, usw.) sind Sprachkenntnisse der Deutschen Sprache (nach den Europäischen Sprachkompetenzstufen) von B1 – B2 erforderlich. Für alle anderen Interessenten empfehlen wir sich dringend deutsche Sprachkenntnisse von A2 bzw. B1 anzueignen. Da Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in den einzelnen EU-Ländern, die Bewerber keine Finanzierungsmöglichkeiten für einen Sprachkurs haben, hat die Jobagentur Europa in zusammenarbeit mit den Sprachschulen einen Finanzierungsplan erarbeitet. Die Kosten werden anteilig aufgeteilt.

Praktikum (Pou Achte)
Der moderne Wettbewerb innerhalb der Unternehmern ist ein Qualifikationswettbewerb.
Die Überlegenheit eines Unternehmens basiert auf der besseren Qualifikation der Mitarbeiter. Die Berufsausbildung nach dem duales Ausbildungssystem wird mommentan nur in den EU-Ländern Österreich und Deutschland angewendet. In den verschiedenen EU-Ländern besteht auch keine gesetzliche Grundlage, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis oder Praktikumszeugniss ausstellen muss. Bewirbt sich ein Arbeitssuchender aus einem EU-Land in Deutschland, so kann der Arbeitgeber sich kein Bild über die Beruflich ausgeübten Tätigkeiten oder Erfahrungen des Bewerbers machen, da er keinerlei Zeugnisse vorweisen kann. Des weiteren haben Bewerber aus den verschiedenen EU-Ländern sehr oft eine hervorragende Theoretische Ausbildung, jedoch fehlen die praktische Kenntnisse und Erfahrungen.

Vorteile für den Praktikanten
– Der Praktikant erwirbt
– praktische und berufliche Fertigkeiten
– theoretische und praktische Kenntnisse und Fähigkeiten
– Sammelt Erfahrungen in dem Beruf
– Erhält Kenntnisse im Arbeitsschutz
– Informationen über Arbeitsbedingungen und deren Abläufe
– Er erhält nach Abschuss des Praktikums eine qualifiziertes Praktikumszeugniss
– Er Vertieft seine deutsche Sprachkenntnisse
– Der Praktikant lernt die deutsche Kultur, Mentalität, Arbeitsstrukturen, Sozialsysteme, elatriye. kennen.
Vorteile für den Arbeitgeber
– Der Arbeitgeber lernt den Praktikanten in den Bereichen
– Soziale Kompetenz
– Theoretische Fachliche Qualifikation
– Praktische Fähigkeiten
– Sprachliche Kenntnisse
– Integrationsfähigkeit

Vermittlung
Eine Personalvermittlung erfolgt nach einem detaillierten Anforderungsprofil des Kunden bzw. Arbeitgebers.