sèvis mondyal nou an :

1. Pèsonèl rekritman ak plasman
rekritman nan swiv yon kondisyon detaye (deskripsyon travay) kliyan an oswa. Anplwayè ak yon kontra rekritman.

2. Personalgewinnung
Nou rechèch pou ou pa rezo entènasyonal nou an selon kondisyon yo ak yon detaye deskripsyon travay anplwaye apwopriye. Nou pote soti-seleksyon an pre nan kandida yo ak pran sou entèvyou ak anplwaye pwosesis la.

3. Rekritman atravè pwojè
Si ou gen plizyè oksilyè- bezwen oswa pwofesyonèl pou yon pwojè, Nou ka sèvi ak sa a tankou nan Pozisyon. 1 & 2 pou ou pou w rekrite nan Almay oswa nan plizyè lòt peyi dekri. Si kandida sa yo pa gen ase konesans nan Alman, nou pral kalifye ak lekòl patnè nou yo mete nivo lang ou. Tanpri sonje ke nou bezwen yon tan pi long plon pou pwojè.

4. Plasman nan stajyèr
Nou pral kè kontan fè aranjman pou resevwa fòmasyon pou konpayi ou. resevwa fòmasyon yo soti nan diferan peyi tout gen yon minimòm 10/13 – ane nan edikasyon ak fini siksè ak ladrès pou lang Alman nan sètifika ak lang omwen B2.

5. Rekonesans pwosedi nan akeri kalifikasyon pwofesyonèl
Europa la ajans travay gen anpil eksperyans nan fè pwosedi sètifikasyon pa akreditasyon kò nan eta yo endividyèl Alman nan pwofesyon réglementé (Okipasyon an Sosyal- ak zòn sante) ki soti nan peyi yo diferan ki gen orijin. Espesyalman, ki soti nan Sosyal la- ak sante:

5.yon rekritman ak medyasyon
rekritman an nan oksilyè- und Fachkräften erfolgt nach einem detaillierten Anforderungsprofil (deskripsyon travay) kliyan an oswa. Anplwayè ak yon kontra rekritman.

5.b Personalgewinnung
Nou rechèch pou ou pa rezo entènasyonal nou an selon kondisyon yo ak yon detaye deskripsyon travay anplwaye apwopriye. Nou pote soti-seleksyon an pre nan kandida yo ak pran sou entèvyou ak anplwaye pwosesis la.

5.c rekritman, Rekritman ak rekonesans pwosedi
Wie POS yon. ak b., zusätzlich führen wir das Anerkennungsverfahren in dem jeweiligen Bundesland für den Bewerber durch.

5.mezi d adaptasyon Mezi yo ajisteman nesesè, die durch den schriftlichen Bescheid der Anerkennungsbehörde festgelegt wurden, werden durch uns geplant und mit dem Bewerber, aplike pa òganizasyon an fòmasyon apwouve.

5.e Kenntnissprüfung
chwazi kandida a, nach dem Erhalt des schriftlichen Bescheides der Anerkennungsbehörde für die Kenntnisprüfung, planen wir den Vorbereitungskurs und die Durchführung der Kenntnissprüfung in einer anerkannten Ausbildungseinrichtung.

6. pwojè
Rekrutierung international ein strategische Entscheidung für die Zukunft ihres Unternehmens? Deutschland steht im Wettbewerb um Talente, denn auch andere europäische Länder weisen eine zunehmende alternde Bevölkerungsstruktur auf und suchen außerhalb ihrer Landesgrenzen nach jungen Hilfs-, lòj- ak ekzekitif. Es reicht folglich nicht mehr aus als Unternehmen auf die wirtschaftliche und soziale Position Deutschlands als Anreiz zu vertrauen- pa pi piti kont background nan, unserer vergleichbar schwer erlernbaren und wenig verbreiteten deutschen Sprache. Im Rahmen Ihrer vorausschauenden Personalbedarfsanalyse und- Planung erstellen wir ein gemeinsames Projekt für die Gewinnung, Qualifizierung und Finanzierung von ausländischen Bewerbern unter Berücksichtigung unserer Win – Win Aktion. (wè atik. 7)

7. Win – Win aksyon
Win Aksyon objektif - Win nou, das alle Beteiligten und Betroffen einen Nutzen erzielen. Jeder Partner respektiert auch seinen Gegenüber und versucht dessen Interessen (pèsonèl, Teknikman ak finansye) ase yo konsidere. sa vle di , dass durch eine Personalvermittlung für jede Seite ein hoher Nutzen generiert wird, als er an Kosten verursacht hat – beziehungsweise durch eine enge und abgestimmte Zusammenarbeit mehr Vorteile auf beiden Seiten erreicht werden als ohne Zusammenarbeit.

8. Estaj / lonbraj travay (Pou Achte)
Bewirbt sich ein Arbeitssuchender oder Auszubildender aus einem anderen Land in Deutschland, patwon-an potentiels pa ka foto nan pèsonalite l ', fè aktivite yo pwofesyonèl te pote soti oswa eksperyans nan kandida a, da er Keinerlei Arbeitszeugnisse vorweisen kann. Des Weiteren haben Bewerber aus den verschiedenen Ländern sehr oft eine hervorragende theoretische Ausbildung, Sepandan, konesans nan pratik ak eksperyans manke. Deshalb bieten wir unseren Kunden eine Hospitation von den Bewerbern von einer Woche an.

9. jesyon konsiltasyon
Ein Tätigkeitsschwerpunkt von uns ist die spezifische Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung von Personalgewinnungsnahmen und deren Instrumenten. Hierbei verstehen wir uns als Partner der Personalverantwortlichen und der jeweiligen Führungskräfte. li se de pli zan pli enpòtan nan dirab, strategisch und vorausschauend angelegte Personalentwicklung/gewinnung, ki se lye a objektif yo nan mezi devlopman òganizasyonèl. Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Pou kalifikasyon an, Gewinnung und Entwicklung der Beschäftigten gibt es mittlerweile einen enormen Werkzeugkoffer an Methoden, Maßnahmen und Instrumenten, die man gezielt einsetzen kann. Als erfahrene internationale Experten für Recruitment & Personalauswahl kennen wir die entsprechenden Herausforderungen in Deutschland, in den EU und nicht EU-Ländern. Anplis, nou gen konviksyon, dass persönliche Ambitionen über den geschäftlichen Erfolg entscheiden. Se poutèt sa nou konseye w.

10. aplikan echanj
In unserer internationalen Bewerberbörse der Jobagentur Europa haben Sie eine Auswahl von qualifizierten und engagierten Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt. Sie erreichen Sie unter: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Unsere globalen Perspektiven machen den Unterschied für Ihre Branche und Ihren Standort.