I nostri servizi globali :

1. il reclutamento del personale e il posizionamento
Il reclutamento segue di requisiti dettagliati (descrizione del lavoro) il cliente o. Datore di lavoro e un contratto di assunzione.

2. Personalgewinnung
Cerchiamo per voi dal nostro network internazionale in base alle loro esigenze e una dettagliata descrizione del lavoro i dipendenti idonei. Eseguiamo la pre-selezione dei candidati e prendere in consegna il processo di intervista e di assunzione.

3. Reclutamento attraverso progetti
Se si dispone di ausiliaria multipla- bisogno o professionisti per un progetto, Possiamo usare questo come in posizione. 1 & 2 per voi per reclutare in Germania o in vari altri paesi descritti. Se questi candidati non hanno un'adeguata conoscenza della lingua tedesca, ci qualificheremo con le nostre scuole partner per impostare livello linguistico. Si prega di notare che abbiamo bisogno di un tempo più lungo di piombo per i progetti.

4. Posizionamento di tirocinanti
Saremo lieti di organizzare i tirocinanti per la vostra azienda. I tirocinanti provenienti da diversi paesi hanno tutti un minimo 10/13 – anni di istruzione con il completamento con successo e conoscenza della lingua tedesca del certificato di lingua almeno B2.

5. procedura di riconoscimento delle qualifiche professionali acquisite
L'agenzia per il lavoro Europa ha una vasta esperienza nella conduzione di procedure di certificazione da parte degli enti di accreditamento nei singoli stati tedeschi di professioni regolamentate (Occupazioni a sociale- e le aree di salute) dai diversi paesi di origine. In particolare, dal sociale- e la salute:

5.un reclutamento e la mediazione
Il reclutamento di ausiliaria- e gli specialisti vengono eseguiti secondo un profilo dettagliato dei requisiti (descrizione del lavoro) il cliente o. Datore di lavoro e un contratto di assunzione.

5.b Personalgewinnung
Cerchiamo per voi dal nostro network internazionale in base alle loro esigenze e una dettagliata descrizione del lavoro i dipendenti idonei. Eseguiamo la pre-selezione dei candidati e prendere in consegna il processo di intervista e di assunzione.

5.c reclutamento, Le procedure di assunzione e di riconoscimento
Wie Pos un. e b., Inoltre, eseguiamo la procedura di riconoscimento per il richiedente nel rispettivo stato federale.

5.misure di adattamento d Le necessarie misure di aggiustamento, determinati dalla notifica scritta dell'autorità di riconoscimento, sono pianificati da noi e con il richiedente, attuato dal centro di formazione autorizzato.

5.e test di conoscenza
sceglie il candidato, dopo aver ricevuto la notifica scritta dall'autorità di riconoscimento per il test di conoscenza, pianifichiamo il corso di preparazione e l'implementazione del test di conoscenza in un istituto di formazione riconosciuto.

6. progetti
Il reclutamento internazionale è una decisione strategica per il futuro della tua azienda? La Germania compete per il talento, perché anche altri paesi europei mostrano una struttura demografica che invecchia e sono alla ricerca di giovani operatori umanitari fuori dai confini nazionali., scomparto- e dirigenti. Non è quindi più sufficiente per le aziende fare affidamento sulla posizione economica e sociale della Germania come incentivo- non meno importante sullo sfondo, la nostra lingua tedesca relativamente difficile da imparare e poco diffusa. Come parte dell'analisi lungimirante dei requisiti di personale e- Pianificando creiamo un progetto comune per l'estrazione, Qualificazione e finanziamento dei candidati stranieri tenendo conto della nostra campagna win - win. (vedere punto. 7)

7. Vincere – azione Win
I nostri Win - obiettivi di azione Win, che tutte le persone coinvolte e interessate ottengano un vantaggio. Ogni partner rispetta anche la sua controparte e cerca i suoi interessi (personale, Tecnicamente e finanziariamente) Basti pensare. questo significa , che attraverso un'agenzia di reclutamento venga generato un elevato vantaggio per ciascuna parte, di quanto ha causato costi - o più vantaggi possono essere ottenuti da entrambe le parti attraverso una cooperazione stretta e coordinata che senza cooperazione.

8. Tirocinio / job shadowing (Pagato)
Una persona in cerca di lavoro o un tirocinante di un altro paese fa domanda in Germania, il futuro datore di lavoro non può immaginare della sua personalità, rendere le attività professionali svolte o esperienza del candidato, perché non ha referenze lavorative. Inoltre, i candidati provenienti da diversi paesi hanno molto spesso un'eccellente formazione teorica, Tuttavia, la conoscenza pratica e l'esperienza manca. Questo è il motivo per cui offriamo ai nostri clienti l'opportunità di assistere i candidati per una settimana.

9. di consulenza di gestione
Una delle nostre principali attività è il supporto specifico delle aziende nell'implementazione del reclutamento del personale e dei loro strumenti. Ci consideriamo partner dei responsabili delle risorse umane e dei rispettivi manager. è sempre più importante sostenibile, sviluppo / reclutamento del personale strategicamente e lungimirante, che è strettamente legato agli obiettivi delle misure di sviluppo organizzativo. Solo dipendenti qualificati e motivati ​​contribuiscono in modo significativo al successo della tua azienda. Per la qualificazione, Nel frattempo, c'è un'enorme cassetta degli attrezzi di metodi per attrarre e sviluppare i dipendenti, Misure e strumenti, che può essere utilizzato in modo mirato. In qualità di esperti nel reclutamento internazionale & Conosciamo le sfide corrispondenti in Germania nella selezione del personale, nell'UE e nei paesi extra UE. Inoltre, siamo convinti, che le ambizioni personali determinano il successo aziendale. Pertanto vi consigliamo.

10. I candidati Scambio
Nel nostro scambio internazionale di candidati gestito dall'agenzia europea per il lavoro, hai una selezione di persone in cerca di lavoro qualificate e impegnate da tutto il mondo. Puoi contattarla a: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Le nostre prospettive globali fanno la differenza per il tuo settore e la tua posizione.