今年の変わり目 2021/22
今年の見通しのドイツの専門機関 2022
熟練労働者と研修生を必要とするすべての企業への目覚めの呼びかけ.
私たち全員, 社会, 政治的, 経済とビジネス, コロナの大流行もあって、2年間の疲れを振り返る. 不確実な時代, 損失の, 希望の, 新しい規則や法律にも.
今年の輝かしいスポットがあります 2022?
•ドイツの最低賃金
2022 法定最低賃金になります, ドイツの絶対賃金下限を規制する, 2回上げた. 1月から 2022 それは€です 9,82 1時間当たり, 7月1日から 2022 立法者は最低賃金€10.45を規定しています. 新しい連邦政府はあなたの連立協定で規定しました, 最低賃金は一律€ 12,00 上昇する必要があります.
多くの産業や企業では、既存の労働協約のために雇用主はそうする義務があります, より高い最低賃金を支払うために.
•ドイツの国内総生産
(よだれかけ) 数年ですべき 2022 の成長に 3,7 増加率. (2021 それだけ 2,5 パーセント)
•ドイツのインフレ
まだ11月でした 2021 lt. 連邦統計局 + 5,2 パーセント. ドイツ銀行は今年のインフレを予測しています 2022 から 3,6 パーセント.
•熟練労働者の不足
10月中 2021 お互いを見た 43 事業活動における熟練労働者の不足の影響を受けたドイツの起業家の割合.
同じ年に 2020 それだけでした 23,7 パーセント. 熟練労働者の不足が生産の大きな障害となっています. 今後数年間、ドイツの労働市場は緩和されないでしょう。, ベビーブームコホートが徐々に引退したため, それで成長制限をもたらします. ドイツの雇用庁は、今後数年間で熟練労働者の不足を推定しています 400.000 1.
•セクター別の熟練労働者の不足
最大の人員のボトルネックはサービス部門にあります- 金融セクターだけでなく、産業会社や機械工学でも. 保健セクターの人員不足は深刻です- とケアエリア.
小売店で, 手工芸品またはおもてなし. 特に、ホテルや外食産業の熟練労働者は、長期にわたる封鎖のために業界を去りました.
•配信のボトルネック
半導体の供給ボトルネックによる経済的損害, チップス, 鋼とアルミニウムは素晴らしいです. その上、極東のエネルギーへの渇望は、電気とガスのコストを予測できない高さに押し上げています.
将来はどのように見えるか?
ドイツにおける熟練労働者の現在および増加する不足に関連して, 輸出志向型の経済とますます多様化する社会で、熟練労働者を引き付けることは企業にとって唯一の合法的なルートです, 経済的に生き残り、それによって私たちの繁栄を維持するために.
ドイツでまだ利用可能な熟練労働者は、賃金の約束が高い企業やヘッドハンターに誘惑されて、彼らを連れてくることがよくあります, リスクのある企業の内部賃金構造.
その後、ほとんどの企業は海外で熟練労働者を探すことにします, お住まいの地域の要件を満たせなくなった場合.
多くの企業がすでにEU諸国で採用しています, トレーニングはすべてのヨーロッパ諸国で認められなければならないからです. 多くの場合、ドイツ語のスキルが含まれています, ドイツで働くには十分ではありません.
3月 2020 新しい熟練労働者の移民法がドイツで施行されました.
それはドイツの企業に新しい機会を開きます, EU以外の国から熟練労働者を雇う.
熟練労働者移民法による熟練労働者という用語の簡略化は明確さをもたらします, ドイツで熟練労働者として認められている人. 資格のある専門的な資格または学位を持つ候補者. 書面によるカリキュラムで検証可能. 熟練労働者移民法の導入により、制限は適用されなくなりました, 不足している職業と雇用機関による優先順位のチェックについても.
EU以外の国から従業員を採用および採用する場合、企業は中期的な人事計画が必要です. 熟練労働者を引き付けるための時間枠がなければなりません, 専門家の認識, 言語トレーニングと労働許可が考慮されます.
会社の人事部門のほとんどは人員が不足しており、技術的に能力がない場合もあります, EU以外の国からの潜在的な従業員の採用とサポート.
企業は、採用に関しては、専門の国際的な採用担当者からサポートを受けることができます.
臨時雇用機関は、EU以外の国の従業員に関心がないことがよくあります. 彼らは彼らを仲介することしかできず、一時的な雇用は法律で許可されていないので.
ドイツの熟練労働者庁を通じた展望提供者
より熟練した労働者-より多くの売上-より多くの利益
アウグスブルクに拠点を置くヨーロッパの採用担当者と協力してドイツの専門機関がアドバイスを提供します, ドイツの雇用主を支援し、ほぼすべての国からの適切な熟練労働者と研修生を常勤職に配置します.
国境を越えて, 私たちは国際的な常設パートナーと協力しています 23 国. お知らせします, リクルート, ドイツ全土の企業に熟練労働者を資格を与えて配置する.
会社, 全国にアドバイスします, 多くの場合、適切に構成された人事部門がありません. 新入社員の雇用開始に至るまでの時間のかかる複雑なプロセスは、多くの場合、企業に大きな課題を提示します。.
テクニカル, さまざまな分野からの資格のあるアドバイスとサポート, ドイツ企業の熟練労働者を引き付けることに成功する.
さまざまな俳優と協力することが重要です, そのような. それぞれの連邦州の専門的な承認機関, 管轄の商工会議所と入国管理局, 公式の証明書と翻訳の調達と同様に, 技術的および法的な詳細について話し合う, 明確にし、ネットワーク化する.
候補者, 海外での経験を積みたい方, また、国際的なネットワークを通じて適切な仕事を見つけることができます.
国境を越えて, 私たちは国際的なパートナーと協力しているため、国際的に活動することができます, さらに簡単で柔軟, 適切な従業員, より大きなニーズがあっても, 取り次ぐ.
海外からの熟練労働者の獲得, 必要な時間と比較して最初は長いです.
しかし、ドイツの熟練労働者の不足に基づいています, 輸出志向型経済とますます多様化する社会では、これが唯一の合法的な方法です, また、私たちの繁栄を維持するために.
ドイツの熟練労働者庁を通じて熟練労働者を募集することにより、あなたの会社の場所を確保してください.
頑張って、健康を維持するか、健康になりましょう.
あなたのルドルフ・サグナー
創設者および所有者
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
WhatsApp経由で連絡する 00491787646509