De verschillende soorten van de werkgelegenheid

De keuze van de juiste werking- en werken model maakt een beslissende bijdrage aan het succes van de compatibiliteit tussen gezin en carrière ook. Het bereik van flexibele gezinsvriendelijke regelingen is groot. Hier leggen we tien huidige modellen en u vertellen, wat hun eigenschappen zijn.

Hoge individuele prestatie

De verkorting van de dagelijkse werk verhoogt de productiviteit.

Grote flexibiliteit

Bedrijfstijden zal variabel worden gebruikt. Om schommelingen kan worden gecompenseerd.

Hoge motivatie

Persoonlijke behoeften, als work-life balance, in aanmerking genomen. Dan gecoördineerd werktijden verhogen operationele churn en snijd ziekteverzuim

Deeltijds

In de traditionele deeltijdwerk uur valt in principe van kortere. Voordeel: Ze zijn flexibel geregeld, hetzij in de vorm van vaste werktijden of - afhankelijk van de werkdruk - in de vorm van flexibele werktijden. In dit model, bijvoorbeeld een week minimum aantal uren wordt geweigerd. Het is ook mogelijk, het aantal werkdagen te verminderen, full-time werk op de aanwezigheid dagen, maar. Een onderscheid tussen full-time en full-time Midden verdere deeltijdwerk (uit een wekelijkse gemiddelde arbeidstijd van 30 Uur). Uiteindelijk is de overeenkomst met de werkgever voor het ontwerp van de part-time is cruciaal. Ten nadele van deeltijdwerk: Door het verkorten van de werktijd is minder waard.

Part time banen voor full-time moeders

Want zelfs professionele werk en erkenning is belangrijk en veel vrouwen hebben een baan om financiële redenen te streven, zijn er part-time banen, waar familie verantwoordelijkheden en werken gecoördineerd.

Gleitzeit

Einfache Gleitzeit, de oorspronkelijke vorm van flexibele werktijden modellen, maakt werknemers, Aan het begin en einde van de dagelijkse werkende gratis selecteren. Met gekwalificeerde flextime werknemer kan ook beslissen over de duur van de werkdag. Meestal zijn de flexibele werktijden is gewikkeld rond een kern tijd. Het voordeel van dit model is de grotere tijdelijke zelfbeschikking, die echter afhankelijk van de kern werktijden. Specifieke nadelen van dit model bestaat niet.

Telewerken / Thuiskantoor

De werknemer kan werken door middel van de moderne informatietechnologieën geheel of gedeeltelijk thuis. Het voordeel is de grote ruimtelijke zelfbeschikking. Hoewel: Werken zonder collega's en de sfeer op kantoor, is geen.

Werktijd accounts

Werktijd accounts zijn de basis voor de overdracht en het beheer van het werk van de medewerkers werktijden. Zoals kan worden verzameld en hoeveel uren en ontleed, wordt bepaald door de bijgevoegde arbeidstijd model. Er zijn jaarlijkse arbeidstijd rekeningen, Lange werktijden rekeningen en werk-leven rekeningen. Wanneer toegepast op de korte duur van de werktijd goed voor uren sabbaticals of breekt Kinderen kunnen niet cumuleerbaar. Werktijd accounts kan dus afhankelijk van overleg met de leidinggevenden meer of minder flexibel zijn. De mogelijkheid van on- en vermindering van de arbeidstijd is altijd nauw verbonden met de respectieve werklast. Ook in dit model is er geen concrete geleden- en nadelen. Basisregel: Hoe langer de looptijd, hoe groter de flexibiliteit.

Levenswerk Account / Lange termijn werk houden

Het model is de meest lange termijn verschillende werktijd accounts. De Vennootschap bepaalt een totale levensduur, plicht van de werknemers uitgevoerd flexibel. Het model geeft veel vrijheid en vereist een autonome time management. Het laat alleen de ouders een schuifpui toegang fase aan het werk na een familie pauzes.

Modulair systeem

De modulaire model is een combinatie van verschillende werktijd modellen in een bedrijf. Het is dus in principe niet hun eigen werktijd begrip en daarom verduidelijkt hebben, dat de enige geldige benadering van een bedrijf niet kan worden.

Nacht / ploegendienst

Terwijl ploegenarbeid, afhankelijk van de laag ritme van de operatie op verschillende tijdstippen mislukt, is de nacht werken de arbeidstijd van 23 Klok up 6 Klok in de ochtend. Als een werknemer ten minste twee uur in dit tijdvenster, geldt al zijn werk als nachtarbeid. Een nadeel: De nacht werk is het hebben van een gezin vaak niet zo gemakkelijk in te stemmen. Er moet dus goed worden georganiseerd.

Sabbatsjaar

De aangewezen als een sabbatical jaar in de Duitse regeling is een werktijd model, wat vooral interessant voor jonge ouders. Afhankelijk van de duur van de dienst en de overeenkomst, kan het een echte breuk of een jaar een jaar van part-time betekenen. In het laatste, kan de re-entry omslachtig en hun carrière te zetten. Voordelen: Tijdens de sabbatical jaar van het salaris blijft betalen, afhankelijk van de regeling, en ook het recht om betaald verlof overblijfselen.

Baan delen

De werkende model van duobanen zijn vele vrijheden, maar vergt ook veel overleg met de desbetreffende tegenhangers, met wie men het werk deelt. In aanvulling op de baan-delen van twee collega's er ook de "job splitsen”, waarin een werk wordt verdeeld over meerdere werknemers.

Minijob

Een laagbetaalde arbeid is beschikbaar, als het werk regelmatig Entgeld 400 Euro niet meer dan een maand. De laag inkomen kan voldoen en een mini-job biedt de mogelijkheid toch, om hun carrière te vinden, bijvoorbeeld na een ouderschapsverlof terug. In een korte-termijn Minijob werkgelegenheid tot minder dan twee maanden, of een totaal van wil 50 Beperkte werkdagen in een kalenderjaar. De hoeveelheid verdienste irrelevant.

Frequentie werkgelegenheid

Één Frequentie werkgelegenheid is een arbeidsverhouding, waarin twee medewerkers delen een full-time baan. The Cycle (4 – 6 Weken) is een vaste periode waarin sprake is van een regelmatige uitwisseling.

Saisonbeschäftigung

Seizoensgebonden arbeidsintensief werk wordt genoemd, die ontstaat op een bepaalde tijd van het jaar, als de oogst in de agrarische industrie. Er evenals in het toerisme, resulteert dit in een tijdelijke periodes pieken werken en de toegenomen vraag naar arbeid.

Bepaalde zelfstandige
In de self-directed arbeid is een Employment uitgeoefend professioneel en medewerkers kunnen hun eigen uren te bepalen of volgens de behoeften van de familie grotendeels zelf.

Het is een aanbod voor mensen, hetgeen overweldigd gevolg van hun familie structuur met de opname van een reguliere arbeid. Alleenstaande ouders, Moeders of vaders met ouderschapsverlof of VUT / gepensioneerde, hebben daardoor de mogelijkheid, als onderdeel van een minderjarige / deeltijdarbeid, neem een ​​grotendeels zelf bepaalde werkgelegenheid. Bovendien is dit soort werk geschikt voor professionals, die willen werken in het kader van een kleine baan naast.