De Poolse parlement op 7. april 2017 heeft een alomvattend verandering in de wet op het gebied van tijdelijk werk. Het doel van strenge regels om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, moet vooral worden.

Tijdelijk werk in Polen is een snel groeiende industrie. Aldus momenteel ongeveer 800.000 Tijdelijke werknemers in meer dan 6.000 kredietverstrekkers (agentschappen) werknemers. Wat bedoeld was als middel voor tijdelijk gebruik van arbeiders, brengt nu in toenemende mate de status van het kernpersoneel in gevaar. De Poolse regering ziet ook ruimte voor verbetering van de rechten van uitzendkrachten en de mogelijkheden voor officiële controle. sinds 2014 wetswijzigingen worden daarom besproken. Deze hebben nu grote vorderingen gemaakt met de goedkeuring door het Parlement en dat wordt al verwacht 1. juni 2017 van kracht worden.

Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:

Tijdslimiet

Volgens de huidige juridische situatie kan een uitzendkracht in een periode van 36 Maanden niet langer dan 18 U wordt maandenlang door hetzelfde bureau toegekend. Als resultaat, dat de uitzendkracht dan gewoon door een ander uitzendbureau kon worden aangenomen en vervolgens onbeperkt kon worden uitgeleend. In de praktijk is de termijn puur fictief.

Nu komt er een verordening, volgens welke de maximale duur van de uitzendarbeid die door een uitzendkracht ten behoeve van de betrokken lener wordt verricht, hiervan onafhankelijk is, van welke instanties het wordt toegekend.

Geen uitwisseling van kernpersoneel

Het gebruik van uitzendkrachten is niet toegestaan, als een vaste werknemer wordt ontslagen en vervangen door een uitzendkracht. Dit mag alleen om bijzondere redenen mogelijk zijn.

Gemakkelijkere controles door de arbeidsinspectie van de staat

De lener is ook verplicht, het bijhouden van de uitzendkrachten die hij in dienst heeft op basis van arbeidsrecht en burgerlijk recht. Deze oplossing is bedoeld om de controles door de arbeidsinspectie van de staat te vergemakkelijken.

Gelijke rechten voor zwangere uitzendkrachten

Een andere verandering stelt zwangere uitzendkrachten gelijk aan zwangere werkneemsters. Voor zwangere vrouwen, die op arbeidsrechtelijke basis in dienst zijn van de betreffende werkgever, Vanaf de derde maand van de zwangerschap geldt een verlenging van het tijdelijke contract van de zwangere (na de derde maand) tot levering. Dit moet in de toekomst ook gelden voor zwangere uitzendkrachten.