Virada do ano 2021/22

Agência alemã especializada de prospects para o ano 2022

Chamada de despertar para todas as empresas que precisam de trabalhadores qualificados e estagiários.

Nós todos, sociedade, Político, Economia e Negócios, olhar para trás em dois anos exaustivos, em parte devido à pandemia de corona. Um tempo de incerteza, de perda, de esperança, também para novas regras e leis.

Existem pontos positivos para o ano 2022?

• Salário mínimo na Alemanha
2022 torna-se o salário mínimo legal, que regula o limite mínimo absoluto de salários na Alemanha, levantado duas vezes. De janeiro 2022 é € 9,82 por hora, a partir de 1 de julho 2022 o legislador prescreve um salário mínimo de € 10,45. O novo governo federal estipulou em seu acordo de coalizão, que o salário mínimo é uniformemente € 12,00 deve subir.
Em muitas indústrias e empresas, os empregadores são obrigados a fazê-lo devido aos acordos coletivos existentes, pagar um salário mínimo mais alto.

• Produto interno bruto na Alemanha
(BABADOR) deveria em anos 2022 para um crescimento de 3,7 Aumento percentual. (2021 só 2,5 Por cento)

• Inflação na Alemanha
Ainda era novembro 2021 lt. o Federal Statistical Office + 5,2 Por cento. Deutsche Bank projeta inflação para o ano 2022 a partir de 3,6 Por cento.

• Escassez de trabalhadores qualificados
Em outubro 2021 se viam 43 Porcentagem de empresários na Alemanha afetados pela escassez de trabalhadores qualificados em suas atividades comerciais.
No mesmo ano 2020 foi só 23,7 Por cento. A falta de mão de obra qualificada tornou-se um grande obstáculo à produção. Não haverá alívio no mercado de trabalho alemão nos próximos anos, por causa da aposentadoria gradual das coortes do baby boom, traz uma restrição de crescimento com ele. A Agência Alemã de Emprego estima a escassez de trabalhadores qualificados nos próximos anos 400.000 uma.

• Escassez de trabalhadores qualificados por setor
O maior gargalo de pessoal é no setor de serviços- e o setor financeiro, bem como em empresas industriais e na engenharia mecânica. A falta de pessoal no setor saúde é grave- e área de cuidado.
Em estabelecimentos de varejo, Artesanato ou hospitalidade. Em particular, os trabalhadores qualificados da indústria hoteleira e de restauração deixaram a indústria devido ao bloqueio de longa duração.

• Gargalos de entrega
O prejuízo econômico causado pelos gargalos no fornecimento de semicondutores, Salgadinhos, Aço e alumínio são ótimos. Além disso, a fome por energia no Extremo Oriente está levando os custos de eletricidade e gás a patamares imprevisíveis.

COMO PODE PARECER O FUTURO?
Em relação à atual e crescente escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha, Com uma economia voltada para a exportação e uma sociedade cada vez mais diversificada, atrair trabalhadores qualificados é a única via legal para as empresas, Para sobreviver economicamente e, assim, manter nossa prosperidade.
Os trabalhadores qualificados ainda disponíveis na Alemanha são frequentemente atraídos por empresas ou headhunters com promessas de altos salários e, portanto, os trazem, a estrutura salarial interna das empresas em risco.
A maioria das empresas só então decide procurar trabalhadores qualificados no exterior, se você não puder mais atender aos requisitos de sua região.
Muitas empresas já estão recrutando em países da UE, porque a formação deve ser reconhecida em todos os países europeus. Freqüentemente, as habilidades da língua alemã estão incluídas, não o suficiente para trabalhar na Alemanha.
Em março 2020 a nova lei de imigração de trabalhadores qualificados entrou em vigor na Alemanha.
Isso abre novas oportunidades para empresas na Alemanha, Contrate trabalhadores qualificados de países fora da UE.
A simplificação do termo trabalhadores qualificados de acordo com a Lei de Imigração de Trabalhadores Especializados traz clareza, que é reconhecido como um trabalhador qualificado na Alemanha. Os candidatos com qualificação ou diploma profissional qualificado. Verificável por meio do currículo escrito. Com a introdução da Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados, a restrição não se aplica mais, também na carência de ocupações e na verificação de prioridade pela agência de empregos.
Ao recrutar e contratar funcionários de países fora da UE, as empresas precisam de planejamento de pessoal a médio prazo. Deve haver uma janela de tempo para atrair trabalhadores qualificados, Reconhecimento Profissional, O treinamento linguístico e a autorização de trabalho são levados em consideração.
A maioria dos departamentos de RH da empresa tem pessoal insuficiente e, às vezes, não é tecnicamente capaz, Recrutar e apoiar funcionários em potencial de países fora da UE.
As empresas podem obter apoio de agências de recrutamento profissional internacional quando se trata de recrutamento.
As agências de trabalho temporário muitas vezes não estão interessadas em funcionários de países fora da UE. Uma vez que eles podem apenas mediá-los e o emprego temporário não é permitido por lei.

Provedor de perspectiva por meio da Agência Alemã para Trabalhadores Qualificados

trabalhadores mais qualificados - mais vendas - mais lucro

A agência especializada alemã, em cooperação com a agência de empregos Europe, com sede em Augsburg, oferece consultoria, apóia e coloca empregadores na Alemanha com trabalhadores qualificados adequados e estagiários de quase todos os países para cargos permanentes.
Além das fronteiras, trabalhamos com nossos parceiros internacionais permanentes em 23 Países. Informamos, recrutar, qualificar e colocar trabalhadores qualificados em empresas em toda a Alemanha.
Companhia, que aconselhamos em todo o país, muitas vezes não têm um departamento de RH devidamente estruturado. Os processos demorados e complexos que levam ao início da contratação do novo funcionário costumam apresentar grandes desafios às empresas.
Assunto, assessoria qualificada e suporte das diversas áreas, aumentar o sucesso na atração de trabalhadores qualificados para empresas alemãs.
É importante trabalhar com os vários atores, ele sabe z.B. Autoridades de reconhecimento profissional do respectivo estado federal, as câmaras competentes e as autoridades de imigração, bem como a aquisição de certificações oficiais e traduções, para discutir detalhes técnicos e legais, para esclarecer e rede.
candidatos, quem quer ganhar experiência no exterior, também podemos encontrar empregos adequados através de nossa rede internacional.
Além das fronteiras nacionais, trabalhamos juntos com nossos parceiros internacionais e, portanto, somos capazes de operar internacionalmente, ainda mais fácil e flexível, os funcionários certos, mesmo se houver uma necessidade maior, comunicar.
Aquisição de trabalhadores qualificados do exterior, é inicialmente maior em comparação com o tempo necessário.
Mas com base na escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha, Com uma economia voltada para a exportação e uma sociedade cada vez mais diversificada, esta é a única forma legal, também para manter nossa prosperidade.

Garanta a localização da sua empresa recrutando trabalhadores qualificados por meio da Agência Alemã de Trabalhadores Especializados.

Boa sorte e fique ou fique saudável.
Seu Rudolf Sagner
Fundador e dono

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
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