La sfârșitul anului 2021/22

Agenție germană specializată de perspective pentru anul 2022

Apel de trezire pentru toate companiile care au nevoie de muncitori calificați și stagiari.

Noi toti, societate, Politic, Economie și Afaceri, Priviți înapoi la doi ani obositori, parțial din cauza pandemiei corona. Un timp de incertitudine, de pierdere, de speranţă, de asemenea la noile reguli și legi.

Există puncte luminoase pentru anul 2022?

• Salariul minim în Germania
2022 devine salariul minim legal, care reglementează limita salarială inferioară absolută în Germania, crescut de două ori. Din ianuarie 2022 este € 9,82 pe ora, de la 1 iulie 2022 legiuitorul prescrie un salariu minim de 10,45 EUR. Noul guvern federal a stipulat în acordul dumneavoastră de coaliție, că salariul minim este uniform € 12,00 ar trebui să se ridice.
În multe industrii și companii, angajatorii sunt obligați să facă acest lucru din cauza contractelor colective existente, să plătească un salariu minim mai mare.

• Produsul intern brut în Germania
(BIB) ar trebui peste ani 2022 la o creştere de 3,7 Creștere procentuală. (2021 numai 2,5 La sută)

• Inflația în Germania
Era încă în noiembrie 2021 lt. Oficiul Federal de Statistică + 5,2 La sută. Deutsche Bank prognozează inflația pentru anul 2022 de la 3,6 La sută.

• Lipsa de muncitori calificați
In octombrie 2021 s-au văzut 43 Procentul de antreprenori din Germania afectați de lipsa de muncitori calificați în activitățile lor de afaceri.
În același an 2020 a fost doar 23,7 La sută. Lipsa muncitorilor calificați a devenit un obstacol major în calea producției. Nu va exista nicio ușurare pe piața forței de muncă din Germania în următorii câțiva ani, din cauza pensionării treptate a cohortelor de baby boom, aduce cu ea o restricție de creștere. Agenția Germană pentru Ocuparea Forței de Muncă estimează deficitul de muncitori calificați în următorii câțiva ani 400.000 o.

• Lipsa de muncitori calificați pe sector
Cel mai mare blocaj de personal este în sectorul serviciilor- și sectorul financiar, precum și în companiile industriale și în inginerie mecanică. Lipsa de personal în sectorul sănătății este gravă- si zona de ingrijire.
În unitățile de vânzare cu amănuntul, Artizanat sau ospitalitate. În special, lucrătorii calificați din industria hotelieră și de catering au părăsit industria din cauza blocării de lungă durată.

• Blocajele de livrare
Prejudiciul economic cauzat de blocajele de alimentare în semiconductori, Chipsuri, Oțelul și aluminiul sunt grozave. În plus, foamea de energie din Orientul Îndepărtat conduce costurile cu electricitatea și gazul la cote imprevizibile..

CUM POATE AREA VIITORUL?
În legătură cu deficitul actual și în creștere de muncitori calificați din Germania, Având o economie orientată spre export și o societate din ce în ce mai diversă, atragerea lucrătorilor calificați este singura cale legală pentru companii, Să supraviețuim din punct de vedere economic și, prin urmare, să ne menținem prosperitatea.
Muncitorii calificați încă disponibili în Germania sunt adesea ademeniți de companii sau vânători de capete cu promisiuni salariale mari și astfel îi aduc, structura salarială internă a companiilor cu risc.
Cele mai multe companii abia atunci decid să caute muncitori calificați în străinătate, dacă nu mai puteți îndeplini cerințele din regiunea dvs.
Multe companii recrutează deja în țările UE, deoarece pregătirea trebuie să fie recunoscută în toate ţările europene. Adesea sunt incluse cunoștințele de limba germană, nu este suficient pentru a lucra în Germania.
În martie 2020 noua lege privind imigrarea lucrătorilor calificați a intrat în vigoare în Germania.
Deschide noi oportunități pentru companiile din Germania, Angajați muncitori calificați din țări non-UE.
Simplificarea termenului de lucrători calificați în conformitate cu Legea privind imigrarea lucrătorilor calificați aduce claritate, care este recunoscut ca muncitor calificat în Germania. Candidații cu o calificare sau diplomă profesională calificată. Verificabil prin curriculum-ul scris. Odată cu introducerea Legii privind imigrarea lucrătorilor calificați, restricția nu se mai aplică, de asemenea asupra ocupaţiilor deficitare şi a verificării prioritare de către agenţia de ocupare a forţei de muncă.
Atunci când recrutează și angajează angajați din țări non-UE, companiile au nevoie de planificare a personalului pe termen mediu. Trebuie să existe o fereastră de timp pentru atragerea lucrătorilor calificați, Recunoașterea profesională, Se ia in considerare pregatirea lingvistica si permisul de munca.
Majoritatea departamentelor de resurse umane ale companiei au personal insuficient și uneori nu sunt capabile din punct de vedere tehnic, Recrutarea și sprijinirea potențialilor angajați din țări non-UE.
Companiile pot obține sprijin de la agențiile internaționale de recrutare profesionale atunci când vine vorba de recrutare.
Agențiile de angajare temporară nu sunt adesea interesate de angajații din țări non-UE. Deoarece aceștia le pot media doar și angajarea temporară nu este permisă de lege.

Furnizor de perspectivă prin Agenția Germană pentru Muncitori Calificați

muncitori mai calificați - mai multe vânzări - mai mult profit

Agenția germană de specialitate în cooperare cu agenția de locuri de muncă Europa cu sediul în Augsburg oferă consiliere, sprijină și plasează angajatorii din Germania cu muncitori calificați corespunzători și stagiari din aproape toate țările pentru posturi permanente.
Dincolo de granițe, lucrăm cu partenerii noștri permanenți internaționali în 23 Țări. informăm, recruta, califică și plasează muncitori calificați în companii din toată Germania.
Companie, pe care le sfătuim la nivel național, adesea nu au un departament de resurse umane structurat corespunzător. Procesele complexe și consumatoare de timp care duc la începerea angajării pentru noul angajat prezintă adesea companiilor provocări majore.
Tehnic, consiliere calificată și sprijin din diverse domenii, crește succesul în atragerea de muncitori calificați pentru companiile germane.
Este important să lucrați cu diverșii actori, el știe z.B. Autoritățile de recunoaștere profesională ale statului federal respectiv, camerele competente și autoritățile de imigrare, precum și achiziționarea de certificări și traduceri oficiale, pentru a discuta detalii tehnice și juridice, pentru a clarifica și a face rețea.
candidați, care doresc să dobândească experiență în străinătate, de asemenea, putem găsi locuri de muncă potrivite prin intermediul rețelei noastre internaționale.
Dincolo de granițele naționale, lucrăm împreună cu partenerii noștri internaționali și, prin urmare, suntem capabili să operam la nivel internațional, chiar mai ușor și mai flexibil, angajații potriviți, chiar dacă există o nevoie mai mare, transmite.
Achiziția de muncitori calificați din străinătate, este initial mai mare in comparatie cu timpul necesar.
Dar pe baza penuriei de muncitori calificați din Germania, Având o economie orientată spre export și o societate din ce în ce mai diversă, aceasta este singura cale legală, de asemenea pentru a ne menţine prosperitatea.

Asigurați-vă locația companiei prin recrutarea de muncitori calificați prin intermediul Agenției Germane pentru Muncitori Calificați.

Succes și stai sau fii sănătos.
Dvs. Rudolf Sagner
Fondator și proprietar

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Contactați prin WhatsApp 00491787646509