parte 4 al nostru 12- parte a seriei de informații „Viața și munca în Germania”

parte 4 Condiții și proces de determinare a echivalenței profesionale în Germania, din formarea profesională sau din studiile dobândite în țara de origine.

Mai jos am reunit câteva puncte importante despre care cu siguranță ar trebui să le aflați sau să solicitați sfaturi de la un consilier calificat în care aveți încredere.

Legea germană privind imigrarea calificată
Baza legală pentru a trăi și a munci în Germania pentru persoanele din țări terțe reglementează acest lucru 1. martie 2020 Legea privind imigrația calificată care a intrat în vigoare.

Extras din Legea germană privind imigrarea calificată:

Dispoziții generale:

(1) Admiterea angajaților străini se bazează pe cerințele Germaniei ca locație comercială și științifică, ținând cont de condițiile de pe piața muncii. Oportunitățile speciale pentru lucrătorii străini calificați servesc la asigurarea bazei de muncitori calificați și la consolidarea sistemelor de securitate socială. Acestea sunt orientate spre integrarea durabilă a lucrătorilor calificați pe piața muncii și în societate cu interesul superior al siguranței publice.

(2) Acordarea permisului de ședere (permis de muncă) pentru a desfășura un loc de muncă în conformitate cu această secțiune necesită, că

1. o ofertă de muncă specifică,
2. Agenția Federală a Muncii, în conformitate cu § 39 a fost de acord; Acest lucru nu se aplică, atunci când prin lege, acord interguvernamental sau determinat prin Regulamentul de ocupare a forței de muncă, această angajare este permisă fără acordul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă; În acest caz, se poate refuza și eliberarea permisului de ședere, în cazul în care una dintre situațiile de § 40 vânzări 2 sau 3 este prezent,
3. o permisiune profesie a fost acordată sau este promisă, în măsura în care acest lucru este necesar, și
4. Echivalența calificării a fost stabilită sau este disponibilă o diplomă universitară străină recunoscută sau o diplomă universitară străină comparabilă cu o diplomă universitară germană, în măsura în care aceasta este o condiție prealabilă pentru eliberarea permisului de ședere.

(3) Personalul în contextul acestei legi este un străin, cel specialist
1. are o pregătire profesională calificată națională sau o calificare profesională străină echivalentă cu o formare profesională calificată națională (Professional cu pregătire profesională) sau
2. un german, are o diplomă universitară străină recunoscută sau o diplomă universitară străină comparabilă cu o diplomă universitară germană (Specialist cu pregătire academică).

(4) Permisele de ședere pentru lucrătorii calificați în conformitate cu secțiunile 18a și 18b sunt valabile pentru o perioadă de patru ani sau, dacă relația de muncă sau aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă este limitată la o perioadă mai scurtă de timp, emise pentru această perioadă mai scurtă. Cartea Albastră a UE se eliberează sau se prelungește pe durata contractului de muncă plus trei luni, dacă durata contractului de muncă este mai mică de patru ani.
1. are o pregătire profesională calificată națională sau o calificare profesională străină echivalentă cu o formare profesională calificată națională (Professional cu pregătire profesională)
Cum obțin recunoașterea profesională în Germania?:

Determinarea echivalenței profesionale în Germania după obținerea unei pregătiri profesionale în țara dumneavoastră de origine

Cererea de stabilire a echivalenței se face în conformitate cu Legea privind determinarea calificărilor profesionale (BQFG) pentru ocupația de referință din responsabilitatea industriei germane- și Camera de Comerț.

Cei îndreptățiți să depună cerere pentru stabilirea echivalenței profesionale!
Toate persoanele au dreptul de a depune cererea, care au o calificare profesională străină recunoscută de stat și ar dori să lucreze în această profesie în Germania. Persoanele fizice nu sunt eligibile să aplice, este doar informal, z.B. dobândite exclusiv prin experiență profesională, Au calificări profesionale.

solicitant, care nu au domiciliul în Germania sau. În cadrul UE/SEE/Elveția sau care nu sunt cetățeni ai țărilor menționate, trebuie de asemenea să dovedească, că ar dori să lucreze în Germania în profesia pe care au învăţat-o (Intenția de a lucra). Documente potrivite pentru aceasta ar putea fi: contract de muncă, contactarea angajatorilor din Germania, un concept de afaceri, Viză de intrare sau cerere de viză de intrare (dacă există contract de muncă).

Dreptul la un loc de muncă în Germania prin evaluarea echivalenței:
Puteți aplica pentru o determinare a echivalenței profesionale și o puteți determina, nu ați dobândit încă un drept legal la un loc de muncă în Germania sau un permis de muncă (viză). Pentru a putea trăi și lucra în Germania, trebuie să îndepliniți mai multe cerințe.

Informații intense despre zonele specificate, pot fi obținute de pe site-ul meu multilingv la:

https://www.deutsche-fachkraefteagentur.com/... / live-and-ar ... /

Vă rugăm să nu luați decizii pripite pentru dvs. sau pentru familia dvs., înainte să nu aveți toate informațiile de care aveți nevoie pentru a începe o viață nouă în Germania.

Drumul către Germania nu este ușor și este nevoie și de timp.

Din partea mea 5 În seria de informații „Locuiți și munciți în Germania” veți primi informații detaliate despre procesul de aplicare și procesul procedurilor de recunoaștere profesională în Germania.

Dacă mai aveți întrebări, ei vor fi partenerii mei locali și eu, Îți place să răspunzi.

Trimite-ne un e-mail la:

https://www.deutsche-fachkraefteagentur.com/konta…/consultare/

Tot ce este mai bun și rămâne sănătos.

Dvs. Rudolf Sagner

Agenție germană pentru muncitori calificați
Jobagentur Europa