Различные типы занятости

Выбор соответствующей рабочей- и работает модель вносит решающий вклад в успех совместимости семьи и карьеры также. Диапазон гибких семейных мероприятий большой. Здесь мы объясняем десять текущие модели и рассказать вам, то, что их характеристики.

Высокая производительность индивидуального

Сокращение повседневной работе повышает производительность.

Большая гибкость

Время работы будет использоваться переменно. Заказать колебания могут быть компенсированы.

Высокая мотивация

Личные потребности, а работа-жизнь баланса, учитываться. Тогда координируется рабочих часов повышения эксплуатационной отток и сократить прогулы

Частичная

В рабочие часы традиционная часть времени падает в принципе от короче. Выгода: Они могут быть организованы гибко, будь то в виде фиксированных рабочих часов или - в зависимости от нагрузки - в виде гибких рабочих часов. В этой модели, например, еженедельно минимальное количество часов отказано. Возможно также, чтобы уменьшить количество рабочих дней, полный рабочий день в дни присутствия, но. Различие между очной и очной Ближнем дальнейшей работы неполный (от еженедельной средней рабочего времени 30 Часов). В конечном счете, соглашение с работодателем для проектирования детали-времени имеет решающее значение. Ущерб от работы неполный рабочий день: За счет сокращения рабочего времени менее достойным.

Неполный рабочих мест для полной занятости мам

Потому что даже профессиональная работа и признание является важным и много женщин должны преследовать работу по финансовым причинам, есть ли неполный рабочий день, где семейные обязанности и работа координируется.

Gleitzeit

Простой Gleitzeit, оригинальная форма модели гибкого рабочего графика, позволяет работникам, Чтобы выбрать начало и конец ежедневно работают бесплатно. С квалифицированным работником FlexTime может также принять решение о продолжительности рабочего дня. Главным образом режим рабочего дня оборачивают вокруг сердечника время. Преимущество этой модели является больше временной самоопределение, которая, однако, в зависимости от основных рабочих часов. Конкретные недостатки этой модели не существует.

Дистанционная работа / Домашний офис

Работник может работать через современные информационные технологии полностью или частично на дому. Преимуществом является большой пространственный самоопределение. Хотя: Для работы без коллег и офисного атмосфере, не любой.

Рабочее время счета

Рабочее время счета являются основой для кредитного перевода и управления работой, проделанной сотрудниками рабочего времени. Как может быть собрана и сколько часов и разлагают, определяется время модели сопровождающих рабочего. Есть время счета ежегодного рабочего, Длинные рабочего времени счета и рабочего счета жизни. При применении в короткий срок работы временных счетов для часов отпусков или ломает Дети не могут быть накоплены. Рабочие счетах, таким образом, в зависимости от консультаций с начальством более или менее гибко. Возможность на- и сокращение рабочего времени всегда тесно связана с соответствующей нагрузки. Кроме того, в этой модели нет бетон назад- и недостатки. Основное правило: Чем дольше срок погашения, тем больше гибкость.

Жизнь Работа аккаунт / Долгосрочный счет работы

Модель является наиболее долгосрочным разнообразие рабочих счетах. Компания определяет общую рабочую жизнь, рабочее обязанность выполняется гибко. Модель дает много свободы и требует автономного управления временем. Это просто позволяет родителям раздвижные фазу входа на работу после семейного отдыха.

Модульная система

Модульный модель представляет собой сочетание различных моделей рабочего времени в компании. Поэтому в принципе не имеют их собственную концепцию рабочего времени и, следовательно разъясняет, что не может быть действительна только подход к компании.

Ночь / смена работы

В то время как смена работы в зависимости от уровня ритма работы в разное время не удается, в ночь работать рабочее время 23 Часы до 6 Часы с утра. Если работник работает по крайней мере, два часа в этом временном окне, применяется всю свою работу в качестве ночного труда. Один недостаток: В ночь работа с семейной жизнью, часто не так легко согласиться. Поэтому нужно быть хорошо организованы.

Воскресный

Назначенный в год субботний в немецком схемы является модель времени рабочего, что особенно интересно для молодых родителей. В зависимости от стажа работы и соглашения, это может означать настоящий прорыв или год годом часть времени. В последнем, повторное вступление может оказаться громоздкими, а их карьеры. Льготы: Во время творческого отпуска год зарплаты по-прежнему оплачивается в зависимости от схемы, а также право на оплачиваемый отпуск остатки.

Распределение одного места работы на двоих

Действующая модель работы разделения много свободы, но также требует много консультаций с соответствующими партнерами, с кем делит работу. В дополнение к обмену работы двух коллег есть также "работа расщепление”, в котором работа делится между несколькими рабочими.

Minijob

Низкий оплачиваемую работу доступен, если работа регулярно Entgeld 400 Евро не превышает один месяц. Низкий доход может удовлетворить и мини Работа дает возможность в любом случае, найти свою карьеру, например, после того, как родительский отпуск назад. В краткосрочной Minijob занятости до менее чем двух месяцев, или в общей сложности IS 50 Ограниченные рабочих дней в течение календарного года. Сумма заслуг не имеет значения.

Частота занятости

Один Частота занятости трудовые отношения, в которой двое сотрудников имеют одну постоянную работу. Цикл (4 – 6 Недели) это фиксированный период, в котором есть регулярный обмен.

Saisonbeschäftigung

Как сезонного труда интенсивная работа называется, который возникает в определенное время года, как урожай в аграрных отраслей. Там, а также в сфере туризма, это приводит к временным периодам для работы пики и увеличение спроса на рабочую силу.

Некоторые самозанятости
В самостоятельной занятости по найму, оказываемое профессионально и сотрудники могут определять свои собственные часы или в соответствии с потребностями семьи в значительной степени самостоятельной.

Это предложение для тех,, которые будут перегружены в результате их семейной структуры с включением регулярной занятости. Родители-одиночки, Матери или отцы в отпуске по уходу или досрочного выхода на пенсию / пенсионера, таким образом, имеют возможность, в рамках малой / Частичная занятость, принять в значительной степени самостоятельно определенное занятости. Кроме того, этот тип занятости подходящей для специалистов, кто хочет работать в незначительной работы в дополнение.