Поворот года 2021/22

Немецкое специализированное агентство перспектив на год 2022

Тревожный звонок для всех компаний, которым нужны квалифицированные работники и стажеры..

Мы все, общество, Политическая, Экономика и бизнес, оглянуться на два изнурительных года, отчасти из-за пандемии короны. Время неуверенности, потери, надежды, также к новым правилам и законам.

Есть яркие пятна на год 2022?

• Минимальная заработная плата в Германии
2022 становится минимальной заработной платой, который регулирует абсолютный нижний предел заработной платы в Германии, поднял дважды. С января 2022 это € 9,82 в час, с 1 июля 2022 Законодатель устанавливает минимальную заработную плату в размере 10,45 евро.. Новое федеральное правительство оговорило в вашем коалиционном соглашении, что минимальная заработная плата составляет € 12,00 должен подняться.
Во многих отраслях и компаниях работодатели обязаны делать это из-за действующих коллективных договоров., платить более высокую минимальную заработную плату.

• Валовой внутренний продукт в Германии
(BIB) должен через годы 2022 к росту 3,7 Процент увеличения. (2021 Только 2,5 Процентов)

• Инфляция в Германии
Это было еще в ноябре 2021 lt. Федеральное статистическое управление + 5,2 Процентов. Deutsche Bank прогнозирует инфляцию на год 2022 от 3,6 Процентов.

• Нехватка квалифицированных рабочих
В октябре 2021 видели друг друга 43 Процент предпринимателей в Германии, страдающих от нехватки квалифицированных рабочих для ведения бизнеса.
В том же году 2020 это было просто 23,7 Процентов. Нехватка квалифицированных рабочих стала серьезным препятствием для производства.. В ближайшие несколько лет на рынке труда Германии не будет облегчения., из-за постепенного ухода на пенсию когорт бэби-бума, приносит с собой ограничение роста. Немецкое агентство занятости оценивает нехватку квалифицированных рабочих в ближайшие несколько лет. 400.000 один.

• Нехватка квалифицированных рабочих по отраслям
Самая большая проблема с персоналом - в сфере услуг.- и финансовом секторе, а также в промышленных компаниях и в машиностроении.. Нехватка кадров в секторе здравоохранения серьезная- и зона ухода.
В торговых точках, Ремесла или гостеприимство. В частности, квалифицированные работники в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания покинули отрасль из-за длительной изоляции..

• Узкие места в доставке
Экономический ущерб от перебоев в поставках полупроводников., Чипсы, Сталь и алюминий великолепны. Вдобавок ко всему, энергетический голод на Дальнем Востоке ведет к непредсказуемо высоким ценам на электроэнергию и газ..

КАК МОЖЕТ БУДУЩЕЕ ВЫГЛЯДИТЬ?
В связи с текущей и растущей нехваткой квалифицированных рабочих в Германии., В условиях экспортно-ориентированной экономики и все более разнообразного общества привлечение квалифицированных рабочих является единственным законным путем для компаний., Чтобы выжить экономически и тем самым сохранить наше процветание.
Квалифицированных рабочих, все еще имеющихся в Германии, часто переманивают компании или хедхантеры с обещаниями высокой заработной платы и, таким образом, приносят им пользу., внутренняя структура заработной платы компаний, подверженных риску.
Большинство компаний только после этого решают искать квалифицированную рабочую силу за границей., если вы больше не можете соответствовать требованиям в вашем регионе.
Многие компании уже осуществляют набор персонала в странах ЕС., потому что обучение должно быть признано во всех странах Европы. Часто сюда входит знание немецкого языка., недостаточно, чтобы работать в Германии.
В марте 2020 в Германии вступил в силу новый закон об иммиграции квалифицированных рабочих.
Открывает новые возможности для компаний в Германии., Нанимайте квалифицированных рабочих из стран, не входящих в ЕС.
Упрощение термина квалифицированные рабочие в соответствии с Законом об иммиграции квалифицированных рабочих вносит ясность., кто признан квалифицированным рабочим в Германии. Кандидаты с квалифицированной профессиональной квалификацией или степенью. Поддается проверке с помощью письменной учебной программы. С введением Закона об иммиграции квалифицированных рабочих ограничение больше не применяется., также о нехватке профессий и приоритетной проверке агентством по трудоустройству.
При наборе и найме сотрудников из стран, не входящих в ЕС, компаниям необходимо среднесрочное кадровое планирование.. Должен быть временной интервал для привлечения квалифицированных рабочих., Профессиональное признание, Учитываются лингвистическое образование и разрешение на работу..
Большинство отделов кадров компании недоукомплектованы, а иногда и технически неспособны., Набор и поддержка потенциальных сотрудников из стран, не входящих в ЕС.
Когда дело доходит до найма, компании могут получить поддержку от профессиональных международных кадровых агентств..
Агентства по временному трудоустройству часто не интересуют сотрудников из стран, не входящих в ЕС.. Поскольку они могут только выступать в качестве посредников, а временная занятость не разрешена законом..

Перспективный поставщик через Немецкое агентство квалифицированных рабочих

больше квалифицированных рабочих - больше продаж - больше прибыли

Немецкое специализированное агентство в сотрудничестве с агентством по трудоустройству Europe из Аугсбурга предоставляет консультации., поддерживает и размещает работодателей в Германии с подходящими квалифицированными рабочими и стажерами практически из всех стран на постоянные должности.
Через границы, мы работаем с нашими постоянными международными партнерами в 23 Страны. Информируем, новобранец, квалифицировать и разместить квалифицированных рабочих в компаниях по всей Германии.
Компания, которые мы советуем по всей стране, часто не имеют должным образом структурированного отдела кадров. Длительные и сложные процессы, ведущие к трудоустройству нового сотрудника, часто ставят перед компаниями серьезные проблемы..
Технический, квалифицированный совет и поддержка в различных сферах, увеличить успех в привлечении квалифицированных рабочих для немецких компаний.
Важно работать с разными актерами., он знает z.B. Органы профессионального признания соответствующей федеральной земли, компетентные палаты и иммиграционные органы, а также закупка официальных заверений и переводов, обсудить технические и юридические детали, чтобы прояснить и пообщаться.
кандидаты, кто хочет получить опыт за границей, мы также можем найти подходящую работу через нашу международную сеть.
Через национальные границы, мы работаем вместе с нашими международными партнерами и поэтому можем работать на международном уровне, еще проще и гибче, правильные сотрудники, даже если есть большая потребность, передавать.
Приобретение квалифицированных рабочих из-за границы, изначально выше по сравнению с требуемым временем.
Но исходя из нехватки квалифицированных рабочих в Германии, В условиях экспортно-ориентированной экономики и все более разнообразного общества это единственный законный способ, также для поддержания нашего процветания.

Обеспечьте местонахождение вашей компании, наняв квалифицированных рабочих через Агентство квалифицированных рабочих Германии..

Удачи и оставайся или выздоравливай.
Ваш Рудольф Sagner
Основатель и владелец

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Связаться через WhatsApp 00491787646509