Rôzne typy pracovného pomeru

Voľba vhodného pracovného- a funkčný model rozhodujúcim spôsobom prispieva k úspechu zlučiteľnosti rodiny a kariéry tiež. Rozsah flexibilných rodiny s deťmi je veľký. Tu vysvetlíme desať súčasné modely a poviem vám,, aké sú ich vlastnosti.

Vysoká individuálny výkon

Skrátenie každodennú prácu zvyšuje produktivitu.

Vysoká flexibilita

Prevádzková doba bude použitý variabilne. Objednať výkyvy možno kompenzovať.

Vysoká motivácia

Osobné potreby, ako work-life balance, Treba vziať do úvahy. Potom koordinované pracovná doba zvýšiť prevádzkovú máselnice a znížiť záškoláctvo

Čiastočný úväzok

V tradičnej čiastočný úväzok pracovnej doby sa v zásade od kratšej. Výhoda: Môžu byť usporiadané pružne, či už v podobe pevných pracovného času alebo - v závislosti od pracovného zaťaženia - v podobe flexibilnej pracovnej doby. V tomto modeli, napríklad týždenný minimálny počet hodín nepovolený. Rovnako tak je možné,, znížiť počet pracovných dní, práca na plný úväzok v dňoch prítomnosti, ale. Rozdiel medzi plný úväzok a na plný úväzok Blízkom ďalšie práce na čiastočný úväzok (z priemerného týždenného pracovného času 30 Hodiny). Nakoniec, dohoda so zamestnávateľom pre návrh na čiastočný úväzok je rozhodujúca. Úkor práce na čiastočný úväzok: Tým, skrátenie pracovného času je menej hoden.

Čiastočný pracovný úväzok na plný úväzok mamičky

Pretože aj profesionálnu prácu a uznanie je dôležitá a mnoho žien má sledovať prácu z finančných dôvodov, sú tam čiastočný úväzok, kde rodinné povinnosti a práca koordinované.

Gleitzeit

Einfache Gleitzeit, Pôvodná podoba modelov pružnej pracovnej doby, umožňuje pracovníkom, Ak chcete vybrať začiatok a koniec dennej pracovnej zadarmo. S kvalifikovanou FlexTime zamestnanca môže tiež rozhodnúť o trvaní pracovného dňa. Väčšinou je pružného pracovného času je ovinutý okolo jadra dobu. Výhodou tohto modelu je väčšia temporálnej sebaurčenie, ktorý je však závislá na základných pracovných hodín. Konkrétne nevýhody tohto modelu neexistuje.

Práca z domu / Práca z domu

Zamestnanec môže pracovať prostredníctvom moderných informačných technológií úplne alebo čiastočne doma. Výhodou je veľká priestorová sebaurčenie. Hoci: Ak chcete pracovať bez kolegami a kancelárske prostredie, nie je žiadny.

Kont pracovného času,

Pracovná doba účty sú základom pre prenos kreditov a riadenie práce, ktorú zamestnanci pracovnej dobe. Ako môžu byť zhromažďované a koľko hodín a rozkladá, je určený časovým modelom sprievodný pracovný. Existujú časové účty ročný pracovný, Long konta pracovného času a práce a rodinného života účty. Pri použití v krátke trvanie konta pracovného času niekoľko hodín voľna, alebo zlomí Deti nemôžu byť nahromadené. Konta pracovného času sa tak môže v závislosti na konzultácii s nadriadeným viac či menej byť flexibilné. Možnosť na- a skrátenie pracovnej doby je vždy úzko súvisí s príslušnou pracovnú záťaž. Aj v tomto modeli nie je pred žiadny konkrétny- a nevýhody. Základné pravidlo: Čím dlhšia je doba splatnosti, tým väčšej flexibility.

Život práce Account / Dlhodobá práca účet

Tento model je najviac dlhodobý paleta kont pracovného času,. Spoločnosť určuje celkovú životnosť, Povinnosť robotnícka vykonané flexibilne. Tento model dáva veľkú slobodu a vyžaduje autonómne riadenie času. Je to len umožňuje rodičom posuvné vstupnej fázy do práce po rodinnej prestávky.

Modulárny systém

Modulárny model je kombináciou rôznych modelov pracovnej doby v spoločnosti. Preto je v podstate nemajú vlastné pracovnej doby koncepciu a preto upresňuje,, že nemôže byť platná len prístup do firmy.

Noc / prácou na zmeny

Zatiaľ čo práca na smeny v závislosti na vrstve rytmu prevádzky v rôznych časoch sa nepodarí, je nočná práca v pracovnej doby 23 Hodiny up 6 Hodiny v dopoludňajších hodinách. Ak zamestnanec pracuje najmenej dve hodiny v tomto časovom okne, platia všetky jeho prácu ako nočná práca. Nevýhodou: Nočná práca má rodinný život často nie je tak jednoduché, aby sa dohodli. Je preto treba dobre organizovanej.

Šabatová

Určený ako študijný rok v nemeckom systéme je čas modelu pracovnej, čo je obzvlášť zaujímavé pre mladých rodičov. V závislosti na počte odpracovaných rokov a dohoda, môže to znamenať naozajstnú prestávkou, alebo rok ročne na čiastočný úväzok. V druhom prípade opätovného vstupu môže otočiť ťažkopádne a ich kariéry. Výhody: Počas voľný rok platu aj naďalej má byť zaplatená v závislosti na systéme, a tiež právo na platenú pozostatky leave.

Job-zdieľanie

Pracovný model zdieľania pracovných miest je veľa slobody, ale tiež vyžaduje veľa konzultácii s príslušnými náprotivkami, s kým človek zdieľa prácu. Okrem zdieľania pracovných miest dvoch spolupracovníkov je tu tiež "prácu štiepacie”, v ktorej je pracovný rozdelený medzi viacero pracovníkov.

Minijob

Horšie platené zamestnania je k dispozícii, v prípade, že práce pravidelne Entgeld 400 Euro nepresahuje mesiac. Nízky príjem môže uspokojiť a mini práce ponúka možnosť rovnako, nájsť svoju kariéru, napríklad po rodičovskej dovolenke späť. V krátkodobom horizonte Minijob zamestnanie na menej ako dva mesiace, alebo celkom IS 50 Obmedzené pracovných dní v kalendárnom roku. Množstvo zásluh je irelevantné.

Frekvencia zamestnanie

Jeden Frekvencia zamestnanie je pracovný pomer, v ktorom dvaja zamestnanci zdieľajú jeden na plný úväzok. Cyklus (4 – 6 Týždne) je fixná obdobie, v ktorom je pravidelná výmena.

Saisonbeschäftigung

Ako sezónne práce intenzívnej práce sa nazýva, ktorý vzniká v určitom ročnom období, ako úroda v poľnohospodárskych sektoroch. Tam, rovnako ako v oblasti cestovného ruchu, čo má za následok dočasné obdobie, k práci špičky a zvýšenie dopytu po pracovných silách.

Niektoré samostatná zárobková činnosť
V self-riadil zamestnania je Zamestnanosť pôsobí profesionálne a zamestnanci môžu určiť ich vlastné hodiny alebo podľa potrieb rodiny z veľkej časti vlastnej.

Je to ponuka pre ľudí,, ktorý by bol zaplavený v dôsledku svojej štruktúry rodiny sa začlenením pravidelného zamestnania. Osamelí rodičia, Matky či otcovia na rodičovskej dovolenke alebo predčasného starobného dôchodcu /, čím majú možnosť, ako súčasť menšie / čiastočný úväzok, sa do značnej miery samostatné niektorých pracovných. Okrem toho, tento druh práce vhodné pre odborníkov, ktorí chcú pracovať v rámci menšej prácu navyše.