Naše globalnih storitev :
1. kadrov in umestitev
Zaposlovanje sledi podrobnim zahtevam (opis delovnega mesta) stranka ali. Delodajalec in pogodba o zaposlitvi.
2. Personalgewinnung
Mi iščemo za vas z našo mednarodno mrežo v skladu z njihovimi zahtevami in podrobnim opisom delovnih mest primernih zaposlenih. Mi izvedbo predizbor kandidatov in prevzel postopek razgovorov in najem.
3. Zaposlovanje prek projektov
Če imate več pomožno- potrebujejo ali strokovnjaki za projekt, Mi lahko uporabite kot v stališču. 1 & 2 za vas, da se zaposli v Nemčiji ali v raznih drugih državah, opisanih. Če ti kandidati nimajo ustreznega znanja nemščine, bomo označili z našimi partnerskimi šolami nastaviti vam nivo jezika. Prosimo, upoštevajte, da potrebujemo več Dobavni rok projekte.
4. Zaposlovanjem pripravnikov
Mi bomo z veseljem poskrbi pripravnikov za vaše podjetje. Pripravniki iz različnih držav, vse imajo najmanj 10/13 – leta izobraževanja s uspešnem zaključku in nemških jezikovnih spretnosti potrdila vsaj B2 jezika.
5. Postopek priznanja pridobljenih poklicnih kvalifikacij
delo agencija Europa ima bogate izkušnje pri vodenju postopkov certificiranja po akreditacijskih organov v posameznih nemških deželah reguliranih poklicev (Poklici v socialni- in zdravje področja) iz različnih držav izvora. Natančneje, od socialne- in zdravje:
5.o zaposlitvi, in mediacija
Zaposlitev pomožnega- und Fachkräften erfolgt nach einem detaillierten Anforderungsprofil (opis delovnega mesta) stranka ali. Delodajalec in pogodba o zaposlitvi.
5.b Personalgewinnung
Mi iščemo za vas z našo mednarodno mrežo v skladu z njihovimi zahtevami in podrobnim opisom delovnih mest primernih zaposlenih. Mi izvedbo predizbor kandidatov in prevzel postopek razgovorov in najem.
5.c zaposlovanje, Zaposlovanje in prepoznavanja postopkov
Wie Pos. in b., zusätzlich führen wir das Anerkennungsverfahren in dem jeweiligen Bundesland für den Bewerber durch.
5.Ukrepi d priredba Potrebni ukrepi za prilagajanje, die durch den schriftlichen Bescheid der Anerkennungsbehörde festgelegt wurden, werden durch uns geplant und mit dem Bewerber, potrjena organizacija za usposabljanje izvajati.
5.e Kenntnissprüfung
izbere kandidata, nach dem Erhalt des schriftlichen Bescheides der Anerkennungsbehörde für die Kenntnisprüfung, planen wir den Vorbereitungskurs und die Durchführung der Kenntnissprüfung in einer anerkannten Ausbildungseinrichtung.
6. projekti
Rekrutierung international ein strategische Entscheidung für die Zukunft ihres Unternehmens? Deutschland steht im Wettbewerb um Talente, denn auch andere europäische Länder weisen eine zunehmende alternde Bevölkerungsstruktur auf und suchen außerhalb ihrer Landesgrenzen nach jungen Hilfs-, predelek- in vodstvo. Es reicht folglich nicht mehr aus als Unternehmen auf die wirtschaftliche und soziale Position Deutschlands als Anreiz zu vertrauen- nenazadnje v ozadju, unserer vergleichbar schwer erlernbaren und wenig verbreiteten deutschen Sprache. Im Rahmen Ihrer vorausschauenden Personalbedarfsanalyse und- Planung erstellen wir ein gemeinsames Projekt für die Gewinnung, Qualifizierung und Finanzierung von ausländischen Bewerbern unter Berücksichtigung unserer Win – Win Aktion. (glej točko. 7)
7. Zmaga – akcijski Win
Naši Win - cilji Win Akcijske, das alle Beteiligten und Betroffen einen Nutzen erzielen. Jeder Partner respektiert auch seinen Gegenüber und versucht dessen Interessen (osebje, Tehnično in finančno) dovolj, da razmisli. to pomeni, , dass durch eine Personalvermittlung für jede Seite ein hoher Nutzen generiert wird, als er an Kosten verursacht hat – beziehungsweise durch eine enge und abgestimmte Zusammenarbeit mehr Vorteile auf beiden Seiten erreicht werden als ohne Zusammenarbeit.
8. Internship / obisk na delovnem mestu (Plačano)
Bewirbt sich ein Arbeitssuchender oder Auszubildender aus einem anderen Land in Deutschland, bodoči delodajalec ne more predstavljati njegove osebnosti, da so poklicne dejavnosti izvajajo ali izkušnje kandidata, da er Keinerlei Arbeitszeugnisse vorweisen kann. Des Weiteren haben Bewerber aus den verschiedenen Ländern sehr oft eine hervorragende theoretische Ausbildung, Vendar pa je praktično znanje in izkušnje manjka. Deshalb bieten wir unseren Kunden eine Hospitation von den Bewerbern von einer Woche an.
9. poslovno svetovanje
Ein Tätigkeitsschwerpunkt von uns ist die spezifische Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung von Personalgewinnungsnahmen und deren Instrumenten. Hierbei verstehen wir uns als Partner der Personalverantwortlichen und der jeweiligen Führungskräfte. je vedno bolj pomembno, da se trajnostno, strategisch und vorausschauend angelegte Personalentwicklung/gewinnung, ki je tesno povezan s cilji ukrepov organizacijskih razvojnih. Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Za kvalifikacijo, Gewinnung und Entwicklung der Beschäftigten gibt es mittlerweile einen enormen Werkzeugkoffer an Methoden, Maßnahmen und Instrumenten, die man gezielt einsetzen kann. Als erfahrene internationale Experten für Recruitment & Personalauswahl kennen wir die entsprechenden Herausforderungen in Deutschland, in den EU und nicht EU-Ländern. Poleg tega smo prepričani,, dass persönliche Ambitionen über den geschäftlichen Erfolg entscheiden. Zato vam svetujemo,.
10. Vlagatelji Exchange
In unserer internationalen Bewerberbörse der Jobagentur Europa haben Sie eine Auswahl von qualifizierten und engagierten Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt. Sie erreichen Sie unter: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/
Unsere globalen Perspektiven machen den Unterschied für Ihre Branche und Ihren Standort.