Različne vrste zaposlitve

Izbira primernih delovnih- in delovni model, odločilno prispeva k uspehu združljivosti družine in poklica tudi. Razpon fleksibilnih družini prijazne ureditve je velika. Tukaj smo razložiti deset sedanjih modelov in vam povem,, kaj so njihove značilnosti so.

Visoka individualno uspešnost

Skrajšanje dnevnega dela povečuje produktivnost.

Velika fleksibilnost

Obratovalni časi bodo uporabljeni variabilno. Nihanja naročilo lahko nadomestimo.

Visoka motivacija

Osebne potrebe, kot ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, je treba upoštevati. Potem koordinirano delovni čas poveča operativno reprezentativni in zmanjšanje absentizma

S krajšim delovnim časom

V tradicionalni krajšim delovnim časom delovnih ur, spada načelno od krajše. Benefit: Prav tako se lahko razporejen prožno, bodisi v obliki stalnih delovnih ur ali - odvisno od obremenitve - v obliki fleksibilnih delovnih ur. V tem modelu, na primer, je tedensko minimalno število ur zanikal. Prav tako je možno, za zmanjšanje števila delovnih dni, delo s polnim delovnim časom na dneve prisotnosti, ampak. Razlikovanje med polnim delovnim časom in s polnim delovnim časom na Bližnjem nadaljnje delo s krajšim delovnim časom (iz tedenskega povprečnega delovnega časa 30 ure). Navsezadnje, dogovor z delodajalcem za zasnovo s krajšim delovnim časom, je ključnega pomena. Škoda dela s krajšim delovnim časom: S skrajšanjem delovnega časa manj vredna.

Part time zaposlitve za polni delovni čas mamic

Ker je tudi strokovno delo in priznanje pomembno in veliko žensk ima opravljati delo zaradi finančnih razlogov, obstajajo delovna mesta s krajšim delovnim časom, kjer družinske odgovornosti in delo koordinirati.

Gleitzeit

Einfache Gleitzeit, prvotna oblika modelov prilagodljiv delovni čas, omogoča delavcem, Če želite izbrati začetek in konec dnevno delajo brezplačno. S kvalificirano flextime zaposlenega se lahko odloči tudi o trajanju delovnega dne. Večinoma je gibljiv delovni čas ovita okoli jedra času. Prednost tega modela je večja časovna samoodločba, ki pa je odvisna od osnovnih delovnih ur. Posebne slabosti tega modela ne obstaja.

Teledelo / Domača pisarna

Delavec lahko delajo prek sodobnih informacijskih tehnologij v celoti ali delno na domu. Prednost je velika prostorska samoodločba. Čeprav: Če želite delati brez kolegov in pisarniške atmosfero, ni nič.

Delovni čas račune

Delovni čas računi so podlaga za kreditni prenos in upravljanje dela, ki ga zaposleni delovnih ur opravljenega. Kot se lahko zbirajo in koliko ur in razgradimo, je določena z modelom spremljajočega delovnega časa. Obstajajo računi letnega delovnega časa, Long delovnega časa račune in delovnega življenja račune. Ko se uporablja v kratkem času trajanja delovnega časa račune za ure dopustom ali zlomi Otroci ne morejo biti nabrali. Delovni čas računi lahko torej odvisno posvetovanju z nadrejenimi bolj ali manj prilagodljiva. Možnost za- in skrajšanje delovnega časa vedno tesno povezana z ustreznim obremenitve. Tudi v tem modelu ni beton pred- in slabosti. Osnovno pravilo: Dlje zapadlost, večja fleksibilnost.

Življenje Delo račun / Dolgoročno delo računa

Model je najbolj dolgoročno različnih računov delovnega časa. Družba določa skupno delovno dobo, Dolžnost delavsko izvaja fleksibilno. Model daje veliko svobode in zahteva avtonomno upravljanje časa. To šele omogoča staršem drsno fazo vstopa na delo po družinskih odmori.

Modularni sistem

Modularni model je kombinacija različnih modelov delovnega časa v družbi. Zato se v bistvu nima lastnega delovnega časa koncept in zato pojasnjuje,, da ne more biti edini veljavni pristop k družbi.

Noč / izmensko delo

Medtem izmenskega dela glede na plast ritmu delovanja ob različnem času ne, je nočno delo delovni čas 23 Ura up 6 Ura v dopoldanskem času. Če delavec dela vsaj dve uri v tem časovnem oknu, uporablja vse svoje delo kot nočno delo. Pomanjkljivost: Nočno delo je ob družinsko življenje pogosto ni tako enostavno, da se dogovorijo. Zato mora biti dobro organizirana.

Sobotno

Imenovani kot sobotnem letu, v nemškem sistemu je model delovni čas, kar je še posebej zanimivo za mlade starše. Odvisno od delovne dobe in sporazuma, lahko to pomeni resničen prelom ali eno leto na leto s krajšim delovnim časom. V slednji se lahko ponovni vstop obrniti okorni in svoje kariere. Prednosti: Med sobotno leto plače še naprej je treba plačati glede na shemo, in tudi pravica do plačane ostanke dopusta.

Job-Sharing

Delovna model delitve delovnega mesta so številne svoboščine, ampak tudi zahteva veliko posvetovanja z ustreznimi sogovorniki, pri katerih je eden strinja s službo. Poleg delitve delovnega mesta dveh kolegov je tudi "delo delitev”, v kateri je delo razdeljena med več delavcev.

Minijob

Nizko plačane zaposlitve je na voljo, če je delo redno Entgeld 400 Evro ne presega en mesec. Nizek dohodek lahko izpolnjuje in mini job ponuja priložnost, nekako, da bi našli svoje kariere, na primer, po starševskem dopustu nazaj. V kratkoročnem Minijob zaposlitve v manj kot dveh mesecih, ali skupno IS 50 Omejene delovnih dni v koledarskem letu. Znesek zaslug je nepomembno.

Zaposlovanje frekvenca

Eden Zaposlovanje frekvenca delovno razmerje, v katerih sta dve zaposleni delijo eno polnim delovnim časom. Cycle (4 – 6 tedna) je določen rok, v katerem je redna izmenjava.

Saisonbeschäftigung

Kot sezonskega dela se intenzivno delo imenuje, ki nastane ob določenem času leta, kot letino v agrarnih panog. Obstajajo pa tudi v turizmu, ima to za posledico določen čas, da delajo vrhove in povečanega povpraševanja po delovni sili.

Določene samozaposlitev
Pri zaposlovanju samostojnega je zaposlovanje izvaja strokovno in zaposleni lahko določijo svoje ure ali glede na potrebe družine v veliki meri sami.

To je ponudba za ljudi, ki bi preplavi posledično njihove strukture družine z vključitvijo rednega zaposlenost. Starši samohranilci, Matere ali očetje o starševskem dopustu ali predčasno upokojitev / upokojenec, s tem imeli priložnost, kot del manjšega / krajšim delovnim časom, vzeti v veliki meri samo nekatere zaposlitve. Poleg tega ta vrsta zaposlenost primeren za strokovnjake, ki želijo delati v okviru manjšega službo, poleg.