Shërbimet tona globale :

1. rekrutimin e personelit dhe vendosja
Rekrutimi ndjek një kërkesa të detajuara (Përshkrimi i punës) klienti ose. Punëdhënësi dhe një kontratë rekrutimi.

2. Personalgewinnung
Ne kërkoni për ju nga rrjetin tonë ndërkombëtar sipas kërkesave të tyre dhe një detajuar përshkrim të punës punonjësit e përshtatshme. Ne kryerjen e para-përzgjedhjen e kandidatëve dhe të marrë përsipër procesin e intervistimit dhe punësimin.

3. Rekrutimi përmes projekteve
Nëse keni ndihmëse të shumta- duhet ose profesionistë për një projekt, Ne mund të përdorim këtë si në pozitë. 1 & 2 për ju për të rekrutuar në Gjermani ose në vende të ndryshme të tjera të përshkruara. Nëse këta kandidatë nuk kanë njohuri të mjaftueshme të gjuhës gjermane, ne do të kualifikohet me shkollat ​​tona partnere për të ngritur nivelin e gjuhës që. Ju lutem vini re se ne kemi nevojë për një kohë më të gjatë të çojë për projekte.

4. Vendosja e të trajnuarve
Ne me kënaqësi do të organizojmë trajnuarve për kompaninë tuaj. Të trajnuarit nga vende të ndryshme të gjithë kanë një minimum 10/13 – vjet arsimim me përfundimin e suksesshëm dhe aftësitë e gjuhës gjermane të paktën B2 certifikatës së gjuhës.

5. Procedura e njohjes së kualifikimeve të fituara profesionale
Agjencia Puna Europa ka përvojë të gjerë në kryerjen e procedurave të certifikimit nga organizmat e akreditimit në shtetet individuale gjermane e profesioneve të rregulluara (Profesionet në Sociale- dhe zonat e shëndetit) nga vende të ndryshme të origjinës. Në mënyrë të veçantë, nga Sociale- dhe shëndeti:

5.një rekrutimi dhe ndërmjetësim
Rekrutimin e ndihmëse- dhe profesionistët ndjek një kërkesa të detajuara (Përshkrimi i punës) klienti ose. Punëdhënësi dhe një kontratë rekrutimi.

5.b Personalgewinnung
Ne kërkoni për ju nga rrjetin tonë ndërkombëtar sipas kërkesave të tyre dhe një detajuar përshkrim të punës punonjësit e përshtatshme. Ne kryerjen e para-përzgjedhjen e kandidatëve dhe të marrë përsipër procesin e intervistimit dhe punësimin.

5.c rekrutim, Procedurat e rekrutimit dhe të njohjes
Wie Pos një. dhe b., Përveç kësaj, ne të kryer procesin e njohjes në shtetin përkatës për kandidatin nga.

5.Masat e adaptimit d Masat e nevojshme rregulluese, të cilat janë përcaktuar nga mendimin me shkrim të autoritetit njohjes, janë planifikuar nga ne dhe me aplikantin, implementuar nga organizata të trajnimit të aprovuar.

5.Testi s njohurive
zgjedh kandidatin, pas marrjes së njoftimit me shkrim të autoritetit njohjes për të testuar njohuritë e, Ne plan kursin përgatitor dhe zbatimin e testit të njohurive në një institucion arsimor të akredituar.

6. projektet
Rekrutimi një vendim strategjik ndërkombëtar për të ardhmen e kompanisë së tyre? Gjermania është duke konkurruar për talentin, për shkak se vende të tjera evropiane kanë një strukturë në rritje të popullsisë plakjes dhe duke kërkuar jashtë kufijve të tyre për asistentët e rinj, ndarje- dhe drejtuesit. Prandaj nuk është më e mjaftueshme si një kompani e fokusuar në pozitën ekonomike dhe sociale të Gjermanisë të besimit si një nxitje- jo më pak në sfondin, krahasueshme gjuha jonë e vështirë për ta mësuar dhe më pak e zakonshme gjermane. Si pjesë e tua kërkesave parashikuese të analizës dhe të personelit- Ne krijimin e planifikuar një projekt të përbashkët për rimëkëmbjen, Trajnimi dhe financimi i aplikantëve të huaj në dritën e fitores sonë - të fitojë veprim. (shih pikën. 7)

7. fitore – Veprimi Win
Qëllimet Veprimi Win - Win tona, të arritur të gjithë të përfshirë dhe të prekur një përfitim. Çdo partner gjithashtu respekton kundërshtarin e tij dhe u përpoq interesat e tyre (personel, Teknikisht dhe financiarisht) të mjaftueshme për të marrë parasysh. kjo do të thotë , se një përfitim të lartë është e gjeneruar nga një staf për çdo faqe, pasi ai ka shkaktuar kostot - ose të arrihet nëpërmjet bashkëpunimit të ngushtë dhe të koordinuar më shumë përfitime nga të dyja palët se pa bashkëpunimin.

8. Internship / hijesh punë (i paguar)
një kërkues punë apo një nxënës është duke aplikuar nga një vend tjetër në Gjermani, punëdhënësi i ardhshëm nuk mund të foto të personalitetit të tij, bëjnë aktivitetet profesionale të kryera apo përvoja e kandidatit, pasi ajo mund të mburremi Propozimi nuk ka referenca të punës. Për më tepër, kanë aplikantët nga vende të ndryshme shumë shpesh një trajnim i shkëlqyer teorik, Megjithatë, njohuritë praktike dhe përvojën e humbur. Kjo është arsyeja pse ne ofrojmë klientëve tanë një hijesh me kandidatë nga një javë.

9. konsulence menaxhimi
Një fokus i madh për ne është mbështetja specifike të biznesit në zbatimin e blerjeve të rekrutimit dhe instrumentet e tyre. Këtu, ne e shohim veten si një partner të menaxherëve HR dhe menaxherët përkatëse. ajo është gjithnjë e më e rëndësishme për të qëndrueshëm, strategjike dhe largpamëse personeli i zhvillimit / shërim, i cili është i lidhur ngushtë me objektivat e masave të zhvillimit organizativ. Vetëm punonjësit e kualifikuar dhe të motivuar të kontribuojë në mënyrë të konsiderueshme për suksesin e biznesit tuaj. Për kualifikimin, Rekrutimi dhe zhvillimi i punonjësve, tani ka një kuti të madhe mjet i metodave, Masat dhe instrumentet, që mund të përdoren në mënyrë specifike. Si ekspertë ndërkombëtarë me përvojë për Rekrutimi & Përzgjedhja e personelit, ne e dimë se sfidat përkatëse në Gjermani, në vendet e BE-së dhe jashtë BE-së. Për më tepër, ne jemi të bindur, të vendosë se ambiciet personale mbi suksesin e biznesit. Prandaj ne ju këshillojmë.

10. aplikantët këmbimit
Në kandidatët tanë ndërkombëtar të këmbimit të agjencisë punë Europa Ju keni një zgjedhje e punëkërkuesve të kualifikuar dhe të përkushtuar të punës nga e gjithë bota. Ajo mund të arrihet në: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Perspektivat tona globale të bëjë dallimin për industrinë tuaj dhe vendndodhjen tuaj.