Parlamenti polak në 7. prill 2017 miratoi një ndryshim të plotë në ligjin në fushën e punës së përkohshme. Qëllimi i rregullave të rrepta për të përmirësuar kushtet e punës duhet të jetë veçanërisht e.

Puna e përkohshme në Poloni është një industri në rritje të shpejtë. Kështu, në rreth të pranishëm 800.000 punëtorët e përkohshëm në më shumë se 6.000 huadhënësve (agjencitë) punësuar. Ajo që ishte menduar si një mjet për përdorim vetëm të përkohshëm të punës, tani gjithnjë e më shumë rrezikon statusin e personelit të përhershëm. Edhe në të drejtat e punëtorëve të përkohshëm, si dhe kontrolleve zyrtare, qeveria polake e sheh vend për përmirësim. që nga 2014 Prandaj, ndryshimet në ligj janë diskutuar. Këto tani janë avancuar me miratimin nga parlamenti një copë të madhe dhe janë tashmë në 1. qershor 2017 të hyjë në fuqi.

Këtu janë ndryshimet kryesore:

kufizim në kohë

Sipas gjendjes aktuale ligjore një punëtor i përkohshëm mundet brenda afatit prej 36 Muaj më shumë se 18 Muaj në një kohë nga e njëjta agjenci do të jepen. Kjo do të thotë, se punëtorët e përkohshëm, pasi vetëm të punësuar nga ndonjë agjenci tjetër dhe të jepen pa kufizim mund të. Në praktikë, afati kohor për këtë arsye është thjesht fiktive.

Tani, një dispozitë duhet të futet, Sipas periudhë maksimale prej ushtrimit të përkohshëm nga një punëtor të përkohshëm kreditohen huamarrësi marrë parasysh është, të cilat ai është dhënë agjencitë.

Asnjë zëvendësimi i stafit të përhershëm

Përdorimi i punëtorëve të përkohshëm nuk është e lejuar, në qoftë se një punonjës të përhershëm do të shkarkohet dhe zëvendësohet nga një punëtor i përkohshëm. Kjo duhet të jetë e mundur vetëm për arsye të veçanta.

Kontrollet e lehtësuar nga Inspektorati Kombëtar i Punës

Përveç kësaj, huamarrësi do të jetë e nevojshme, për të kryer një regjistrim të punëtorëve të përkohshëm të përdorura prej tij për të punuar, si dhe bazën ligjore Civil. Kjo zgjidhje ka për qëllim për të lehtësuar mbikëqyrjen nga Inspektorati Kombëtar i Punës.

Të drejta të barabarta për punëtorët e përkohshëm shtatzëna

Një ndryshim tjetër është punëtoreve shtatzëna përkohshëm me të njëjtat punëtorët shtatzëna. për gratë shtatzëna, të cilët janë të punësuar në bazë të ligjit të punës në të punëdhënësit përkatës, do të zbatohet nga muaji i tretë të shtatzënisë një zgjatje të kontratës me afat të caktuar të grave shtatzëna (pas muajit të tretë) deri në dorëzimin. Kjo në të ardhmen do të zbatohen edhe për punëtorët e përkohshëm shtatzëna.