Ang aming global na serbisyo :

1. Tauhan recruitment at placement
recruitment ay sinusundan ng isang detalyadong mga kinakailangan (paglalarawan ng trabaho) ang customer o. Employer at recruitment kontrata.

2. Personalgewinnung
Kami ay maghahanap para sa iyo sa pamamagitan ng aming mga internasyonal na network ayon sa kanilang mga pangangailangan at ang isang detalyadong paglalarawan ng trabaho na angkop empleyado. Dalhin namin ang pre-pagpili ng mga kandidato at pumalit sa interview at pagtanggap ng empleyado na proseso.

3. Recruitment sa pamamagitan ng mga proyekto
Kung mayroon kang maramihang mga auxiliary- kailangan o propesyonal para sa isang proyekto, Maaari naming gamitin ito bilang sa Posisyon. 1 & 2 para sa iyo upang kumalap sa Alemanya o sa iba't-ibang mga iba pang mga bansa inilarawan. Kung ang mga kandidato ay walang sapat na kaalaman ng mga Aleman, kami ay maging karapat-dapat sa aming mga kasosyo sa mga paaralan upang i-set mo ang antas ng wika. Mangyaring tandaan na kailangan namin ng mas mahabang oras ng lead para sa mga proyekto.

4. Paglalagay ng trainees
Susubukan naming Masaya ayusin ang mga nagsasanay para sa iyong kumpanya. Ang mga trainees mula sa iba't ibang bansa ang lahat ng magkaroon ng isang minimum 10/13 – taong pag-aaral sa matagumpay na pagkumpleto at Aleman kasanayan sa wika ng hindi bababa B2 certificate wika.

5. Recognition procedure ng nakuha propesyonal na kwalipikasyon
Ang trabaho ng ahensya Europa ay may malawak na karanasan sa pagsasagawa ng mga pamamaraan ng certification sa pamamagitan ng accreditation katawan sa mga indibidwal na Aleman estado ng regulated propesyon (Trabaho sa Social- at mga lugar ng kalusugan) mula sa iba't ibang mga bansa ng pinagmulan. Sa partikular, mula sa Social- at kalusugan:

5.isang recruitment at mediation
Ang pangangalap ng mga auxiliary- at propesyonal ay sinusundan ng isang detalyadong mga kinakailangan (paglalarawan ng trabaho) ang customer o. Employer at recruitment kontrata.

5.b Personalgewinnung
Kami ay maghahanap para sa iyo sa pamamagitan ng aming mga internasyonal na network ayon sa kanilang mga pangangailangan at ang isang detalyadong paglalarawan ng trabaho na angkop empleyado. Dalhin namin ang pre-pagpili ng mga kandidato at pumalit sa interview at pagtanggap ng empleyado na proseso.

5.c pangangalap, Recruitment at pagkilala pamamaraan
Wie Pos isang. at b., sa karagdagan, magsagawa ng namin ang proseso ng pagkilala sa kani Estado para sa mga kandidato sa pamamagitan ng.

5.d adaptation hakbang Ang kinakailangang mga pagsasaayos hakbang, na kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng nakasulat na opinyon ng mga awtoridad ng pagkilala, ay binalak sa pamamagitan ng sa amin at sa mga aplikante, ipinatupad ng mga inaprubahang organisasyon ng pagsasanay.

5.s kaalaman test
pinipili ang kandidato, pagkatapos matanggap ang nakasulat na abiso ng awtoridad pagkilala para sa pagsubok ng kaalaman, Plano naming ang paghahanda kurso at ang pagpapatupad ng mga pagsubok na kaalaman sa isang pinaniwalaan institusyon na pang-edukasyon.

6. mga proyekto
Recruiting isang internasyonal strategic na desisyon para sa kinabukasan ng kanilang kumpanya? Alemanya ay nakikipagkumpitensya para sa talent, dahil iba pang mga European bansa na may isang pagtaas ng pag-iipon populasyon istraktura at naghahanap sa labas ng kanilang mga hangganan para sa mga batang katulong, kompartimento- at executive. Ito ay samakatuwid ay hindi na sapat na bilang isang kumpanya na nakatutok sa mga pang-ekonomiyang at panlipunang posisyon ng Alemanya magtiwala bilang isang insentibo- Hindi bababa sa laban sa background, ang aming mga maihahambing na hard-to-matuto at mas mababa-karaniwang Aleman wika. Bilang bahagi ng iyong mahuhulain pagtatasa at mga tauhan ng mga pangangailangan- kami ay lilikhain pagpaplano ng isang magkasanib na proyekto para sa pagbawi, Pagsasanay at financing ng mga dayuhang aplikante sa liwanag ng aming win - win pagkilos. (makita ang item. 7)

7. panalo – Win pagkilos
Ang aming Win - Win Action layunin, ang makamit ang lahat ng kasangkot at apektado ng benepisyo. Ang bawat partner din nirerespeto ang kanyang kalaban at sinubukan ang kanilang mga interes (mga tauhan, Technically at sa pananalapi) sapat na upang isaalang-alang. ang ibig sabihin nito , na ang isang mataas na benepisyo ay nabuo sa pamamagitan ng isang tauhan para sa bawat pahina, bilang siya ay sanhi ng mga gastos - o ma-nakamit sa pamamagitan ng malapit at coordinated kooperasyon higit pang mga benepisyo sa magkabilang panig sa walang kooperasyon.

8. Internship / trabaho pagsosombra (bayad)
isang trabaho seeker o isang baguhan ay naglalapat mula sa ibang bansa sa Alemanya, ang mga prospective na employer ay hindi maaaring larawan ng kanyang pagkatao, gumawa ng mga propesyonal na mga gawain natupad o karanasan ng mga kandidato, dahil ito ay maaaring magyabang Proposal Wala pang mga sanggunian trabaho. Higit pa rito, mayroon mga aplikante mula sa iba't ibang bansa napakadalas isang mahusay na manilay-nilay pagsasanay, Gayunpaman, ang mga praktikal na kaalaman at karanasan nawawala. Iyon ang dahilan kung bakit nag-aalok kami sa aming mga customer na lilim ng mga kandidato mula sa isang linggo.

9. Pamamahala ng pagkonsulta
Ang isang pangunahing pokus para sa atin ay ang tukoy na suporta ng negosyo sa pagpapatupad ng pangangalap acquisitions at ang kanilang mga instrumento. Dito, makikita natin ang ating sarili bilang isang kasosyo ng HR manager at kani-kanilang mga managers. ito ay lalong mahalaga upang sustainable, strategic at pagtingin sa hinaharap na mga tauhan na pag-unlad / recovery, na kung saan ay malapit na naka-link sa mga layunin ng organisasyon hakbang na pag-unlad. Tanging kwalipikadong at motivated empleyado ambag nang malaki sa tagumpay ng iyong negosyo. Para sa mga kwalipikasyon, Pangangalap at pag-unlad ng mga empleyado, may mga ngayon ng isang malaking tool box ng mga pamamaraan, Panukala at mga instrumento, na maaaring magamit partikular na. Bilang nakaranas ng mga internasyonal na mga eksperto para sa Recruitment & Mga tauhan ng pagpili, alam namin ang mga kaukulang mga hamon sa Alemanya, sa mga bansa ng EU at non-EU. Bukod dito, kami ay kumbinsido, magpasya na ang personal na ambisyon sa ibabaw ng tagumpay ng negosyo. Samakatuwid payuhan ka namin.

10. aplikante exchange
Sa aming mga internasyonal na mga kandidato Exchange ng trabaho ahensiya Europa Mayroon kang isang pagpipilian ng mga kwalipikadong at nakatuon na mga naghahanap ng trabaho mula sa buong mundo. Maaari niyang maabot sa: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Ang aming global pananaw gawin ang mga pagkakaiba para sa iyong industriya at ang iyong lokasyon.