Ang Polish parliament sa 7. Abril 2017 pinagtibay ng isang komprehensibong pagbabago sa batas sa larangan ng pansamantalang trabaho. Ang layunin ng mahigpit na regulasyon upang mapabuti ang mga kondisyon ng trabaho ay dapat na lalo na.

Pansamantalang trabaho sa Poland ay isang mabilis na lumalagong industriya. Kaya, sa kasalukuyan ang tungkol sa 800.000 Pansamantalang manggagawa sa higit sa 6.000 nagpapahiram (ahensya) employed. Ano ay nilayon bilang isang paraan ng pansamantala lamang ang paggamit ng labor, ngayon unting endangers ang katayuan ng permanenteng kawani. Gayundin sa mga karapatan ng mga pansamantalang manggagawa pati na rin sa opisyal na mga pagsusuri, ang Polish pamahalaan ay nakikita kuwarto para sa pagpapabuti. yamang 2014 Samakatuwid, ang mga pagbabago sa batas ay tinalakay. Ang mga ito ay ngayon advanced sa pag-aampon sa pamamagitan ng parlyamento ng isang malaking piraso at ay naka-on 1. Hunyo 2017 dumating sa bisa.

Narito ang mga pangunahing mga pagbabago:

taning

Ayon sa kasalukuyang legal na sitwasyon ng isang pansamantalang manggagawa ay maaaring sa loob ng isang panahon ng 36 Buwan na mas mahaba sa 18 Buwan sa isang panahon mula sa parehong ahensiya ay iginawad. sinadya ito, na ang temporary workers matapos lamang na nagtatrabaho sa ibang ahensya at iginawad nang walang limitasyon ng dati. Sa pagsasanay, ang oras na limitasyon ay samakatuwid ay pulos hindi makatotohanang.

Ngayon, ang isang probisyon ay dapat na ipinakilala, Ayon sa maximum na panahon ng pagsasakatuparan ng mga pansamantalang sa pamamagitan ng isang temporary worker na-credit sa borrower hindi alintana ang, na kung saan siya ay iginawad ahensya.

Walang kapalit ng permanenteng kawani

Ang paggamit ng mga pansamantalang manggagawa ay hindi pinahihintulutan, kung ang isang permanenteng manggagawa ay awas at papalitan sa pamamagitan ng isang pansamantalang manggagawa. Ito ay dapat na posible lamang para sa mga espesyal na dahilan.

Facilitated mga kontrol sa pamamagitan ng National Labour tungkulin ng inspektor

Sa karagdagan, ang borrower ay kinakailangan, upang maisagawa ang isang pag-record ng temporary workers na ginagamit ng sa kanya upang gumana pati na rin ang legal na batayan civil. solusyon na ito ay inilaan upang mapadali ang pangangasiwa ng National Labour tungkulin ng inspektor.

Pantay na karapatan para sa mga buntis temporary workers

Ang isang karagdagang pagbabago ay buntis na temporary workers na may parehong mga buntis na manggagawa. para sa mga buntis na kababaihan, na nagtatrabaho sa batayan ng batas labor sa may-katuturang employer, dapat ilapat mula sa ikatlong buwan ng pagbubuntis ng isang extension ng fixed-term contract ng mga buntis na kababaihan (pagkatapos ng ikatlong buwan) hanggang sa paghahatid. Ito ay sa hinaharap na nalalapat din sa mga buntis na temporary workers.