Ang iminungkahing pagbabago ng EU Commission sa pag-post ng mga manggagawa ay tinanggihan sa pamamagitan ng labing-isang pambansang parliaments.
Ito ang nagbigay-daan para sa isang third ng korum ay natutugunan, pagpilit na ang Commission upang magsagawa ng mga pagsasaayos o withdrawal ng mga hakbangin. Ang panukala ay naglalayong, upang mapagtanto ang prinsipyo ng "kapantay na bayad ng kapantay na gawain sa parehong lugar ng trabaho" sa mga banyagang mga takdang-aralin mas mahusay.

Sa boto, ito ay dumating bilang isang resulta ng isang reklamo, matapos na ang draft revision sa subsidiarity- at ang mga prinsipyo ng pagkaproporsyonado ay salungat. Majority laban sa mga iminungkahing mga makabagong ideya binotohang ang MPs sa Bulgaria, Denmark, Estonya, Kroatya, Letonya, Lithuania, Poland, Rumanya, Slovakia, Czech Republic at Hungary. sila magtaltalan, Miyembro Unidos ay maaaring ipatupad sa pagtiyak pantay na mga kondisyon nagtatrabaho at nationally, kung isasaalang-alang nila ito kapaki-pakinabang. Higit pa rito, social kahihinatnan at epekto sa maliliit at katamtaman negosyo ay pinababayaan sa pamamahagi sa ipinanukalang rebisyon.

Bilang isang direktang resulta ng mga ito sa tinatawag na. 'Yellow card' ay naantala isang posibleng desisyon sa ang ipinanukalang mga pagbabago. A pansamantalang kinansela nagtatrabaho pulong group sa loob ng Council ay dapat na binubuo sa Hunyo. Ang EU Parliament ay lamang na trato sa mga paksa, kung ang Commission ay kinuha ng isang desisyon sa karagdagang aksyon. Sa pamamagitan ng isang pangwakas na desisyon ay maaaring inaasahan lamang pagkatapos ng tag-init pahinga sa lahat ng appearances.

iyon: IHK Schwaben Newsletter International | 07/2016