Lumiko ng taon 2021/22
Aleman Agency para sa mga Bihasang Manggagawa ang Pananaw Bidder para sa Taon 2022
Gisingin-up na tawag para sa lahat ng mga kumpanya na nangangailangan ng mga kasanayan manggagawa at trainee.
Lahat kami ay, ang Lipunan, Pulitika, Ekonomiya at negosyo, lumingon sa likod sa dalawang pagod na taon din dahil sa Corona pandemic. Isang panahon ng kawalang-katiyakan, ng pagkawala, ng pag-asa, gayundin sa mga bagong patakaran at batas.
Mayroon bang anumang maliwanag na spot para sa taon 2022?
• Minimum wage sa Germany
2022 ang estatwa minimum wage ay, na regulates ang ganap na sahig sa sahig sa Alemanya, itinaas dalawang beses. Mula Enero 2022 ito ay € 9,82 bawat oras, mula sa 1 Hulyo 2022 ang legislador prescribes isang minimum na sahod ng € 10.45. Ang bagong pederal na pamahalaan ay inilatag down sa kanyang koalisyon kasunduan, na ang minimum wage ay unipormeng nabawasan sa € 12,00 upang mag-alsa.
Sa maraming mga industriya at kumpanya, employer ay obligado sa pamamagitan ng umiiral na kolektibong kasunduan, magbayad ng mas mataas na minimum wage.
• Gross domestic produkto sa Alemanya
(BIB) ay dapat na sa taon 2022 sa paglago ni 3,7 Porsyento pagtaas. (2021 lamang 2,5 Porsiyento)
• Pagpintog sa Alemanya
Ito ay pa rin noong Nobyembre 2021 Lt. Ang Federal Statistical Office + 5,2 Porsiyento. Desutche Bank forecast ng pagpintog para sa taon 2022 mula sa 3,6 Porsiyento.
• Kakulangan ng mga bihasang manggagawa
Noong Oktubre 2021 nakita ang isa't isa 43 Porsiyento ng mga negosyante sa Alemanya na apektado ng isang kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa kanilang mga gawain sa negosyo.
Sa maihahambing na taon 2020 sila ay lamang 23,7 Porsiyento. Ang kakulangan ng mga bihasang manggagawa ay naging isang pangunahing balakid sa produksyon. Walang kapanatagan sa Aleman labor market sa darating na mga taon, dahil ang unti-unting pagreretiro ng mga sanggol boomers, entails isang paghihigpit ng paglago. Tinatantiya ng Aleman Employment Agency ang kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa darating na mga taon 400.000 isa.
• Kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa pamamagitan ng industriya
Ang pinakamalaking kakulangan ng mga kawani ay sa sektor serbisyo- at ang pinansiyal na sektor pati na rin sa pang-industriya kumpanya at mekanikal engineering. Malubhang ay ang kakulangan ng mga tauhan sa sektor ng kalusugan- at pag-aalaga lugar.
Sa tingian pagtatatag, Mga crafts o hotel at mga restawran. Sa partikular, ang mga bihasang manggagawa sa hotel at catering industriya ay naka-migrated mula sa industriya dahil sa pangmatagalang lockdown.
• Supply bottlenecks
Ang pang-ekonomiyang pinsala na dulot ng supply botlenecks para sa semiconductors, Chips, Bakal at aluminyo ay malaki. Sa itaas nito, ang gutom para sa enerhiya sa Far East ay nagmamaneho ng mga gastos ng kuryente at gas sa hindi inaasahang taas..
ANO ANG HITSURA NG HINAHARAP?
Batay sa kasalukuyan at pa rin ang pagtaas ng kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa Germany, Gamit ang isang export-oriented ekonomiya at isang patuloy na iba't-ibang lipunan, akit sa mga bihasang manggagawa para sa mga kumpanya ay ang tanging legal na paraan, Upang mabuhay pang-ekonomiya at kaya upang mapanatili ang aming kasaganaan.
Ang mga bihasang manggagawa pa rin sa Germany ay madalas na recruited ng mga kumpanya o headhunters na may mataas na suweldo at sa gayon ay nagdadala, panloob na istraktura ng mga kumpanya sa panganib.
Karamihan sa mga kumpanya lamang pagkatapos ay magpasya upang tumingin para sa mga bihasang manggagawa sa ibang bansa, kung hindi mo na matugunan ang demand sa iyong rehiyon.
Maraming mga kumpanya ay recruiting sa EU bansa, bilang pagsasanay ay dapat na kinikilala sa lahat ng mga european bansa. Kadalasan ang mga kasanayan sa wikang Aleman ay, hindi sapat upang gumana sa Alemanya.
Noong Marso 2020 Ang bagong Kasanayang Manggagawa ng Imigrasyon ng Imigrasyon ay dumating sa puwersa sa Germany.
Ito ay nagbubukas ng mga bagong pagkakataon para sa mga kumpanya sa Germany, Pagkuha ng mga propesyonal mula sa mga di-EU bansa.
Ang kasimplehan ng konsepto ng mga bihasang manggagawa sa ilalim ng Bihasang Manggagawa ng Immigration Act ay nagdudulot ng kalinawan, na kinikilala bilang isang espesyalista sa Alemanya. Kandidato na may isang kwalipikadong kwalipikasyon o pag-aaral. Napatunayan sa pamamagitan ng nakasulat na kurikulum. Sa pagpapakilala ng Bihasang Manggagawa ng Immigration Act, ang paghihigpit ay hindi na angkop, din sa shortage trabaho at ang prayoridad suriin sa pamamagitan ng ahensiya ng trabaho.
Kapag nagrerekrut at nagtatrabaho empleyado mula sa mga bansang hindi EU, kailangan ng mga kumpanya ng medium-term personnel pagpaplano. Ang isang time window para sa recruitment ng mga bihasang manggagawa ay dapat na, Propesyonal na pagkilala, Ang pagsasanay at pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.
Karamihan sa mga HR departamento ng mga kumpanya ay understaffed at sa ilang mga kaso technically hindi kayang, recruit at kasama ang mga potensyal na empleyado mula sa mga di-EU bansa.
Kumpanya ay maaaring makakuha ng suporta mula sa mga propesyonal na internasyonal na ahensiya sa recruiting tauhan.
Pansamantalang ahensiya ng trabaho ay kadalasang hindi interesado sa mga empleyado mula sa mga di-EU bansa. Dahil maaari lamang nilang media ang mga ito at pansamantalang trabaho ay hindi pinapayagan ng batas.
Perspektibong provider sa pamamagitan ng Aleman Agency para sa mga Bihasang Manggagawa
mas bihasang manggagawa – mas maraming turnover – mas kita
Ang Aleman Agency para sa Mga Manggagawang May Kakayahang Makipagtulungan sa Job Agency Europa batay sa Agosburg, sumusuporta at naglalagay ng angkop na mga manggagawa at trainee mula sa halos lahat ng bansa para sa permanenteng trabaho sa mga employer sa Germany.
Sa kabila ng mga hangganan, kami ay nagtatrabaho sa aming mga internasyonal na permanenteng mga kasosyo sa 23 Mga Bansa. Ipinaaalam namin sa amin, recruit, kwalipikado at ilagay ang mga bihasang manggagawa sa mga kumpanya sa buong Alemanya.
Negosyo, na aming pinapayuhan sa buong bansa, madalas na walang angkop na set up HR departamento. Ang oras-ubos at kumplikadong proseso hanggang sa simula ng trabaho ng bagong empleyado madalas na nagtatanghal ng mga kumpanya na may mga pangunahing hamon.
Propesyonal, Kwalipikadong payo at suporta mula sa iba't ibang lugar, dagdagan ang tagumpay sa recruiting manggagawa para sa mga Aleman kumpanya.
Ito ay mahalaga upang gumana sa iba't-ibang mga aktor, tulad ng.B. Propesyonal na pagkilala awtoridad ng kani-kanilang pederal na estado, ang mahusay na mga kamara at immigration awtoridad, pati na rin ang pagkuha ng mga opisyal na sertipikasyon at pagsasalin, talakayin ang mga teknikal at legal na detalye, upang linawin at network.
Mga Kandidato, na gustong makakuha ng karanasan sa ibang bansa, maaari din tayong makahanap ng angkop na mga trabaho sa pamamagitan ng aming internasyonal na network.
Sa iba't ibang hangganan ng pambansang hangganan, kami ay nakikipagtulungan sa aming mga internasyonal na mga kasosyo at kaya internasyonal na aktibong kumpanya, kahit na mas simple at mas nabaluktot, ang karapatan na mga empleyado, kahit na kapag may higit na demand, mediate.
Ang pagrerekrut ng mga bihasang manggagawa mula sa mga internasyonal na bansa, ay unang mas mataas sa mga tuntunin ng oras na kinakailangan.
Ngunit may kinalaman sa kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa Germany, na may isang export-oriented ekonomiya at isang patuloy na iba't-ibang lipunan, ito ay ang tanging legal na paraan, gayundin upang mapanatili ang aming kasaganaan.
Secure ang lokasyon ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagrerekrut ng mga bihasang manggagawa sa pamamagitan ng Aleman Agency para sa mga Bihasang Manggagawa.
Good luck at manatili o makakuha ng malusog.
Rudolf Sagner
Nagtatag at May-ari
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Makipag-ugnay sa pamamagitan ng WhatsApp 00491787646509