Ang interview

Sa panahon ng pakikipanayam, ang mga tauhan ng kumpanya ng desisyon ay sumusuri sa batayan ng iyong mga pahayag, Ang iyong pag uugali at ang mga dokumento ng aplikasyon na magagamit sa kanya, kung natutugunan mo ang mga kinakailangan ng na advertise na posisyon. Dagdag pa rito, makakatanggap ka ng karagdagang impormasyon tungkol sa trabaho at sa magiging employer.

Kung may appointment ka sa company, baka ma congratulate sila, Ipakilala namin sa iyo, ngayon may chance ka na mag present ng sarili mo as well as possible (ibenta ang), ipakita ang, Sino ka – at ano ang magagawa mo. Gayunpaman, makukumbinsi mo lamang ang mga tauhan na gumagawa ng desisyon, kung maghanda ka at magpresenta ng seryoso.

Sa panahon ng pakikipanayam, ang mga tauhan ng desisyon ng kumpanya ay dapat makilala ka nang personal at kumbinsihin ang kanyang sarili nito, na magkasya ka rin sa kumpanya dahil sa iyong mga propesyonal na kwalipikasyon at karanasan. Isa sa mga pinakamahalagang kinakailangan: Iharap ang iyong sarili, basta ang paraan mo, wag ka na magpanggap. Mahalaga rin ang: : Pagiging punctual, Maayos na, Seryoso at inangkop na hitsura. Ikaw ay kinakabahan? Huwag kang mag alala. Masyadong maraming tiwala sa sarili ay maaaring mabilis na dumating sa kabuuan bilang mayabang. Naaalala mo pa ba: Nag aalok ka ng iyong sariling paggawa at maaaring suportahan ang kumpanya sa iyong mga kasanayan. Paano manatiling sapat ang tiwala sa sarili.

Kahit na nais mong ipakita ang iyong sarili nang maayos sa interbyu upang kumbinsihin ang mga tauhan ng desisyon-maker, na ikaw ang tamang tao para sa trabaho, panatilihin ang iyong mga paa sa lupa, wag ka ng magsinungaling.

Ang pakikipanayam ay tungkol sa mga sumusunod na punto::

• Mga propesyonal na kakayahan
  Propesyonal na kwalipikasyon, Karagdagang edukasyon, Karanasan
• Pakikipag ugnayan sa pagitan ng mga tao
  Makipag ugnayan sa pag uugali, Mga kasanayan sa paggawa ng koponan, Pagsasama-sama, Kooperasyon, Ang Paniniwala)
• Larangan ng intelektwal
  (Mga kasanayan sa komunikasyon, Pagtukoy at pagsusuri ng problema, Pagpaparaya sa stress)
• Estilo
  (Organisasyon, Pag-aalaga, Bilis, Inisyatibo, Pagiging mapagpasya)
• Paglalahad
  (Kakayahang umangkop, Pagkamalikhain, Magpakita)

Ang job interview ay laging dialogue. Huwag lang sagutin ang mga tanong ng nag hire ng desisyon, pero magtanong din ng mga tanong nila. Nakakatuwa ang mga tanong tungkol sa kumpanya, na wala kang nakitang sagot sa homepage. Kung hindi mo naintindihan ang isang bagay, na tila mahalaga sa iyo, o may kulang, magtanong ka.

Ang pakikipanayam sa trabaho ay hindi lamang nag aalok ng pagkakataon para sa mga tauhan na gumagawa ng desisyon, Kilalanin ka nang higit pa. Bagkus, dapat ding samantalahin ng aplikante ang pagkakataon, Alamin ang higit pa tungkol sa hinaharap na lugar ng trabaho at employer.
Kabilang dito ang mga sumusunod na punto::

1. Hinaharap na gawain, Mga Operasyon, Responsibilidad, Mga Competencies
2. Bakit may, ang posisyong ito ay pupunuin?
3. Inaasahan ng bagong empleyado
4. Sa,- at mga tsart ng organisasyon ng pamamaraan ng kumpanya, Pag uuri ng posisyon
5. Pamumuno, Pilosopiya
6. Mga sahod at allowance
7. Mga benepisyo sa social security
8. Oras ng pagtatrabaho, Bakasyon, Paglalakbay
9. Ang layo,- at mga pagkakataon sa pagsasanay
10. Pag-unlad