Przełom roku 2021/22

Niemiecka specjalistyczna agencja perspektyw na rok 2022

Pobudka dla wszystkich firm, które potrzebują wykwalifikowanych pracowników i stażystów.

My wszyscy, społeczeństwo, Polityczny, Gospodarka i Biznes, spójrz wstecz na dwa wyczerpujące lata, częściowo z powodu pandemii korony. Czas niepewności, straty, nadziei, także do nowych zasad i praw.

Są jasne plamy na rok 2022?

• Płaca minimalna w Niemczech
2022 staje się ustawową płacą minimalną, która reguluje bezwzględnie dolną granicę płacy w Niemczech, podniesiony dwukrotnie. od stycznia 2022 to jest € 9,82 na godzinę, od 1 lipca 2022 ustawodawca przewiduje płacę minimalną w wysokości 10,45 €. Nowy rząd federalny zastrzegł w Pańskiej umowie koalicyjnej, że płaca minimalna wynosi jednolicie € 12,00 powinien wstać.
W wielu branżach i firmach pracodawcy są do tego zobowiązani ze względu na obowiązujące układy zbiorowe, zapłacić wyższą płacę minimalną.

• Produkt krajowy brutto w Niemczech
(ŚLINIACZEK) powinno za lata 2022 do wzrostu 3,7 Procentowy wzrost. (2021 tylko 2,5 Procent)

• Inflacja w Niemczech
To było jeszcze w listopadzie 2021 to. Federalny Urząd Statystyczny + 5,2 Procent. Deutsche Bank prognozuje inflację na rok 2022 z 3,6 Procent.

• Niedobór wykwalifikowanych pracowników
W październiku 2021 widzieliśmy się 43 Procent przedsiębiorców w Niemczech dotkniętych brakiem wykwalifikowanych pracowników w swojej działalności gospodarczej.
W tym samym roku 2020 to było tylko 23,7 Procent. Brak wykwalifikowanych pracowników stał się główną przeszkodą w produkcji. W najbliższych latach na niemieckim rynku pracy nie będzie ulgi, z powodu stopniowego przechodzenia na emeryturę kohort wyżu demograficznego, niesie ze sobą ograniczenie wzrostu. Niemiecka Agencja Pracy szacuje niedobór wykwalifikowanych pracowników w najbliższych latach 400.000 ein.

• Niedobór wykwalifikowanych pracowników według sektorów
Największe wąskie gardło kadrowe występuje w sektorze usług- i sektora finansowego oraz w firmach przemysłowych i inżynierii mechanicznej. Brak personelu w służbie zdrowia jest poważny- i obszar opieki.
W placówkach handlowych, Rękodzieło lub gościnność. W szczególności ze względu na wieloletnią blokadę z branży odeszli wykwalifikowani pracownicy branży hotelarskiej i gastronomicznej.

• Wąskie gardła w dostawach
Szkody ekonomiczne spowodowane przez wąskie gardła w dostawach półprzewodników, Frytki, Stal i aluminium są świetne. Co więcej, głód energii na Dalekim Wschodzie podbija koszty energii elektrycznej i gazu do nieprzewidywalnych wysokości.

JAK MOŻE WYGLĄDAĆ PRZYSZŁOŚĆ??
W związku z obecnym i narastającym niedoborem wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, Przy gospodarce zorientowanej na eksport i coraz bardziej zróżnicowanym społeczeństwie przyciąganie wykwalifikowanych pracowników jest jedyną legalną drogą dla firm, Aby przetrwać ekonomicznie i tym samym utrzymać nasz dobrobyt.
Wykwalifikowani pracownicy nadal dostępni w Niemczech są często zwabieni przez firmy lub headhunterów obietnicami wysokich płac i w ten sposób przynoszą im, wewnętrzna struktura płac firm zagrożonych.
Większość firm dopiero wtedy decyduje się na poszukiwanie wykwalifikowanych pracowników za granicą, jeśli nie możesz już spełnić wymagań w swoim regionie.
Wiele firm już rekrutuje w krajach UE, ponieważ szkolenie musi być uznawane we wszystkich krajach europejskich. Często uwzględniana jest znajomość języka niemieckiego, nie wystarczy pracować w Niemczech.
W marcu 2020 w Niemczech weszło w życie nowe prawo imigracyjne pracowników wykwalifikowanych.
Otwiera nowe możliwości dla firm w Niemczech, Zatrudnij wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza UE.
Uproszczenie terminu „wykwalifikowani pracownicy” zgodnie z Ustawą o imigracji pracowników wykwalifikowanych zapewnia jasność, kto jest uznawany w Niemczech za robotnika wykwalifikowanego. Kandydaci posiadający kwalifikowaną kwalifikację zawodową lub stopień naukowy. Weryfikowalne za pomocą pisemnego programu nauczania. Wraz z wprowadzeniem Ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników ograniczenie nie ma już zastosowania, także o zawodach deficytowych i kontroli pierwszeństwa przez agencję pracy.
Rekrutując i zatrudniając pracowników z krajów spoza UE, firmy potrzebują średnioterminowego planowania kadr. Musi istnieć okno czasowe na przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników, Uznawania kwalifikacji zawodowych, Uwzględniane jest szkolenie językowe i pozwolenie na pracę.
Większość działów HR firmy ma niedobór personelu, a czasem nie jest technicznie kompetentna, Rekrutacja i wsparcie potencjalnych pracowników z krajów spoza UE.
Firmy mogą uzyskać wsparcie od profesjonalnych międzynarodowych agencji rekrutacyjnych w zakresie rekrutacji.
Agencje pracy tymczasowej często nie są zainteresowane pracownikami z krajów spoza UE. Ponieważ mogą je jedynie pośredniczyć, a zatrudnienie tymczasowe jest zabronione przez prawo.

Potencjalny dostawca za pośrednictwem Niemieckiej Agencji ds. Pracowników Wykwalifikowanych

więcej wykwalifikowanych pracowników - większa sprzedaż - większy zysk

Niemiecka agencja specjalistyczna we współpracy z agencją pracy Europe z siedzibą w Augsburgu udziela porad, wspiera i umieszcza pracodawców w Niemczech z odpowiednimi wykwalifikowanymi pracownikami i praktykantami z prawie wszystkich krajów na stałe stanowiska.
Ponad granicami, współpracujemy z naszymi międzynarodowymi stałymi partnerami w 23 Kraje. Informujemy, rekrut, kwalifikuje i umieszcza wykwalifikowanych pracowników w firmach na terenie całych Niemiec.
Spółka, które doradzamy na terenie całego kraju, często nie mają odpowiednio zorganizowanego działu HR. Czasochłonne i złożone procesy prowadzące do rozpoczęcia zatrudnienia przez nowego pracownika często stawiają przed firmami duże wyzwania.
Temat, fachowe doradztwo i wsparcie z różnych dziedzin, zwiększyć sukces w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników dla niemieckich firm.
Ważna jest praca z różnymi aktorami, wie z.B. Organy uznania zawodowego odpowiedniego kraju związkowego, właściwe izby i organy imigracyjne”, a także pozyskiwanie oficjalnych certyfikatów i tłumaczeń, w celu omówienia szczegółów technicznych i prawnych, wyjaśnić i sieciować.
kandydatów, którzy chcą zdobywać doświadczenie za granicą, możemy również znaleźć odpowiednią pracę za pośrednictwem naszej międzynarodowej sieci.
Ponad granicami państwowymi, współpracujemy z naszymi międzynarodowymi partnerami, dzięki czemu możemy działać na arenie międzynarodowej, jeszcze łatwiejsze i bardziej elastyczne, odpowiednich pracowników, nawet jeśli jest większa potrzeba, przekazywać.
Pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, jest początkowo wyższy w porównaniu z wymaganym czasem.
Ale w oparciu o niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, Przy gospodarce zorientowanej na eksport i coraz bardziej zróżnicowanym społeczeństwie jest to jedyny legalny sposób, także dla utrzymania naszego dobrobytu.

Zabezpiecz lokalizację swojej firmy, rekrutując wykwalifikowanych pracowników za pośrednictwem Niemieckiej Agencji Pracowników Wykwalifikowanych.

Powodzenia i zostań lub bądź zdrowy.
Twój Rudolf Sagner
Założyciel i właściciel

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Kontakt przez WhatsApp 00491787646509