Sa Germany hanggang 2030 may kakulangan ng humigit-kumulang dalawang milyong manggagawang may kasanayan. Ang merkado ng trabaho sa Aleman ay napaka-tense at mas maraming tao ang nagretiro, umakyat sa labor market bilang mga kabataan. Ito ay magpapalala pa sa sitwasyon sa mga susunod na taon. Ang mga baby boomer ay humihinto, na nag-iiwan ng napakalaking puwang, na hindi maaaring sarado.

Inilalagay nito ang paglago ng ekonomiya ng Aleman at ang ating kaunlaran sa panganib. Ayon sa mga pagtatantya ng Federal Employment Agency, kailangan namin ng approx. 400.000 imigrante.

Ang umiiral na krisis sa Corona ay humantong sa isang pang-internasyonal na pag-urong na may nabawasan na pagganap ng ekonomiya sa pagitan 4 at 10 Porsiyento at sa gayon ay isang panandalian at katamtamang epekto sa merkado ng paggawa ng Aleman. Ang mga kwalipikadong empleyado ay ang tagumpay ng bawat kumpanya. Ginagarantiyahan tayo ng mga matagumpay na kumpanya ng isang maunlad na ekonomiya at sa gayon ay kasaganaan para sa Germany.

Samakatuwid, ang bagong pederal na pamahalaan ay dapat na makahanap ng mga solusyon nang napakabilis, para sa target na recruitment ng mga skilled workers mula sa ibang bansa.

Sa Germany naganap noong Marso 2020 ang Skilled Workers Immigration Act ay magkakabisa. Ang batas ay kinokontrol ang imigrasyon ng mga skilled worker mula sa tinatawag na ikatlong bansa.

Ang ilang mga pederal na estado ay gumagamit din ng mga batas sa pagsasama-sama upang mapabuti ang mga kondisyon para sa mga imigrante. Ang pagsasama, Ito rin ay gumaganap ng isang malaking papel sa hinaharap na lugar ng trabaho.

Kaya paano natin ito magagawa sa hinaharap, Mga bihasang manggagawa para sa kaakit-akit na buhay- at upang makakuha ng mas mahusay na interes at trabaho sa Germany.

Ang mga gawaing ito ay maaari ding sakupin ng mga may karanasan at propesyonal na mga tagapagbigay ng serbisyo ng tauhan. Dapat isaalang-alang na ang mga bihasang manggagawa mula sa mga bansang hindi EU ay legal na hindi pinapayagang magtrabaho sa konteksto ng pansamantalang trabaho..

Ang recruitment ng mga dayuhang skilled worker ay nagsisimula sa isang profile ng kinakailangan (Mga kwalipikasyong propesyonal at lingguwistika) ng employer. Hanggang sa makapagsimula na ang empleyado sa kanilang trabaho, Dapat ding available ang work permit at dapat na available ang tirahan.

Kung kailangan mo rin ng mga bihasang manggagawa sa iyong kumpanya, pagkatapos ay inaasahan ko ang iyong tawag pabalik 00491787646509 o sa pamamagitan ng e-mail sa rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu

Ang iyong Rudolf Sagner