Різні види зайнятості

Правильний вибір робочого часу- і робоча модель робить вирішальний внесок в успіх поєднання сім'ї та роботи. Існує широкий спектр гнучких сімейних домовленостей. Тут ми пояснюємо десять поширених моделей і розповідаємо вам, які їх особливості.

Висока індивідуальна продуктивність

Скорочення щоденних робочих годин підвищує продуктивність.

Велика гнучкість

Час роботи використовується по-різному. Коливання замовлення можна компенсувати.

Висока мотивація

особисті потреби, наприклад, сумісність сім'ї та кар'єри, буде розглянуто. Робочий час, призначений для цього, підвищує лояльність до компанії та зменшує кількість прогулів

неповний робочий день

При традиційній роботі неповний робочий час, як правило, коротший. перевага: Його можна влаштувати гнучко, у формі фіксованого робочого часу або – залежно від навантаження – також у формі гнучкого робочого часу. У цій моделі, наприклад, узгоджена тижнева мінімальна кількість годин. Це також можливо, зменшити кількість робочих днів, але працювати повний робочий день у дні відвідування. Розрізняють роботу за неповний робочий день, віддалену від повного робочого дня, і неповний робочий день, близький до повного робочого часу. (від середньотижневого робочого часу 30 Години). Зрештою, домовленість з роботодавцем є вирішальним для організації неповного робочого часу. Недолік роботи за сумісництвом: Скорочення робочого часу означає, що заробляється менше.

Підробіток для мам на повний робочий день

Тому що професійна робота та визнання також важливі, і багатьом жінкам доводиться працювати з фінансових причин, є підробітки, де сімейні обов’язки та робочий час узгоджуються.

гнучкий графік роботи

Простий гнучкий час, архетип усіх моделей гнучкого робочого часу, дозволяє працівнику, Ви можете вільно вибирати початок і кінець щоденного робочого часу. У разі кваліфікованого змінного робочого часу працівник також може визначити тривалість щоденного робочого часу. У більшості випадків гнучкий час розміщується навколо основного робочого часу. Перевагою даної моделі є більша автономність за часом, що, однак, залежить від основного робочого часу. Особливих недоліків у цієї моделі немає.

дистанційна робота / Домашній офіс

Завдяки сучасним інформаційним технологіям працівник може частково або повністю працювати вдома. Перевагою є велике просторове самовизначення. Однак: Працювати без колег та офісної атмосфери, не для всіх.

облік робочого часу

Обліки робочого часу є основою для підрахунку та управління відпрацьованими працівниками годин. Як і скільки годин можна накопичувати і добувати, визначається супровідною моделлю робочого часу. Є річні обліки робочого часу, Рахунки довгострокової роботи та рахунки довічної роботи. У разі короткострокового обліку робочого часу не можна накопичувати години для відпустки або дитячих канікул. Тому облік робочого часу можна обробляти більш-менш гнучко залежно від угоди з керівником. Можливість до- а скорочення робочого часу завжди тісно пов’язане з відповідним робочим навантаженням. Особливих вимог до цієї моделі також немає- і недоліки. основне правило: Чим довший термін, тим більша гнучкість.

довічний трудовий рахунок / облік довгострокової роботи

Модель є найбільш довгостроковим різновидом обліку робочого часу. Підприємство визначає загальний термін роботи, які працівник виконує гнучко. Модель дає велику свободу і вимагає автономного управління часом. Це, зокрема, дає батькам можливість поступового входу в трудове життя після сімейних фаз.

модульна система

Модульна модель являє собою поєднання різних моделей робочого часу в одній компанії. Тому це, в основному, не окрема концепція робочого часу, і тому уточнює, що для компанії не може бути єдиної дійсної концепції.

нічна/змінна робота

У той час як змінна робота змінюється в часі в залежності від змінного ритму компанії, нічна робота є робочим часом 23 години до 6 години ранку. Якщо працівник у цьому часовому вікні працює не менше двох годин, Вся його робота вважається нічною роботою. Недолік: Нічну роботу часто не так легко поєднати з сімейним життям. Тому вона повинна бути добре організована.

Відпустка

Положення, також відоме німецькою як вихідний рік, є моделлю робочого часу, що особливо цікавить молодих батьків. Залежно від стажу та угоди, це може означати рік неповного робочого дня або рік справжнього відпустки. В останньому випадку повернутися до роботи також може бути важко. переваги: Протягом навчального року продовжують виплачувати заробітну плату залежно від нормативних актів, і право на оплачувану відпустку залишається.

Розподіл роботи

Робоча модель розподілу роботи дає велику свободу, але також вимагає багато консультацій з відповідним колегою, з ким ви ділитеся роботою. Окрім розподілу роботи між двома колегами, існує також «розподіл роботи”, де робота розподілена між кількома працівниками.

міні робота

Доступна робота з низькою заробітною платою, якщо заробітна плата регулярна 400 євро на місяць. Низькі заробітки все ще можуть приносити задоволення, а міні-робота дає можливість, наприклад, щоб знайти шлях до роботи після відпустки по догляду за дитиною. У разі короткострокової міні-роботи працевлаштування обмежується менше ніж двома місяцями або в цілому 50 Обмежена кількість робочих днів у календарному році. Розмір заробітку тут не грає ролі.

ротаційна зайнятість

один ротаційна зайнятість є трудовими відносинами, де два працівники працюють на повний робочий день. Обертання (4 – 6 тижнів) це фіксований період часу, протягом якого відбуваються регулярні зміни.

сезонна зайнятість

Сезонна робота – це інтенсивна робота, виникли в певну пору року, як урожай у сільськогосподарських галузях економіки. Там, як і в туризмі, це призводить до піків роботи та збільшення потреби в робочій силі протягом обмеженого періоду часу..

працевлаштування самостійно
Самостійна зайнятість - це вид найму, який здійснюється професійно, і працівник значною мірою може сам визначати свій робочий час або відповідно до потреб сім'ї..

Це пропозиція для людей, які через сімейну структуру не змогли б зайняти регулярну роботу. єдиний батько, Матері чи батьки у відпустці по догляду за дитиною чи дострокові пенсіонери, отже мати можливість, у складі неповної/неповної посади, зайняти переважно самостійну роботу. Крім того, цей вид працевлаштування підходить і для працюючих людей, які також хочуть працювати в рамках маргінальної роботи.