Tour d'année 2021/22

Agence allemande spécialiste des prospects de l'année 2022

Réveil pour toutes les entreprises qui ont besoin de travailleurs qualifiés et de stagiaires.

Nous tous, société, Politique, Économie et affaires, Retour sur deux années épuisantes, en partie à cause de la pandémie de corona. Une période d'incertitude, de perte, d'espoir, aussi aux nouvelles règles et lois.

Il y a des points lumineux pour l'année 2022?

• Salaire minimum en Allemagne
2022 devient le salaire minimum légal, qui réglemente la limite de salaire inférieure absolue en Allemagne, élevé deux fois. A partir de janvier 2022 c'est € 9,82 par heure, à partir du 1er juillet 2022 le législateur prescrit un salaire minimum de 10,45 €. Le nouveau gouvernement fédéral a stipulé dans votre accord de coalition, que le salaire minimum soit uniformément de € 12,00 devrait augmenter.
Dans de nombreuses industries et entreprises, les employeurs sont obligés de le faire en raison des conventions collectives existantes, payer un salaire minimum plus élevé.

• Produit intérieur brut en Allemagne
(BAVOIR) devrait dans les années 2022 à une croissance de 3,7 Pourcentage d'augmentation. (2021 seul 2,5 Pour cent)

• L'inflation en Allemagne
C'était encore en novembre 2021 ll. l'Office fédéral de la statistique + 5,2 Pour cent. Deutsche Bank prévoit l'inflation pour l'année 2022 à partir de 3,6 Pour cent.

• Pénurie de travailleurs qualifiés
En octobre 2021 se sont vus 43 Pourcentage d'entrepreneurs en Allemagne touchés par une pénurie de travailleurs qualifiés dans leurs activités commerciales.
Dans la même année 2020 c'était juste 23,7 Pour cent. Le manque de main-d'œuvre qualifiée est devenu un obstacle majeur à la production. Il n'y aura pas de soulagement sur le marché du travail allemand dans les prochaines années, en raison de la retraite progressive des cohortes du baby-boom, apporte une restriction de croissance avec elle. L'Agence allemande pour l'emploi estime la pénurie de travailleurs qualifiés dans les prochaines années 400.000 un.

• Pénurie de travailleurs qualifiés par secteur
Le plus grand goulot d'étranglement du personnel se trouve dans le secteur des services- et le secteur financier ainsi que dans les entreprises industrielles et en génie mécanique. Le manque de personnel dans le secteur de la santé est grave- et zone de soins.
Dans les commerces de détail, Artisanat ou hôtellerie. En particulier, les travailleurs qualifiés de l'hôtellerie et de la restauration ont quitté l'industrie en raison du verrouillage de longue durée.

• Goulots d'étranglement de livraison
Les dommages économiques causés par les goulots d'étranglement de l'approvisionnement en semi-conducteurs, Puces, L'acier et l'aluminium sont excellents. En plus de cela, la soif d'énergie en Extrême-Orient pousse les coûts de l'électricité et du gaz à des niveaux imprévisibles.

À QUOI RESSEMBLE L'AVENIR?
Par rapport à la pénurie actuelle et croissante de travailleurs qualifiés en Allemagne, Avec une économie tournée vers l'exportation et une société de plus en plus diversifiée, attirer des travailleurs qualifiés est la seule voie légale pour les entreprises, Pour survivre économiquement et ainsi maintenir notre prospérité.
Les travailleurs qualifiés encore disponibles en Allemagne sont souvent attirés par des entreprises ou des chasseurs de têtes aux promesses salariales élevées et les amènent ainsi, la structure salariale interne des entreprises à risque.
La plupart des entreprises décident alors de rechercher des travailleurs qualifiés à l'étranger, si vous ne pouvez plus répondre aux exigences de votre région.
De nombreuses entreprises recrutent déjà dans les pays de l'UE, car la formation doit être reconnue dans tous les pays européens. Souvent, les compétences en langue allemande sont incluses, pas assez pour travailler en Allemagne.
En mars 2020 la nouvelle loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés est entrée en vigueur en Allemagne.
Il ouvre de nouvelles opportunités pour les entreprises en Allemagne, Embaucher des travailleurs qualifiés de pays tiers.
La simplification du terme travailleurs qualifiés selon la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés apporte de la clarté, qui est reconnu comme travailleur qualifié en Allemagne. Les candidats titulaires d'une qualification professionnelle ou d'un diplôme. Vérifiable via le curriculum écrit. Avec l'introduction de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés, la restriction ne s'applique plus., également sur les métiers en tension et le contrôle prioritaire par l'agence pour l'emploi.
Lors du recrutement et de l'embauche d'employés de pays non membres de l'UE, les entreprises ont besoin d'une planification du personnel à moyen terme. Il doit y avoir une fenêtre de temps pour attirer des travailleurs qualifiés, Reconnaissance professionnelle, La formation linguistique et le permis de travail sont pris en compte.
La plupart des services RH de l'entreprise sont en sous-effectif et parfois techniquement incapables, Recruter et accompagner les collaborateurs potentiels des pays tiers.
Les entreprises peuvent obtenir le soutien d'agences de recrutement internationales professionnelles lorsqu'il s'agit de recruter.
Les agences de travail temporaire ne sont souvent pas intéressées par les employés de pays tiers. Puisqu'ils ne peuvent que les arbitrer et que l'emploi temporaire n'est pas autorisé par la loi.

Fournisseur de perspectives via l'Agence allemande pour les travailleurs qualifiés

plus de travailleurs qualifiés - plus de ventes - plus de profits

L'agence spécialisée allemande en coopération avec l'agence pour l'emploi Europe basée à Augsbourg fournit des conseils, soutient et place les employeurs en Allemagne avec des travailleurs qualifiés et des stagiaires appropriés de presque tous les pays pour des postes permanents.
Au-delà des frontières, nous travaillons avec nos partenaires internationaux permanents dans 23 Pays. nous informons, recruter, qualifier et placer des travailleurs qualifiés dans des entreprises dans toute l'Allemagne.
Société, que nous conseillons dans tout le pays, n'ont souvent pas de service RH bien structuré. Les processus longs et complexes menant au début de l'emploi pour le nouvel employé présentent souvent des défis majeurs aux entreprises.
Technique, des conseils et un accompagnement qualifiés dans les différents domaines, augmenter le succès à attirer des travailleurs qualifiés pour les entreprises allemandes.
Il est important de travailler avec les différents acteurs, il sait z.B. Autorités de reconnaissance professionnelle de l'État fédéral respectif, les chambres compétentes et les autorités d'immigration, ainsi que l'obtention de certifications officielles et de traductions, pour discuter des détails techniques et juridiques, clarifier et réseauter.
candidats, qui veulent acquérir de l'expérience à l'étranger, nous pouvons également trouver des emplois appropriés grâce à notre réseau international.
Au-delà des frontières nationales, nous travaillons avec nos partenaires internationaux et sommes donc capables d'opérer à l'international, encore plus simple et flexible, les bons employés, même s'il y a un plus grand besoin, transmettre.
L'acquisition de travailleurs qualifiés à l'étranger, est initialement plus élevé par rapport au temps nécessaire.
Mais sur la base de la pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne, Avec une économie tournée vers l'exportation et une société de plus en plus diversifiée, c'est le seul moyen légal, aussi pour maintenir notre prospérité.

Sécurisez l'emplacement de votre entreprise en recrutant des travailleurs qualifiés via l'Agence allemande des travailleurs qualifiés.

Bonne chance et restez ou soyez en bonne santé.
Votre Rudolf Sagner
Fondateur et propriétaire

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