Yn Dútslân oant 2030 d'r is in tekoart oan sawat twa miljoen betûfte arbeiders. De Dútske arbeidsmerk is tige spannend en mear minsken geane mei pensjoen, as jongere minsken op de arbeidsmerk komme. Dit sil de situaasje de kommende jierren noch slimmer meitsje. De babyboomers geane mei pensjoen, en litte heul grutte gatten, dat kin net sluten wurde.

Dêrmei komt de Dútske ekonomyske groei en ús wolfeart yn gefaar. Neffens rûzingen fan it Federal Employment Agency hawwe wy ca. 400.000 ymmigrant.

De besteande Corona-krisis late ta in ynternasjonale resesje mei fermindere ekonomyske prestaasjes tusken 4 en 10 Persintaazje en dus in koarte- en middellange termyn ynfloed op de Dútske arbeidsmerk. Kwalifisearre meiwurkers binne it sukses fan elk bedriuw. Súksesfolle bedriuwen garandearje ús in bloeiende ekonomy en dus wolfeart foar Dútslân.

It nije federale regear moat dêrom hiel fluch oplossings fine, foar gerichte werving fan betûfte arbeiders út it bûtenlân.

Yn Dútslân barde yn maart 2020 de Wet op Immigraasje foar Vakkundige Arbeiders giet yn. De wet regelet de ymmigraasje fan betûfte arbeiders út saneamde tredde lannen.

Guon federale steaten brûke ek yntegraasjewetten om de betingsten foar ymmigranten te ferbetterjen. De yntegraasje, Dat spilet ek in grutte rol yn de takomstige wurkflier.

Dus hoe kinne wy ​​​​it dwaan yn 'e takomst, Skilled arbeiders foar it oantreklike libben- en om noch bettere belangstelling en wurk yn Dútslân te krijen.

Dizze taken kinne ek oernommen wurde troch betûfte en profesjonele personielstsjinstferlieners. Der moat rekken hâlden wurde dat betûfte arbeiders út net-EU lannen wetlik net tastien wurde yn it ramt fan tydlike wurkgelegenheid.

De werving fan bûtenlânske kwalifisearre arbeiders begjint mei in easkprofyl (Profesjonele en taalkundige kwalifikaasjes) troch de wurkjouwer. Oant de meiwurker dan mei syn baan begjinne kin, Ek moat de wurkfergunning beskikber wêze en der moat ûnderkommen wêze.

Moatte jo ek ferlet hawwe fan betûfte arbeiders yn jo bedriuw, dann freue ich mich auf Ihren Rückruf unter 00491787646509 of fia e-post nei rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu

Jo Rudolf Sagner