Experts ymmigraasje wet

De nije saakkundigen ymmigraasje wet allinnich regelet it wurk it talit foar de bedreaune arbeiders fan net-EU lannen en beskriuwt de easken foar profesjonele kwalifikaasjes, de Dútske taal easken en oanfoljende betingsten om yn Dútslân ta libben en wurk.

De eksperts ymmigraasje wet hat net oanmakke it ramt foar in doelbewuste en ferhege ymmigraasje fan bedreaune profesjonals út EU-lannen (tredde lannen). It doel is, dat dy profesjonals kinne komme ta ús, easkje ús bedriuwen driuwend it each op it grutte mankrêft easken en lege sollisitanten merken. Dat binne universitêre ôfstudearden en persoanen profesjoneel kwalifisearre.

Wa wurdt kwalifisearre ûnder de nije ymmigraasje wet profesjonals?

Professionals neidat saakkundigen ymmigraasje wet binne steatsboargers fan tredde lannen frjemdlingen, de
IN. eigen of in ynlânske kwalifisearre beropsoplieding of lykweardige mei in ynlânske QVE bûtenlânske profesjonele kwalifikaasjes
B. a German, in erkend frjemde of hawwe in te fergelykjen mei in Dútske universitêre graad bûtenlânske graad.

Ek krije Un- of lege-oplate wurk fergunnings?

nee. De eksperts ymmigraasje wet clarifies, it is kontrolearre de frjemdling yn 'e saneamde erkenning proseduere op syn lykweardigens foardat it ynfieren fan de finale. Der is in útsûndering allinne foar IT profesjonals mei op syn minst trije jier fan profesjonele ûnderfining en in nivo fan op syn minst stuit 4.020 Euro in moanne en yn it ramt fan bemiddeling oerienkomsten de Federale Uitzendbureau, hokker kontrolearret de steat fan de kennis fan 'e kandidaten en bepaald, hokker feardichheden trening se nedich hawwe foar de erkenning fan harren kwalifikaasjes. It salaris cap wurdt oanpast alle jierren.

Troch it grutte yn de Dútske sosjale feiligens systeem is om te kommen?

In fisum foar opliedings- en wurk sykje likegoed as foar oplieding of wurkgelegenheid sels is altyd foarút, bewiist dat de frjemdling, dat er kin feilige tidens syn ferbliuw syn libbensûnderhâld foarsjen en mooglik dy fan syn byhearrende famyljeleden sels. Dêrneist sollisitanten moatte, âlder dan 45 binne jierren, minimum monthly 3.685 Euro fertsjinje of bewize adekwate pension foarsjenning.
De beoardieling fan de lykweardigens fan de kwalifikaasjes en it toetsen fan de arbeidsbetingsten bliuwe fûnemintele foar tagong ta de arbeidsmerk. Dat is wichtich, soargje in passend betelling fan nije profesjonals en in “wage dumping” foar te kommen.

De wichtichste feroarings troch de kenners ymmigraasje wet?

hearre ta de wichtichste fernijings:

• in inkele professionals term, omfiemet de universiteit meiwurkers en profesjoneel kwalifisearre,
• it ûntbrekken fan in prioriteit eksamen as it goedkart in kwalifikaasje en wurkgelegenheid,
• it opheffen fan de beheining fan it tekoart oan kwalifisearre profesjonals yn oplieding,
• de mooglikheid foar professionals kwalifisearre beropsoplieding yn oerienstimming mei de besteande regeling foar universiteit ôfstudearden foar in beheinde tiid om in baan fine om te kommen nei Dútslân (eask: Dútsk taalfeardigens en besteansmiddels assurance),
• ferbettere yn 'e oanwêzigens fan in sertifisearre bûtenlânske kwalifikaasje mooglikheden om te bliuwen foar feardichheden oplieding yn Dútslân mei as doel it erkenning fan profesjonele kwalifikaasjes, In proses simplifications troch in bondeljen fan ferantwurdlikheden yn de sintrale ymmigraasje autoriteiten en flugger metoade foar profesjonals.

Fierdere ynformaasje is te krijen by de folgjende Dútske webside:
https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/faqs/DE/themen/migration/fachkraefteeinwanderung/faqs-fachkraefteeinwanderungsgesetz.html

 

De nije ymmigraasje wet profesjonals (Partial extractions út de wet yn 'e formulearring)

De nije eksperts ymmigraasje wet op 'e 01.03.2020 dy't fan krêft wurden yn Dútslân, beskriuwt de betingsten dy't nedich binne, te krijen in wurk fergunning yn Dútslân.

algemien:

De eksperts ymmigraasje wet is in essinsjeel ûnderdiel fan 'e pylders fan' e federale oerheid en stelt it poadium foar binnen de besteande migraasje beliedsramt, dat dy profesjonals, de Dútske ekonomy behoeften, kin komme nei Dútslân. It is dúdlik regele en transparant, dy't oan it wurk- of foar opliedings doeleinen
kin en wa kin net. Foar dit, de regels binne de tredde en fjirde diel fan 'e Residence Act (AufenthG) hielendal werstrukturearre en bestiet út recast. Dêrneist hat de wurkgelegenheid Feroardering (BeschV) adjusted accordingly. De fokus, neffens de ekonomyske behoeften
kwalifisearre professionals. Dy steane sintraal en unifoarm foar de earste kear definiearre as betûft wurkers mei beropsopliedingen en profesjonals mei akademyske opliedings. As in wurkgelegenheid kontrakt en in erkend kwalifikaasje beskikber, oan professionals yn alle beroppen, dêr't se ynskeakelje harren kwalifikaasje, wurk. De beheining ta de bottleneck Viewing weilitten. op nul mei professionals yn begjinsel op de prioriteit test; Lykwols, dit wurdt yn ferbân brocht mei de mooglikheid, ynspylje maklik om feroarings yn 'e arbeidsmerk en yntrodusearje prioriteit check werom koart. De mooglikheden fan ferbliuw te finen fan in baan foar spesjalisten wurde kombinearre yn in standert. Foar spesjalisten mei beropsoplieding mooglikheden foar tydlike yngong oan wurk sykjen is fergelykber mei de sizzenskip foar profesjonals mei akademyske opliedings makke en hifke in beheinde perioade foar fiif jier. Boppedat, it ferbliuw oanfoljende oplieding stúdzjebyienkomsten foar tredde lannen mei abgeschlossenener bûtenlân beropsopliedingen as ûnderdiel fan de erkenning
útwreide bûtenlânske profesjonele kwalifikaasjes en oantrekliker en makke mei de belutsenens fan de Federale Uitzendbureau in beheinde wize, útfiere ûnder bepaalde betingsten erkenning allinnich yn Dútslân.
De bestjoerlike prosedueres effisjinter en service rjochte te meitsjen, is wurde konsintrearre foar de yngong fan de bedreaune wurkers yn kaai posysjes de bûtenlanners regeljouwing jurisdiksje. Foar fluggere proses fersneld profesjonals metoade wurdt foarsjoen.
Troch systematysk simplifications, de noarmen binne ûntwurpen totaal dúdliker en transparanter.

Ferbliuw foar opliedings doelen

§ 16 fan feardige arbeid ymmigraasje wet

Prinsipe fan ferbliuw foar opliedings doelen

De tagong fan bûtenlanners ta ûnderwiis is foar algemiene ûnderwiis en de ynternasjonale
Ynsjoch yn en ek boargjen it ferlet fan 'e Dútske arbeidsmerk foar bedreaune wurkers.

beropsoplieding; beropsoplieding

§ 16a fan de eksperts ymmigraasje wet

(1) In ferbliuwsfergunning foar it doel fan bestjoeringssysteem út- en training kin levere,
doe't de Federale Arbeid Agency yn neffens § 39 hat ynstimd mei of troch de wurkgelegenheid Ordinance
of yntergûvernemintele oerienkomst wurdt bedoeld, Ut dat- en fierder sûnder tastimming fan
Federal buro is tastien foar wurk. By it ferbliuw yn it sin 1 tastien in ferbliuwsfergunning
nei in oar doel fan wenplak foar it doel fan in kwalifisearre beropsoplieding, exercising
wurkgelegenheid as in betûft wurker, dêrby up wurkgelegenheid mei ûnderskieden profesjonele praktyk
Kennis neffens § 19c alinea 2 útjûn wurde of yn gefallen fan juridyske kleem. Staying doel fan beroppestruktuer QVE in sin 1 ek in besite oan in Dútske taal kursus yn tarieding foar de beropsoplieding, yn it bysûnder de besite fan in baan-relatearre Dútske taal kursus foar de Dútske taal stipe Oardering.

(2) In wenhûs foar it doel fan 'e skoalle training kin ferliend,
as, neidat lanlike- of nasjonale regeljouwing oan in steat-erkend beropsûnderwiis kwalifikaasje
leads en it edukatyf programma wurdt net rjochte fral oan de steatsboargers fan in steat. útsûnderingen
easkje de goedkarring fan 'e heechste steat autoriteit. ferkeap 1 sentence 2 en 3 jildt foar.

(3) As it is kwalifisearre beropsoplieding, rjocht it ferbliuwsfergunning foar
Exercise ûnôfhinklik fan beropsoplieding wurkgelegenheid oant tsien oeren yn 'e wike. at
in kwalifisearre profesjonele oplieding is nedich om te foarsjen bewiis fan foldwaande kennis fan it Dútsk, wurde as ferplichte foar spesifike kwalifisearre beropsoplieding taalfeardichheden waarden net beoardiele troch it ûnderwiisynstelling oernaam sels troch in tariedend Dútske taal fansels.

(4) Foardat de ferbliuwsfergunning foar in kwalifisearre profesjonele oplieding redenen,
dêr't de frjemdling is net ferantwurdlik, ynlutsen, ynlutsen of út krêft fan § 7 ferkeap 2 sentence 2 wurdt ynkoarte letter, is de bûtenlanners de kâns te jaan foar in perioade fan op syn heechst seis moannen, te finen in oare oplieding.

Studearje yn Dútslân

§ 16b fan profesjonals Immigration Wet

(1) In bûtenlanner is foar it doel fan folsleine-time stúdzje oan in iepenbiere universiteit, on a
State-erkend universiteit of fergelykbere ûnderwizen ynstelling in ferbliuwsfergunning útjûn, as it is goedkard troch de ûnderwiisynstelling. Staying doel fan stúdzje omfiemet stúdzje tariedende maatregels en it dien meitsjen fan in ferplichte staazjeplak. tariedende maatregels

1. in besite oan in tariedende taalkursus, as de frjemdling ta fulltime stúdzje
is goedkard en de machtiging keppele wurdt oan de besite fan in tariedende taalkursus, en

2. in besite oan in tariedende kursus of in ferlykbere ynstelling, by it oannimmen fan in
Studienkolleg of in fergelykber apparaat wurdt ûntdutsen.
Bewiis fan de nedige foar de spesifike rin fan de stúdzje feardichheden oplieding taal
wurdt allinne fereaske, as dy talen binne hifke itsij yn 'e talitting beslút
wurde oernommen ek troch de stúdzje tariedende aksje.

(2) De jildigens fan de ferbliuwsfergunning is yn 'e earste divyzje en yn útwreidzjen
op syn minst ien jier en twa jier moat net boppe. It is op syn minst twa jier, doe't de
Allochtoanen op in Uny- of multylaterale programma mei mobiliteit meidocht of as
foar him, in oerienkomst tusken twa of mear heger ûnderwiis ynstellings jilde. Takes de stúdzje minder as twa jier, dan de fergunning wurdt ôfjûn allinne foar de doer fan 'e stúdzje. De fergunning is fernijd, as it doel fan residinsje is net berikt en is te berikken binnen in ridlike termyn. Foar de evaluaasje fan, as it doel fan wenplak kin noch realisearre wurde, de ûntfangende ynstelling kin wêze involved.

(3) De ferbliuwsfergunning it foech foar wurkgelegenheid, it totaal 120 dagen
of 240 moat net boppe heal dagen per jier, en te nimmen op studinte aktiviteiten.
Dat jildt net yn it ferbliuw tariedende maatregels fan ferbliuw yn it earste jier, útsûndering yn de fakânsje perioade.

(4) Tidens in ferbliuw neffens lid 1 tastien in ferbliuwsfergunning foar in oar doel fan wenplak foar it doel fan in kwalifisearre beropsoplieding, dêrby up wurkgelegenheid as in betûft wurker, dêrby up wurkgelegenheid mei ûnderskied profesjonele praktyske kennis neffens § 19c alinea 2 útjûn wurde of yn gefallen fan juridyske kleem. § 9 net fan tapassing.

(5) In bûtenlanner kin ferliend in ferbliuwsfergunning, wannear
1. hy út in iepenbiere universiteit, in erkend universiteit of ferlykber
ûnderwiisynstelling
in) is goedkard foar it doel fan folsleine-time stúdzje, en talitting oan in betingst
wurdt ferbûn, dy't net rjochte te bywenje in tariedende maatregel,
b) is goedkard foar it doel fan folsleine-time stúdzje en goedkarring mei de betingst fan de
De besite wurdt ferbûn in Studienkollegs of lykweardige middels, fan bûtenlanners
mar it bewiis fan 'e ferûnderstelling op in tariedende kursus of in ferlykbere apparaat
neamd yn lid 1 sentence 3 nummer 2 kin net leverje of

Maatregels foar de erkenning fan bûtenlânske profesjonele kwalifikaasjes

§ 16d fan 'e saakkundigen ymmigraasje wet

(1) In bûtenlanner sil foar it doel fan de erkenning fan syn profesjonele kwalifikaasjes opdien bûtenlân
in wenplak foar de útfiering fan in oplieding maatregel, wêrûnder himsels
omdat lettere kontrolearret wurde útjûn, As in neffens de foarskriften fan 'e Federale of
Lannen is fûn foar de profesjonele werkenning foechhawwend gesach, dat oanpassing- of kompensearjende maatregels of oare kwalifikaasjes

1. foar it fêstlizzen fan lykweardigens fan profesjonele kwalifikaasjes mei in binnenlandse profesjonele kwalifikaasje
of
2. yn in regulearre berop yn Dútslân foar de útjefte fan profesjonele praktyk permit
binne ferplichte. De útjefte fan de wenplak giet der fan út, dat
1. aliens op de kwalifikaasje maatregel korrespondearjende Dútske taalfeardigens, meastentiids yn elts gefal hawwe genôch Dútske taalfeardigens, hat,
2. de kwalifikaasje maatregel is geskikt, de bûtenlanners de erkenning fan profesjonele kwalifikaasjes
of om tagong ta it berop, en
3. yn in meast operasjonele kwalifikaasje maatregel, de Federale Arbeid Agency yn neffens § 39
hat iens of bepaald troch de wurkgelegenheid Ordinance of yntergûvernemintele oerienkomst
is, dat meidwaan oan de kwalifikaasje maatregel sûnder goedkarring fan de Federale Buro
tastien foar wurk. De ferbliuwsfergunning is te wêzen up 18 útjûn en moannen ferlingd foar maksimaal seis moanne oant in maksimum ferbliuw fan twa jier. Jo hawwe rjocht op oefenje in lichem ûnôfhinklik fan de kwalifikaasje maatregel wurkgelegenheid oant tsien oeren yn 'e wike.
(2) De ferbliuwsfergunning neamd yn lid 1 it rjocht om te fieren in time-unconstrained
wurkgelegenheid, harren behoeften yn in kontekst fan 'e lettere yn wurkgelegenheid
binne ferplichte Job-relatearre feardichheden, doe't in konkrete baan oanbod foar letter
De wurkgelegenheid yn de te erkend of ûntdutsen troch de frege tastimming berop besetting is oanwêzich en it federale buro foar wurk neffens § 39 hat goedkard of wurdt bepaald troch de wurkgelegenheid Oardering, is tastien dat wurkgelegenheid sûnder tastimming fan 'e Federale Uitzendbureau. § 18 ferkeap 2 nummer 3 jildt foar.
(3) In bûtenlanner sil foar it doel fan de erkenning fan syn profesjonele kwalifikaasjes opdien bûtenlân
útjûn mei in ferbliuwsfergunning foar twa jier te oefenjen in betûft besetting
yn in net-regulearre berop yn Dútslân, te ynskeakelje syn kwalifikaasje, wurde tastien, wannear
1. aliens op de aktiviteit korrespondearjende Dútske taalfeardigens, meastal op syn minst
hawwe genôch Dútske taalfeardigens, hat,
2. fan ien fan de bepalingen fan de Federaasje of fan 'e lannen ferantwurdlik foar de profesjonele werkenning
Plak fûn, dat fokus op feardichheden, Kennis en feardichheden yn it
operasjoneel praktyk mist,
3. in spesifyk wurk oanbod,
4. De wurkjouwer hat begien, om help kompensearje de bepaald troch it foechhawwend gesach ferskillen binnen dizze tiid en
5. de Federale Arbeid Agintskip neffens § 39 hat ynstimd mei of troch de wurkgelegenheid Ordinance of
yntergûvernemintele oerienkomst wurdt bedoeld, is tastien dat wurkgelegenheid sûnder tastimming fan 'e Federale Uitzendbureau.
(4) In bûtenlanner meie foar it doel fan de erkenning fan syn profesjonele kwalifikaasjes opdien bûtenlân
útjûn en in ferbliuw foar in jier nei ien jier nei in maksimale ferbliuw
ferlingd wurde troch trije jier, as de frjemdling as gefolch fan in oerienkomst fan de Federale Buro
foar wurk mei de wurkgelegenheid tsjinsten fan it lân fan komôf
1. fia de metoade, de seleksje, de Switch en de útfiering fan 'e metoade foar detecting
de lykweardigens fan bûtenlânske profesjonele kwalifikaasjes en te takenning fan de berop tastimming
dêr't troch de federale- of steat wet regele beroppen yn 'e sûnens- en fersoargingshûs of
2. fia de metoade, de seleksje, de Switch en de útfiering fan 'e metoade foar detecting
de lykweardigens fan bûtenlânske profesjonele kwalifikaasjes en, wêr nedich, oan subsydzje
fan profesjonele praktyk tastimming foar oare selektearre diploma, rekken hâldend
de adequacy fan de oplieding struktueren fan it lân fan komôf is pleatst yn in baan en de Federale Arbeid Agency yn neffens § 39 hat goedkard of actuating prescription Emplo-fia of yntergûvernemintele oerienkomst wurdt bedoeld, dat it ferlienen
it wenplak wurdt tastien sûnder tastimming fan 'e Federale Uitzendbureau. Eask is ek, dat de frjemdling fûn te wêzen yn Collusion Dútske taalfeardigens, meastal op syn minst foldwaande Dútske taalfeardigens, hat. It wenplak rjocht nei te stribjen in ûnôfhinklike fan de te erkende profesjonele kwalifikaasje wurkgelegenheid oant tsien oeren yn 'e wike.
(5) In bûtenlanner meie sitte ûndersiken in erkenning fan syn bûtenlânske
Profesjonele kwalifikaasje foar in wenplak wurde ferliend, as hy Dútske taalfeardigens, de
De test wurdt dellein, meastal, lykwols, op syn minst hawwe genôch Dútske taalfeardigens, hat, foaropsteld dat se net te ûntdutsen troch de test. ferkeap 1 sentence 4 net fan tapassing.
(6) Nei tydlike ein fan de maksimale perioade fan it ferbliuw yn oerienstimming mei de lidden 1, 3
en 4 tastien in wenplak foar in oar doel allinnich bliuwe neffens §§ 16a, 16b, 18in, 18ferliend wurde b of 19c of yn gefallen fan juridyske kleem. § 20 ferkeap 3 nummer 4 bliuwe ûnfermindere fan krêft.

Taalkursussen en skoalle presinsjelist

§ 16f fan 'e saakkundigen ymmigraasje wet

(1) In bûtenlanner mei in ferbliuwsfergunning foar dielname oan talige fakken, binne net de
serve Study Tarieding, of wurde útjûn te dwaan oan in learling útwikseling. In wenplak te dwaan oan in studint útwikseling kin ek wurde ferliend, as der gjin direkte útwikseling plak fynt.
(2) In bûtenlanner mei in ferbliuwsfergunning foar it doel fan psycho meastal begjinne
it njoggende grade nivo wurde ferliend, doe't der in komposysje yn garandearre út studinten fan ferskate nasjonaliteiten yn 'e klasse, en it is
1. in publyk of steat-goedkard skoalle mei in ynternasjonale oriïntaasje of
2. in skoalle, dat is net of net finansierd troch iepenbiere fûnsen en de studinten
op ynternasjonale degrees, ree finansjele ferklearrings fan de oare steaten of state-werkend graden.
(3) Tidens in ferbliuw te bywenje in taal kursus ûnder alinea 1 of om nei skoalle
neamd yn lid 2 sil meastentiids hawwe in ferbliuwsfergunning foar in oar doel fan wenplak allinne
Gefallen in wetlik rjocht om te wurde ferliend. Nei oanlieding fan in ferbliuw bywenje
learling útwikseling mei in ferbliuwsfergunning foar in oar doel allinnich yn gefallen fan in
wetlik rjocht wurde ferliend. § 9 net fan tapassing. De ferbliuwsfergunning lykas neamd yn de lidden 1 en 2 net yn oanmerking foar de wurkgelegenheid doelen.

Find in training- of stúdzje plak

§ 17 fan feardige arbeid ymmigraasje wet

(1) In bûtenlanner maaie foar it doel fan it finen fan in oplieding plak om te fieren
in kwalifisearre beropsoplieding ferbliuwstitels wurde útjûn, wannear
1. er de 25. Age is noch net klear,
2. besteansmiddels is befeilige,
3. Hy hâldt in graad in Dútske skoalle yn it bûtenlân of in hege skoalle diploma, de
autorisearre yn Dútslân foar de universiteit yngong en
4. hat goede kennis fan it Dútsk.
De ferbliuwsfergunning wurdt takend foar maksimaal seis moannen.
(2) In bûtenlanner meie wurde ferliend foar it doel fan tapassen ta stúdzje foar in ferbliuwsfergunning,
wannear
1. Hy hat it akademysk en taal easken foar stúdzje of
dat binnen de termyn fan ferbliuw by Stelling 2 te ferwurven en
2. besteansmiddels is befeilige.
De ferbliuwsfergunning wurdt takend foar maksimaal njoggen moannen.
(3) De ferbliuwsfergunning lykas neamd yn de lidden 1 en 2 net rjocht oan wurkgelegenheid en
gjin studint oan oefening sideline. Tidens it ferbliuw ûnder alinea 1 sil meastal in wenplak foar in oar wenplak doel allinnich ûnder §§ 18a of 18b, of yn
Gefallen in wetlik rjocht om te wurde ferliend. Tidens it ferbliuw ûnder alinea 2 sil meastentiids hawwe in ferbliuwsfergunning foar in oar doel fan wenplak allinnich ûnder §§ 16a, 16b, 18in wetlik rjocht wurde jûn in of 18b of yn gefallen. "

Prinsipe fan ymmigraasje profesjonals; algemiene bepalings

§ 18 fan feardige arbeid ymmigraasje wet

(1) It talitten fan bûtenlânske wurknimmers sil wurde ôfstimd oan 'e easken fan' e ekonomyske en
Science lokaasje Germany rekken hâldend mei de situaasje op de arbeidsmerk.
De spesjale mooglikheden foar bûtenlânske professionals wurde brûkt om feilich de saakkundige arbeid basis en
it fersterkjen fan sosjale feiligens systemen. Se wurde ôfstimd rjochting de duorsume yntegraasje fan bedreaune wurkers yn de arbeidsmerk en maatskippij mei de bêste belangen fan iepenbiere feiligens.
(2) Om takenne in ferbliuwsfergunning foar de wurkgelegenheid ûnder dizze seksje
giet der fan út, dat
1. in spesifyk wurk oanbod,
2. de Federale Arbeid Agintskip neffens § 39 hat ôfpraat; Dat jildt net, doe't by wet, yntergûvernemintele
Oerienkomst of bepaald troch de wurkgelegenheid Ordinance, dat it útoefenjen fan
is wurkgelegenheid sûnder tastimming fan 'e Federale Uitzendbureau tastien; yn dit gefal, it
Útjefte fan de fergunning wurde wegere, as ien fan de situaasjes fan § 40 ferkeap 2 of is oanwêzich,
3. in berop tastimming waard ferliend of wurdt tasein, foar safier dit is nedich, en
4. de lykweardigens fan diploma is fûn of in erkend frjemde of
in Dútsk graad ferlykbere bûtenlânske graad is oanwêzich, oant no ta
dit is in betingst foar it útjaan ferbliuwstitels.
(3) Personiel yn de kontekst fan dizze wet is in bûtenlanner, de
1. in ynlânske kwalifisearre beropsoplieding of mei in ynlânske QVE
lykweardich bûtenlânske profesjonele kwalifikaasjes hat (Professional mei profesjonele training)
of
2. a German, in erkend frjemde of in Dútske universitêre graad
ferlykber bûtenlânske graad hat (Specialist mei akademyske opliedings).
(4) Ferbliuwsfergunning foar bedreaune wurkers neffens §§ 18a en 18b wurde foar in perioade fan fjouwer jier
of, as de wurkgelegenheid relaasje of de goedkarring fan de Federale Uitzendbureau op in koartere
Perioade wurde beheind, útjûn foar dizze koartere perioade. De EU Blue Card is foar de doer fan
Wurk contract plus trije moannen útjûn of fernijd, as de doer fan it wurk kontrakt
is minder as fjouwer jier.

Skilled wurkers mei beropsoplieding

§ 18a fan de eksperts ymmigraasje wet

In ekspert mei profesjonele training kin in ferbliuw foar de doelen fan kwalifisearre
Wurkgelegenheid wurde ferliend, oan harren Kocht een kwalifikaasje makket se.

Profesjonals mei akademyske opliedings

§ 18b eksperts ymmigraasje wet

(1) In spesjalist mei akademyske oplieding, in ferbliuwsfergunning foar it doel fan
kwalifisearre wurkgelegenheid wurde ferliend, nei harren kwalifikaasje makket se.
(2) In spesjalist mei akademyske oplieding is sûnder tastimming fan 'e Federale Uitzendbureau
an EU Blue Card ôfjûn foar it doel fan harren kwalifikaasjes geskikt wurkgelegenheid, wannear
in ynhâld fan op syn minst twa tredde fan 'e jierlikse ynkommen drompel yn it algemien
Pension krijt en gjinien yn § 19f alinea 1 en 2 Redenen foar ôfwizing regulearre oanwêzich.
Profesjonals mei akademyske opliedings, oefenje in berop, fan de groepen 21, 221 of 25
nei oanlieding fan it advys fan de Kommisje fan 29. Oktober 2009 op it brûken fan 'e Ynternasjonale
Standertklassifikaasje fan Beroepen (ABL. L 292 fan 10.11.2009, S. 31) Heard, kin de EU Blue Card
Yn ôfwiking sin 1 wurde útjûn mei de goedkarring fan de Federale Uitzendbureau, as it bedrach fan
ynhâld fan op syn minst 52 Prosint fan jierlikse ynkommen drompel yn de algemiene pension
is. It Federaal Ministearje fan Ynlânske Saken is it minimum salarissen foar elk kalinderjier
oan 31. Desimber fan it foargeande jiers yn 'e Federale Gazette. Yn ôfwiking § 4 alinea 3 sentence 3 is
EU Blue Card tastimming nedich foar in baan feroarje in eigner allinnich yn de earste twa jierren fan wurkgelegenheid troch it Immigration Office; it is jûn, as de betingsten
wurde it útjaan fan in EU Blue Card.

De wurkgelegenheid yn selektearre beroppen mei ûnderskied profesjonele praktyske ûnderfining

37. to artikel 51 nummer 6 (§ 6 ferkeap 1 en ferkeap 2 - new - BeschV)
yn kêst 51 is getal 6 te nimmen is as folget: , 6. § 6 sil lêze as folget: "§ 6

De wurkgelegenheid yn selektearre beroppen mei ûnderskied profesjonele praktyske ûnderfining

(1) Ynstimming kin ... < trochgean as sjabloan >...

(2) Yn selektearre bottleneck beroppen bûtenlanners tastimming kin foar
betûft wurkgelegenheid wurde útjûn nettsjinsteande de kwalifikaasjes as in spesjalist, wannear
de bûtenlânske nasjonale a troch ferwurven yn de lêste sân jier, op syn minst fiif jier 'ûnderfining oantoand ferlykbere kwalifikaasje en foldwaande German Taalfeardichheden hat.

§ 9 ferkeap 1 net fan tapassing. Yn ferantwurde gefallen Dútske taal kin harsels oan it opspoaren, as de bûtenlânske nasjonale set him yn 'e wurkgelegenheid kontrakt te dwaan oan in part-time kursussen.
bûtenlanners, âlder binne as 45 jier, goedkarring wurde ferliend allinnich, wannear
se hawwe passende pensjoenen. " '

grûnen:
§ 6 ferkeap 2 BeschV skept de mooglikheid, yn mear detail bepaalde bottleneck beroppen, bûten it
Banen yn 'e ynformaasje- en kommunikaasje technology, Bûtenlanners / -Innen mei ûnderskied profesjonele praktyske kennis in arbeidsmerk tagong ferliend.
Hoewol't erkende kwalifikaasjes binne in wichtige kontrôle opsje ymmigraasjeweagen,
as se al hawwe beskikber op it stuit fan yngong. Lykwols, erkenning prosedueres
yn it ljocht fan de bysûndere skaaimerken fan de Dútske Dual ûnderwiis hat gjin wurden in hinder yn it
wêze ymmigraasje bottleneck beroppen. Nei in flessehals analyse fan de Federale Uitzendbureau is
tanimmende fraach nei bedreaune wurkers, foaral yn technyske beroppen. Mei it each fan 'e technyske foarútgong
Yn in soad gebieten is der faak net mear op 'e oarspronklike training ynhâld oan, mar
leaver op net-formele feardichheden, dat kin allinnich mar krigen wurde yn profesjonele praktyk. om hjir
nimme rekken fan wikseljende behoeften fan de bedriuwen en realiteiten, Moatte
iepene wurde, mei de definysje fan it tekoart beroppen in kâns, op in protte jierren fan profesjonele praktyk
ticht ûnderfinings.
It bewiis fan de Dútske taalfeardigens alle omstannichheden in ferantwurde yndividuele gefallen, neidat weagende
allinnich wurde waived, as de frjemdling of frjemdling yn 'e wurkgelegenheid kontrakt mei te dwaan
stribbet nei in part-time kursussen. foar bûtenlanners, âlder binne as 45 jier, wurdt ek levere, dat se hawwe doe't it oanfreegjen fan in ferbliuwsfergunning in adekwate pension. De regeling in unregulated ymmigraasje is om te foarkommen wurde yn de sosjale systemen. It bewiis wurdt ûndersocht troch de Federale Uitzendbureau as ûnderdiel fan de goedkarring proses, foar de yn § 39 ferkeap 2 nummer 2,

Fierdere ynformaasje is te krijen by de folgjende Dútske webside:
https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/faqs/DE/themen/migration/fachkraefteeinwanderung/faqs-fachkraefteeinwanderungsgesetz.html