Jierwiksel 2021/22
Dútske spesjalistyske buro fan perspektiven foar it jier 2022
Wekker foar alle bedriuwen dy't betûfte arbeiders en trainees nedich binne.
Wy allegearre, maatskippij, Polityk, Ekonomy en Bedriuw, sjoch werom op twa útputtende jierren, mei troch de corona-pandemy. In tiid fan ûnwissichheid, fan ferlies, fan hope, ek nei nije regels en wetten.
D'r binne ljochtpunten foar it jier 2022?
• Minimumlean yn Dútslân
2022 wurdt it wetlike minimumlean, dy't regelet de absolute legere lean limyt yn Dútslân, twa kear grutbrocht. Fan jannewaris ôf 2022 it is € 9,82 per oere, fan 1 july 2022 de wetjouwer skriuwt in minimumlean fan € 10,45 foar. It nije federale regear hat fêstlein yn jo koälysje-akkoart, dat it minimumlean unifoarm € is 12,00 opkomme moatte.
Yn in protte yndustry en bedriuwen binne wurkjouwers dêrta ferplichte fanwegen de besteande cao's, in heger minimumlean te beteljen.
• Bruto binnenlânsk produkt yn Dútslân
(BIB) moat yn jierren 2022 ta in groei fan 3,7 Persintaazje ferheging. (2021 allinnich 2,5 prosint)
• Ynflaasje yn Dútslân
It wie noch yn novimber 2021 lt. Federal Statistical Office + 5,2 prosint. Deutsche Bank prognostearret ynflaasje foar it jier 2022 fan 3,6 prosint.
• Tekoart oan betûfte arbeiders
Yn oktober 2021 seagen elkoar 43 Persintaazje ûndernimmers yn Dútslân beynfloede troch in tekoart oan kwalifisearre arbeiders yn har saaklike aktiviteiten.
Yn itselde jier 2020 it wie gewoan 23,7 prosint. It gebrek oan betûfte arbeiders is in grut obstakel wurden foar produksje. Der komt de kommende jierren gjin reliëf op de Dútske arbeidsmerk, fanwege it stadichoan pensjoen fan de babyboomkohieren, bringt in groeibeheining mei. It Dútske Arbeidsburo rûst it tekoart oan kwalifisearre arbeiders yn de kommende jierren 400.000 a.
• Tekoart oan kwalifisearre arbeiders per sektor
It grutste knelpunt foar personiel is yn 'e tsjinstesektor- en de finansjele sektor likegoed as yn yndustriële bedriuwen en yn meganyske technyk. It tekoart oan personiel yn 'e sûnenssektor is serieus- en soarchgebiet.
Yn detailhannel ynrjochtings, Ambachten of gastfrijheid. Benammen betûfte arbeiders yn 'e hotel- en horecasektor hawwe de sektor ferlitten fanwegen de langduorjende lockdown.
• Levering knyppunten
De ekonomyske skea feroarsake troch de oanbod knelpunten yn semiconductors, Chips, Stiel en aluminium binne geweldich. Boppedat bringt de honger nei enerzjy yn it Fiere Easten de kosten fan elektrisiteit en gas nei ûnfoarspelbere hichten.
HOE KIN DE TOEKOMST LIKE LIKE?
Yn relaasje ta it hjoeddeiske en tanimmende tekoart oan betûfte arbeiders yn Dútslân, Mei in eksportrjochte ekonomy en in hieltyd ferskaatder maatskippij, is it oanlûken fan kwalifisearre arbeiders de ienige juridyske rûte foar bedriuwen, Om ekonomysk te oerlibjen en dêrmei ús wolfeart te behâlden.
De kwalifisearre arbeiders dy't noch beskikber binne yn Dútslân wurde faaks fuortlutsen troch bedriuwen of headhunters mei hege leanbeloften en bringe se sa, de ynterne leanstruktuer fan bedriuwen yn gefaar.
De measte bedriuwen beslute dan pas om te sykjen nei betûfte arbeiders yn it bûtenlân, as jo net mear foldwaan kinne oan de easken yn jo regio.
In protte bedriuwen rekrutearje al yn EU-lannen, om't de oplieding yn alle Europeeske lannen erkend wurde moat. Faak wurde de Dútske taalfeardigens opnommen, net genôch om te wurkjen yn Dútslân.
Yn maart 2020 de nije wet foar ymmigraasje fan beropsarbeiders kaam yn Dútslân yn krêft.
It iepenet nije kânsen foar bedriuwen yn Dútslân, Hiere betûfte arbeiders út net-EU lannen.
De ferienfâldiging fan de term betûfte arbeiders neffens de Skilled Workers Immigration Act bringt dúdlikheid, dy't erkend wurdt as in betûfte arbeider yn Dútslân. De kandidaten mei in kwalifisearre profesjonele kwalifikaasje as graad. Ferifiearje fia it skriftlike kurrikulum. Mei de ynfiering fan de Wet Immigraasje Arbeiders jildt de beheining net mear, ek op de krapteberoppen en de foarrangskontrôle troch it útstjoerburo.
By it werven en ynhieren fan meiwurkers út net-EU lannen, bedriuwen hawwe middellange termyn personielsplanning nedich. Der moat in tiidfinster komme foar it oanlûken fan kwalifisearre arbeiders, Profesjonele erkenning, Der wurdt rekken hâlden mei de taalkundige oplieding en de wurkfergunning.
De measte fan 'e HR-ôfdielingen fan it bedriuw binne ûnderbemanne en soms net technysk yn steat, Werven en stypje potinsjele meiwurkers út net-EU lannen.
Bedriuwen kinne stipe krije fan profesjonele ynternasjonale wervingsynstânsjes as it giet om werving.
Tydlike wurkburo's binne faak net ynteressearre yn meiwurkers út net-EU-lannen. Sûnt se kinne allinnich bemiddelje harren en tydlike wurkgelegenheid is net tastien troch de wet.
Perspektyf provider fia it Dútske Agintskip foar Skilled Workers
mear betûfte arbeiders - mear ferkeap - mear winst
It Dútske spesjalistyske buro yn gearwurking mei it yn Augsburg fêstige banenburo Europa jout advys, stipet en pleatst wurkjouwers yn Dútslân mei geskikte betûfte arbeiders en trainees út hast alle lannen foar fêste posysjes.
Oer de grinzen, wy wurkje mei ús ynternasjonale permaninte partners yn 23 lannen. Wy ynformearje, rekrutearje, kwalifisearje en pleatse betûfte arbeiders yn bedriuwen yn hiel Dútslân.
bedriuw, dy't wy lanlik advisearje, hawwe faak net in passend strukturearre HR-ôfdieling. De tiidslinend en komplekse prosessen dy't liede ta it begjin fan wurkgelegenheid foar de nije meiwurker jouwe bedriuwen faak grutte útdagings.
Technysk, kwalifisearre advys en stipe út de ferskate gebieten, fergrutsje it súkses yn it oanlûken fan betûfte arbeiders foar Dútske bedriuwen.
It is wichtich om te wurkjen mei de ferskate akteurs, hy wit z.B. Profesjonele erkenning autoriteiten fan de respektivelike federale steat, de foechhawwende keamers en ymmigraasje-autoriteiten, lykas it oanskaffen fan offisjele sertifikaten en oersettingen, om technyske en juridyske details te besprekken, te ferdúdlikjen en netwurk.
kandidaten, dy't ûnderfining opdwaan wolle yn it bûtenlân, wy kinne ek passende banen fine fia ús ynternasjonale netwurk.
Oer nasjonale grinzen, wy wurkje gear mei ús ynternasjonale partners en kinne dêrom ynternasjonaal operearje, noch makliker en fleksibeler, de rjochter meiwurkers, sels as der in grutter ferlet is, bybringe.
De oanwinst fan betûfte arbeiders út it bûtenlân, is yn earste ynstânsje heger yn ferliking mei de tiid nedich.
Mar basearre op it tekoart oan betûfte arbeiders yn Dútslân, Mei in eksportrjochte ekonomy en in hieltyd ferskaatder maatskippij is dit de ienige wetlike manier, ek om ús wolfeart te behâlden.
Befeiligje de lokaasje fan jo bedriuw troch betûfte arbeiders te rekrutearjen fia it German Skilled Workers Agency.
Sterkte en bliuw of wês sûn.
Jo Rudolf Sagner
Oprjochter en eigner
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Kontakt fia WhatsApp 00491787646509