Naša globalna usluge :

1. Osoblje za pribavljanje i zapošljavanje
Zapošljavanje slijedi detaljne zahtjeve (opis posla) kupac ili. Poslodavac i ugovor regrutiranje.

2. Personalgewinnung
Mi tražimo za vas od strane naše međunarodne mreže u skladu s njihovim potrebama i detaljan opis posla odgovarajućih zaposlenika. Izvodimo predselekciju kandidata i preuzeti intervjua i hiring proces.

3. Zapošljavanje kroz projekte
Ako imate više pomoćne- potrebno ili profesionalci za projekt, Možemo koristiti kao u položaju. 1 & 2 za vas zaposliti u Njemačkoj ili u raznim drugim zemljama opisanima. Ako ovi kandidati nemaju odgovarajuće znanje njemačkog, mi ćemo se kvalificirati s našim partnerskim školama postaviti na višu razinu jezika. Imajte na umu da trebamo što dulje vrijeme za projekte.

4. Plasman pripravnika
Rado ćemo organizirati pripravnika za svoju tvrtku. Pripravnici iz različitih zemalja svi imati minimalno 10/13 – godine školovanja s uspješnim završetkom i njemačkog jezika svjedodžbe najmanje B2 jezika.

5. Postupak priznavanja stečenih stručnih kvalifikacija
Posao agencija Europa ima veliko iskustvo u provođenju postupke provjere akreditacijska tijela u pojedinim njemačkim pokrajinama reguliranih profesija (Zanimanja u socijalnoj- i zdravlje područja) iz različitih zemalja podrijetla. Naime, iz socijalnog- i zdravlje:

5.za pribavljanje i posredovanje
Zapošljavanje pomoćni- und Fachkräften erfolgt nach einem detaillierten Anforderungsprofil (opis posla) kupac ili. Poslodavac i ugovor regrutiranje.

5.b Personalgewinnung
Mi tražimo za vas od strane naše međunarodne mreže u skladu s njihovim potrebama i detaljan opis posla odgovarajućih zaposlenika. Izvodimo predselekciju kandidata i preuzeti intervjua i hiring proces.

5.c regrutacija, Zapošljavanje i prepoznavanje procedure
Wie POS. i b., zusätzlich führen wir das Anerkennungsverfahren in dem jeweiligen Bundesland für den Bewerber durch.

5.Mjere d prilagodbe Potrebne mjere za podešavanje, die durch den schriftlichen Bescheid der Anerkennungsbehörde festgelegt wurden, werden durch uns geplant und mit dem Bewerber, provode odobrene organizacije za obuku.

5.e Kenntnissprüfung
odabire kandidata, nach dem Erhalt des schriftlichen Bescheides der Anerkennungsbehörde für die Kenntnisprüfung, planen wir den Vorbereitungskurs und die Durchführung der Kenntnissprüfung in einer anerkannten Ausbildungseinrichtung.

6. projekti
Rekrutierung international ein strategische Entscheidung für die Zukunft ihres Unternehmens? Deutschland steht im Wettbewerb um Talente, denn auch andere europäische Länder weisen eine zunehmende alternde Bevölkerungsstruktur auf und suchen außerhalb ihrer Landesgrenzen nach jungen Hilfs-, odjeljak- i rukovoditelji. Es reicht folglich nicht mehr aus als Unternehmen auf die wirtschaftliche und soziale Position Deutschlands als Anreiz zu vertrauen- ne samo u odnosu na pozadinu, unserer vergleichbar schwer erlernbaren und wenig verbreiteten deutschen Sprache. Im Rahmen Ihrer vorausschauenden Personalbedarfsanalyse und- Planung erstellen wir ein gemeinsames Projekt für die Gewinnung, Qualifizierung und Finanzierung von ausländischen Bewerbern unter Berücksichtigung unserer Win – Win Aktion. (vidi stavke. 7)

7. Pobijediti – Osvoji radnja
Naši win - win ciljevi Akcija, das alle Beteiligten und Betroffen einen Nutzen erzielen. Jeder Partner respektiert auch seinen Gegenüber und versucht dessen Interessen (osoblje, Tehnički i financijski) dovoljno uzeti u obzir. to znači , dass durch eine Personalvermittlung für jede Seite ein hoher Nutzen generiert wird, als er an Kosten verursacht hat – beziehungsweise durch eine enge und abgestimmte Zusammenarbeit mehr Vorteile auf beiden Seiten erreicht werden als ohne Zusammenarbeit.

8. Praksa / Stažiranje (Plaćeni)
Bewirbt sich ein Arbeitssuchender oder Auszubildender aus einem anderen Land in Deutschland, budući poslodavac ne može zamisliti njegove osobnosti, napraviti profesionalne djelatnosti provode ili iskustvo kandidata, da er Keinerlei Arbeitszeugnisse vorweisen kann. Des Weiteren haben Bewerber aus den verschiedenen Ländern sehr oft eine hervorragende theoretische Ausbildung, Međutim, praktična znanja i iskustva nedostaje. Deshalb bieten wir unseren Kunden eine Hospitation von den Bewerbern von einer Woche an.

9. savjetovanje za upravljanje
Ein Tätigkeitsschwerpunkt von uns ist die spezifische Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung von Personalgewinnungsnahmen und deren Instrumenten. Hierbei verstehen wir uns als Partner der Personalverantwortlichen und der jeweiligen Führungskräfte. sve je važno održiva, strategisch und vorausschauend angelegte Personalentwicklung/gewinnung, koja je usko povezana s ciljevima mjera organizacijskog razvoja. Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Za kvalifikacije, Gewinnung und Entwicklung der Beschäftigten gibt es mittlerweile einen enormen Werkzeugkoffer an Methoden, Maßnahmen und Instrumenten, die man gezielt einsetzen kann. Als erfahrene internationale Experten für Recruitment & Personalauswahl kennen wir die entsprechenden Herausforderungen in Deutschland, in den EU und nicht EU-Ländern. Osim toga, mi smo uvjereni, dass persönliche Ambitionen über den geschäftlichen Erfolg entscheiden. Stoga Vas savjetujemo.

10. Kandidati Razmjena
In unserer internationalen Bewerberbörse der Jobagentur Europa haben Sie eine Auswahl von qualifizierten und engagierten Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt. Sie erreichen Sie unter: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Unsere globalen Perspektiven machen den Unterschied für Ihre Branche und Ihren Standort.