Algemeen
Ihre Bewerbungsunterlagen sind auf einem aktuellen Stand, dann kann’s losgehen. Und wo? En hoe? Für die Suche nach einer neuen Job im Heimatland oder in Europa genügt die Heimatzeitung längst nicht mehr. Mit einem strategisch professionellen Vorgehen ist man dem Traumjob aber schon einen Stück näher.
Het internet als de belangrijkste en snelst -aktuellste - bron, um sich über den aktuellen Stellenmarkt im Heimatland und in Europa zu informieren. Natuurlijk blijft u vinden in de andere media, zoals kranten en tijdschriften. Andere belangrijke bronnen van informatie zijn professionele recruitment consultancy, bei denen Sie an Jobs gelangen, die gar nie öffentlich ausgeschrieben werden. Besuchen Sie auch die Websites von Firmen, u geïnteresseerd bent. Waren es früher vor allem die grösseren Unternehmen, die op deze manier hun werk gepubliceerd, greifen heute auch gerne kleine und mittlere Unternehmen zu dieser erfolgreichen Möglichkeit.
Nu, als je een vacature te vinden, die voldoet aan uw kwalificaties voldoen, Bitte lesen Sie den Text ganz genau durch. Abonneren alleen, als u voldoet aan de eisen voor het grootste deel, sonst erhalten Sie umgehend eine Absage. Bevor Sie sich Bewerben, Het is ook aanbevolen, sich zuerst auf der Website des Unternehmens zu informieren. Je mehr und umfassender Sie wissen, de meer gerichte kunt u de sollicitatiebrief indienen.
Op Het Internet
Die grösste Auswahl an offenen Stellen ist heute in den Stellenbörsen des Internets zu finden. Es gibt eine Vielzahl von Anbieter, maar waarvan sommige zijn nu al weer na een paar maanden verdwenen. Achten Sie darum auf seriöse Plattformen wie beispielsweise die der Jobagentur Europa.
Für gezielten Suche im Internet sind einschränkende Kriterien eine sehr nützliche Sache. Een goede provider ontworpen om zijn website waarom zo te bouwen, dat Job gebied, Industrie en de regio kan worden verkleind.
Aufgrund ihrer hinterlegter Bewerbungsunterlagen können Sie sich zudem, bei neu geschaltete Stellenangebote, diese per E-Mail zusenden lassen.
Wie wil om beter te worden gevonden door potentiële werkgevers, heeft op diverse internet job boards de optie, den Lebenslauf zu hinterlegen. Niet noodzakelijkerwijs aanbevolen voor mensen, die schnell einen Job benötigen, aber warum soll man es nicht einfach mal versuchen.
Over een recruiter
Professionele recruiters,- und vermittler suchen im Auftrag ihrer Kunden geeignete Kandidaten für offene Stellen. Sie trennen genau und legen dem Kunden nur jene Bewerbungen vor, die eigenlijk passen op de geadverteerde baan.
HR consultants zijn meestal gespecialiseerd in bepaalde beroepen. Bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hinterlegen, Controleer het, ob das Unternehmen Ihren berufliche Qualifikation abdeckt.
De Redenen, een recruiter te huren of te registreren bij hem, können vielfältig sein. Wenn Diskretion auf beiden Seiten gewünscht ist beispielsweise, wenn komplexe Anforderungsprofile vorliegen. Nicht selten haben Personalberater auch Stellen im Angebot, die gar nie öffentlich ausgeschrieben werden.
Sich bei mehreren Personaldienstleistern anzumelden ist vorteilhaft, bei manchen geht das sogar via Internet. Sie sollten sich aber Beschränken auf vier Agenturen. Sonst könnte es geschehen, dass Ihre Bewerbungsunterlagen mehrmals beim gleichen Auftraggeber vorliegen.
Die Dienstleistung der Personalvermittler ist für Sie als Stellensuchenden kostenlos, schliesslich sind Sie sein Kapital. Kommt es nämlich zu einem positiven Abschluss, bezahlt Ihr künftiger Arbeitgeber eine Vermittlungsgebühr an die Agentur. Grundlage ist Ihr Jahresgehalt, von dem in der Regel ein zweistelliger Prozentsatz in Rechnung gestellt wird. Keine Angst, Ihr neuer Arbeitgeber darf Ihnen die Gebühr nicht vom Lohn abziehen.
Die Stellenanzeigen richtig lesen
Nicht alle Anforderungen, die in einem Stellenangebot verlangt werden, muss der Bewerber unbedingt erfüllen. Erst die genaue Interpretation der Anforderungen schafft Klarheit, welche Anforderungen unbedingt notwendig und welche Anforderungen bedingt notwendig sind, um bei der Bewerbung trotzdem Aussichten zu haben.
Stellenangebote enthalten oft eine grosse Anzahl verdichteter Informationen. Genau lesen lohnt sich, denn beim kurzen Überfliegen schleichen sich häufig Interpretationsfehler ein.
“Unbedingt notwendig” Anforderungen sind z. B.:
- Voraussetzung dafür sind sehr gute Kenntnisse ………..
- Perfekte Kenntnisse in……………………setzen wir voraus
- Kenntnisse in…………………………………. sind erforderlich
- Unabdingbar für die Erfüllung der Aufgaben sind……....
- ……….gesucht mit einer abgeschlossenen Ausbildung in………
“Bedingt notwendig” Anforderungen sind:
- Hinreichende Erfahrungen in……………………… sind erwünscht
- Ausbaufähige Kenntnisse in…………………………………………….
- mit guten Kenntnissen in………………………………………………….
- erwünscht sind Kenntnisse in…….., aber nicht Voraussetzung
- mit mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in…………………………..
- Schön wäre es, wenn Sie………………………………… mitbringen
Mit der korrekten Interpretation können Sie viel besser entscheiden, ob Sie für diese Stelle qualifiziert sind und werden sich von den Forderungen auch nicht einschüchtern lassen. Vielfach hat man ja den Eindruck, dass für die einfachste Sachbearbeiterstelle ein Übermensch gesucht wird. Doch denken Sie Bitte daran, dass längst nicht alles, was in einer Stellenanzeige gefordert wird, auch erfüllt werden muss und kann. Wichtig ist hingegen, dass Sie die Schlüsselqualifikationen abdecken können.