Prelom roka 2021/22

Nemecká špecializovaná agentúra pre vyhliadky na rok 2022

Budíček pre všetky spoločnosti, ktoré potrebujú kvalifikovaných pracovníkov a stážistov.

My všetci, spoločnosti, Politický, Ekonomika a podnikanie, Pozrite sa späť na dva vyčerpávajúce roky, čiastočne kvôli pandémii koróny. Čas neistoty, straty, nádeje, aj na nové pravidlá a zákony.

Rok má svetlé body 2022?

• Minimálna mzda v Nemecku
2022 sa stáva zákonnou minimálnou mzdou, ktorý upravuje absolútnu spodnú hranicu mzdy v Nemecku, zdvihnutý dvakrát. Od januára 2022 je to € 9,82 za hodinu, od 1. júla 2022 zákonodarca predpisuje minimálnu mzdu vo výške 10,45 €. Nová federálna vláda to stanovila vo vašej koaličnej dohode, že minimálna mzda je jednotne € 12,00 by mala stúpať.
V mnohých odvetviach a podnikoch sú zamestnávatelia povinní tak urobiť z dôvodu existujúcich kolektívnych zmlúv, platiť vyššiu minimálnu mzdu.

• Hrubý domáci produkt v Nemecku
(BIB) by mal v rokoch 2022 k rastu 3,7 Percentuálny nárast. (2021 iba 2,5 Percento)

• Inflácia v Nemecku
Bolo to ešte v novembri 2021 lt. federálneho štatistického úradu + 5,2 Percento. Deutsche Bank predpovedá infláciu na tento rok 2022 od 3,6 Percento.

• Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov
V októbri 2021 videli sa navzájom 43 Percento podnikateľov v Nemecku postihnutých nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v ich podnikateľských aktivitách.
V tom istom roku 2020 bolo to len 23,7 Percento. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa stal hlavnou prekážkou výroby. Na nemeckom pracovnom trhu v najbližších rokoch nepríde k žiadnej úľave, z dôvodu postupného odchodu kohort v období baby-boomu, so sebou prináša obmedzenie rastu. Nemecká agentúra práce odhaduje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v najbližších rokoch 400.000 ein.

• Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov podľa sektorov
Najväčší personálny problém je v sektore služieb- a finančnom sektore, ako aj v priemyselných podnikoch a strojárstve. Nedostatok personálu v zdravotníctve je vážny- a oblasť starostlivosti.
V maloobchodných prevádzkach, Ručné práce alebo pohostinstvo. Najmä kvalifikovaní pracovníci v hotelovom a gastronomickom priemysle opustili toto odvetvie v dôsledku dlhotrvajúcej blokády.

• Problémy s doručovaním
Ekonomické škody spôsobené prekážkami dodávok polovodičov, Lupienky, Oceľ a hliník sú skvelé. Okrem toho hlad po energii na Ďalekom východe ženie náklady na elektrinu a plyn do nepredvídateľných výšin.

AKO MÔŽE VYZERAŤ BUDÚCNOSŤ?
V súvislosti s aktuálnym a rastúcim nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku, S ekonomikou orientovanou na export a čoraz rozmanitejšou spoločnosťou je prilákanie kvalifikovaných pracovníkov jedinou legálnou cestou pre spoločnosti, Ekonomicky prežiť a udržať si tak prosperitu.
Kvalifikovaní pracovníci, ktorí sú v Nemecku stále k dispozícii, sú často odlákaní spoločnosťami alebo headhuntermi prísľubmi vysokých miezd, a tak im prinesú, vnútornej mzdovej štruktúry ohrozených spoločností.
Väčšina firiem sa až potom rozhodne hľadať kvalifikovaných pracovníkov v zahraničí, ak už nemôžete spĺňať požiadavky vo vašom regióne.
Mnoho spoločností už robí nábor v krajinách EÚ, pretože školenie musí byť uznané vo všetkých európskych krajinách. Často sú zahrnuté aj znalosti nemeckého jazyka, nestačí pracovať v Nemecku.
V marci 2020 v Nemecku vstúpil do platnosti nový zákon o prisťahovalectve kvalifikovaných pracovníkov.
Firmám v Nemecku otvára nové možnosti, Najmite kvalifikovaných pracovníkov z krajín mimo EÚ.
Zjednodušenie pojmu kvalifikovaní pracovníci podľa zákona o imigrácii kvalifikovaných pracovníkov prináša jasnosť, ktorý je v Nemecku uznávaný ako kvalifikovaný pracovník. Kandidáti s kvalifikovanou odbornou kvalifikáciou alebo titulom. Overiteľné prostredníctvom písomného učebného plánu. So zavedením zákona o imigrácii kvalifikovaných pracovníkov už obmedzenie neplatí, aj na nedostatok povolaní a prednostnú kontrolu zo strany agentúry práce.
Pri nábore a prijímaní zamestnancov z krajín mimo EÚ potrebujú firmy strednodobé personálne plánovanie. Musí existovať časové okno na prilákanie kvalifikovaných pracovníkov, Profesionálny Uznanie, Zohľadňuje sa jazyková príprava a pracovné povolenie.
Väčšina HR oddelení spoločnosti je personálne poddimenzovaná a niekedy nie je technicky schopná, Nábor a podpora potenciálnych zamestnancov z krajín mimo EÚ.
Spoločnosti môžu získať podporu od profesionálnych medzinárodných personálnych agentúr, pokiaľ ide o nábor.
Agentúry dočasného zamestnávania často nemajú záujem o zamestnancov z krajín mimo EÚ. Keďže ich môžu len sprostredkovať a dočasné zamestnávanie zákon nepovoľuje.

Perspektívny poskytovateľ prostredníctvom Nemeckej agentúry pre kvalifikovaných pracovníkov

viac kvalifikovaných pracovníkov - väčší predaj - väčší zisk

Poradenstvo poskytuje nemecká špecializovaná agentúra v spolupráci s pracovnou agentúrou Europe so sídlom v Augsburgu, podporuje a umiestňuje zamestnávateľov v Nemecku vhodnými kvalifikovanými pracovníkmi a stážistami z takmer všetkých krajín na trvalé pozície.
Cez hranice, spolupracujeme s našimi stálymi medzinárodnými partnermi v 23 Krajiny. informujeme, nábor, kvalifikovať a umiestňovať kvalifikovaných pracovníkov do spoločností po celom Nemecku.
Firma, ktoré radíme celoštátne, často nemajú vhodne štruktúrované HR oddelenie. Časovo náročné a zložité procesy vedúce k nástupu nového zamestnanca do zamestnania často predstavujú pre firmy veľké výzvy.
Expert, kvalifikované poradenstvo a podpora z rôznych oblastí, zvýšiť úspešnosť pri získavaní kvalifikovaných pracovníkov pre nemecké spoločnosti.
Je dôležité spolupracovať s rôznymi aktérmi, vie z.B. Odborné uznávacie orgány príslušnej spolkovej krajiny, príslušnými komorami a imigračnými úradmi, ako aj obstarávanie úradných osvedčení a prekladov, prediskutovať technické a právne detaily, objasniť a zosieťovať.
kandidáti, ktorí chcú získať skúsenosti v zahraničí, môžeme tiež nájsť vhodné pracovné miesta prostredníctvom našej medzinárodnej siete.
Cez štátne hranice, spolupracujeme s našimi medzinárodnými partnermi, a preto sme schopní pôsobiť na medzinárodnej úrovni, ešte jednoduchšie a flexibilnejšie, správnych zamestnancov, aj keď je väčšia potreba, sprostredkovať.
Získavanie kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia, je spočiatku vyššia v porovnaní s potrebným časom.
Ale na základe nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku, Pri exportne orientovanej ekonomike a čoraz rozmanitejšej spoločnosti je to jediná legálna cesta, aj na udržanie našej prosperity.

Zabezpečte umiestnenie svojej spoločnosti náborom kvalifikovaných pracovníkov prostredníctvom Nemeckej agentúry pre kvalifikovaných pracovníkov.

Veľa šťastia a zostaň alebo sa uzdrav.
Váš Rudolf Sagner
Zakladateľ a majiteľ

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Kontakt cez WhatsApp 00491787646509