一年之交 2021/22
德国年度前景专业机构 2022
为所有需要技术工人和实习生的公司敲响警钟.
我们都, 社会, 政治的, 经济与商务, 回顾令人筋疲力尽的两年，部分原因是电晕大流行. 不确定的时代, 损失的, 希望的, 也适用于新的规则和法律.
一年有亮点 2022?
• 德国的最低工资
2022 成为法定最低工资, 它规定了德国的绝对工资下限, 养了两次. 从一月 2022 它是€ 9,82 每小时, 从 7 月 1 日 2022 立法者规定最低工资为 10.45 欧元. 新联邦政府已在你们的联合协议中规定, 最低工资统一为€ 12,00 应该上升.
在许多行业和公司中，由于现有的集体协议，雇主有义务这样做, 支付更高的最低工资.
• 德国的国内生产总值
(围兜) 应该在几年 2022 到增长 3,7 增加百分比. (2021 只要 2,5 百分)
• 德国的通货膨胀
还是在十一月 2021 它. 联邦统计局 + 5,2 百分. 德意志银行预测今年的通胀 2022 从 3,6 百分.
• 技术工人短缺
在十月 2021 看到彼此 43 受商业活动中技术工人短缺影响的德国企业家百分比.
同年 2020 这只是 23,7 百分. 缺乏技术工人已成为生产的主要障碍. 未来几年德国劳动力市场不会缓解, 因为婴儿潮一代逐渐退休, 随之而来的是增长限制. 德国就业局估计未来几年技术工人短缺 400.000 一.
• 按行业划分的技术工人短缺
最大的人才瓶颈在服务业- 和金融部门以及工业公司和机械工程. 卫生部门人员短缺严重- 和护理区.
在零售场所, 手工艺品或招待. 特别是酒店和餐饮行业的技术工人因长期封锁而离开该行业.
• 交付瓶颈
半导体供应瓶颈造成的经济损失, 筹码, 钢和铝都很棒. 最重要的是，远东地区对能源的渴望正在将电力和天然气的成本推高到不可预测的高度.
未来会怎样?
关于德国目前和日益严重的技术工人短缺问题, 随着外向型经济和日益多元化的社会，吸引技术工人是企业唯一合法途径, 在经济上生存，从而保持我们的繁荣.
在德国仍然可用的技术工人经常被高工资承诺的公司或猎头公司引诱，从而使他们, 风险公司的内部工资结构.
大多数公司然后才决定在国外寻找技术工人, 如果您不能再满足您所在地区的要求.
许多公司已经在欧盟国家招聘, 因为培训必须得到所有欧洲国家的认可. 通常包括德语技能, 不足以在德国工作.
三月 2020 新的技术工人移民法在德国生效.
它为德国公司开辟了新机遇, 从非欧盟国家雇佣技术工人.
根据“技术工人移民法”对技术工人一词的简化带来了清晰度, 被认定为德国技术工人. 具有合格专业资格或学位的候选人. 可通过书面课程验证. 随着《技术工人移民法》的出台，该限制不再适用, 还有短缺职业和职业介绍所的优先检查.
企业在招聘和聘用非欧盟国家员工时，需要进行中期人事规划. 必须有一个时间窗口来吸引技术工人, 专业认可, 语言培训和工作许可证被考虑在内.
公司大部分人力资源部门人手不足，有时技术能力不足, 招聘和支持来自非欧盟国家的潜在员工.
公司在招聘方面可以获得专业的国际招聘机构的支持.
临时职业介绍所通常对来自非欧盟国家的雇员不感兴趣. 由于他们只能调解他们并且法律不允许临时雇佣.
通过德国技术工人机构的视角提供者
更多的技术工人 - 更多的销售额 - 更多的利润
德国专业机构与位于奥格斯堡的欧洲职业介绍所合作提供建议, 支持和安置来自几乎所有国家的合适的技术工人和实习生在德国的雇主担任长期职位.
跨越国界, 我们与我们的国际永久合作伙伴合作 23 国家. 我们通知, 招募, 在德国各地的公司中获得资格并安置技术工人.
公司, 我们在全国范围内提供建议, 通常没有适当结构的人力资源部门. 新员工入职前的耗时且复杂的流程常常给公司带来重大挑战.
技术的, 来自各个领域的合格建议和支持, 提高为德国公司吸引技术工人的成功率.
与不同的参与者合作很重要, 如. 各联邦州的专业认可机构, 主管商会和移民当局, 以及官方认证和翻译的采购, 讨论技术和法律细节, 澄清和网络.
候选人, 想在国外获得经验的人, 我们还可以通过我们的国际网络找到合适的工作.
跨越国界, 我们与我们的国际合作伙伴一起工作，因此能够在国际上开展业务, 更简单、更灵活, 合适的员工, 即使有更大的需求, 传达.
从国外引进技术工人, 与所需的时间相比，最初更高.
但基于德国技术工人短缺, 随着外向型经济和日益多元化的社会，这是唯一合法的方式, 也为了保持我们的繁荣.
通过德国技术工人机构招聘技术工人来确保您公司的位置.
祝你好运，保持或保持健康.
您的鲁道夫·萨格纳
创始人和所有者
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