Allgemein

Ihre Bewerbungsunterlagen sind auf einem aktuellen Stand, dann kann’s losgehen. Und wo? Und wie? Für die Suche nach einer neuen Job im Heimatland oder in Europa genügt die Heimatzeitung längst nicht mehr. Mit einem strategisch professionellen Vorgehen ist man dem Traumjob aber schon einen Stück näher.

Das Internet als die wichtigste –aktuellste und schnellste – Quelle, um sich über den aktuellen Stellenmarkt im Heimatland und in Europa zu informieren. Natürlich wird man weiterhin auch in den andern Medien wie Zeitungen und Zeitschriften fündig werden. Weitere wichtige Informationsquelle sind professionelle Personalberatungsunternehmen, bei denen Sie an Jobs gelangen, die gar nie öffentlich ausgeschrieben werden. Besuchen Sie auch die Websites von Firmen, die Sie interessieren. Waren es früher vor allem die grösseren Unternehmen, die ihre Stellenangebote auf diesem Weg veröffentlichten, greifen heute auch gerne kleine und mittlere Unternehmen zu dieser erfolgreichen Möglichkeit.

Wenn Sie nun eine Stellenanzeige finden, die Ihrer Qualifikation entspricht, Bitte lesen Sie den Text ganz genau durch. Melden Sie sich nur, wenn Sie die gestellten Anforderungen grösstenteils erfüllen, sonst erhalten Sie umgehend eine Absage. Bevor Sie sich Bewerben, ist es zudem empfehlenswert, sich zuerst auf der Website des Unternehmens zu informieren. Je mehr und umfassender Sie wissen, umso gezielter können Sie das Bewerbungsanschreiben verfassen.

Im Internet

Die grösste Auswahl an offenen Stellen ist heute in den Stellenbörsen des Internets zu finden. Es gibt eine Vielzahl von Anbieter, von denen aber einige nach wenigen Monaten bereits wieder verschwunden sind. Achten Sie darum auf seriöse Plattformen wie beispielsweise die der Jobagentur Europa.

Für  gezielten Suche im Internet sind einschränkende Kriterien eine sehr nützliche Sache. Ein guter Anbieter gestaltet den Aufbau seiner Homepage darum so, dass Jobbereich, Branche und Region eingegrenzt werden können.

Aufgrund ihrer hinterlegter Bewerbungsunterlagen können Sie sich zudem, bei neu geschaltete Stellenangebote, diese per E-Mail zusenden lassen.

Wer sich lieber von potenziellen Arbeitgebern finden lassen will, hat auf einigen Internet-Jobbörsen die Möglichkeit, den Lebenslauf zu hinterlegen. Nicht unbedingt empfehlenswert für jene, die schnell einen Job benötigen, aber warum soll man es nicht einfach mal versuchen.

Über einen Personalvermittler

Professionelle Personalberater,- und vermittler suchen im Auftrag ihrer Kunden geeignete Kandidaten für offene Stellen. Sie trennen genau und legen dem Kunden nur jene Bewerbungen vor, die auch tatsächlich auf den ausgeschriebenen Job passen.

Personalberater sind meist auf bestimmte Berufszweige spezialisiert. Bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hinterlegen, prüfen Sie, ob das Unternehmen Ihren berufliche Qualifikation abdeckt.

Die Gründe, einen Personalberater zu engagieren oder sich bei ihm registrieren zu lassen, können vielfältig sein. Wenn Diskretion auf beiden Seiten gewünscht ist beispielsweise, wenn komplexe Anforderungsprofile vorliegen. Nicht selten haben Personalberater auch Stellen im Angebot, die gar nie öffentlich ausgeschrieben werden.

Sich bei mehreren Personaldienstleistern anzumelden ist vorteilhaft, bei manchen geht das sogar via Internet. Sie sollten sich aber Beschränken auf vier Agenturen. Sonst könnte es geschehen, dass Ihre Bewerbungsunterlagen mehrmals beim gleichen Auftraggeber vorliegen.

Die Dienstleistung der Personalvermittler ist für Sie als Stellensuchenden kostenlos, schliesslich sind Sie sein Kapital. Kommt es nämlich zu einem positiven Abschluss, bezahlt Ihr künftiger Arbeitgeber eine Vermittlungsgebühr an die Agentur. Grundlage ist Ihr Jahresgehalt, von dem in der Regel ein zweistelliger Prozentsatz in Rechnung gestellt wird. Keine Angst, Ihr neuer Arbeitgeber darf Ihnen die Gebühr nicht vom Lohn abziehen.

Die Stellenanzeigen richtig lesen

Nicht alle Anforderungen, die in einem Stellenangebot verlangt werden, muss der Bewerber unbedingt erfüllen. Erst die genaue Interpretation der Anforderungen schafft Klarheit, welche Anforderungen unbedingt notwendig und welche Anforderungen bedingt notwendig sind, um bei der Bewerbung trotzdem Aussichten zu haben.

Stellenangebote enthalten oft eine grosse Anzahl verdichteter Informationen. Genau lesen lohnt sich, denn beim kurzen Überfliegen schleichen sich häufig Interpretationsfehler ein.

„Unbedingt notwendig“  Anforderungen sind z. B.:

• Voraussetzung dafür sind sehr gute Kenntnisse ………..
• Perfekte Kenntnisse in……………………setzen wir voraus
• Kenntnisse in…………………………………. sind erforderlich
• Unabdingbar für die Erfüllung der Aufgaben sind…….…
• ……….gesucht mit einer abgeschlossenen Ausbildung in………

„Bedingt notwendig“ Anforderungen sind:

• Hinreichende Erfahrungen in……………………… sind erwünscht
• Ausbaufähige Kenntnisse in…………………………………………….
• mit guten Kenntnissen in………………………………………………….
• erwünscht sind Kenntnisse in…….., aber nicht Voraussetzung
• mit mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in…………………………..
• Schön wäre es, wenn Sie………………………………… mitbringen

Mit der korrekten Interpretation können Sie viel besser entscheiden, ob Sie für diese Stelle qualifiziert sind und werden sich von den Forderungen auch nicht einschüchtern lassen. Vielfach hat man ja den Eindruck, dass für die einfachste Sachbearbeiterstelle ein Übermensch gesucht wird. Doch denken Sie Bitte daran, dass längst nicht alles, was in einer Stellenanzeige gefordert wird, auch erfüllt werden muss und kann. Wichtig ist hingegen, dass Sie die Schlüsselqualifikationen abdecken können.