Jahreswechsel 2021/22

Deutsche Fachkräfteagentur der Perspektivenbieter für das Jahr 2022

Weckruf für alle Unternehmen die Fachkräfte und Auszubildende benötigen.

Wir alle, die Gesellschaft, Politik, Wirtschaft und die Unternehmen, blicken auf zwei anstrengende Jahre auch bedingt durch die Corona Pandemie zurück. Eine Zeit der Unsicherheit, des Verlustes, der Hoffnung, auch auf neue Regeln und Gesetze.

Gibt es Lichtblicke für das Jahr 2022?

• Mindestlohn in Deutschland
2022 wird der gesetzliche Mindestlohn, der die absolute Lohnuntergrenze in Deutschland regelt, zweimal angehoben. Ab Januar 2022 beträgt er € 9,82 je Stunde, ab 1.Juli 2022 schreibt der Gesetzgeber einen Mindestlohn von €10,45 vor. Die neue Bundesregierung hat in Ihrem Koalitionsvereinbarung festgelegt, dass der Mindestlohn einheitlich auf € 12,00 steigen soll.
In vielen Branchen und Unternehmen sind die Arbeitgeber wegen der bestehenden Tarifverträge verpflichtet, einen höheren Mindestlohn zu bezahlen.

• Bruttoinlandsprodukt in Deutschland
(BIB) soll im Jahre 2022 auf ein Wachstum von 3,7 Prozent ansteigen. (2021 nur 2,5 Prozent)

• Inflation in Deutschland
Sie betrug noch im November 2021 lt. dem Statistischen Bundesamt + 5,2 Prozent. Die Deutsche Bank prognostiziert ein Inflation für das Jahr 2022 von 3,6 Prozent.

• Fachkräftemangel
Im Oktober 2021 sahen sich 43 Prozent der Unternehmer in Deutschland durch einen Fachkräftemangel in ihre Geschäftstätigkeit beeinträchtigt.
Im vergleichbaren Jahr 2020 waren es nur 23,7 Prozent. Die fehlenden Fachkräfte sind zu einem großen Produktionshemmnis geworden. Eine Erleichterung auf dem Deutschen Arbeitsmarkt wird ist in den nächsten Jahren nicht geben, da der sukzessiven Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge, eine Wachstumseinschränkung mit sich bringt. Die Deutsche Arbeitsagentur schätzt den Fachkräftemangel in den nächsten Jahren auf 400.000 ein.

• Fachkräftemangel nach Branchen
Die größten Personal-Engpässe gibt es in der Dienstleistungs- und Finanzbranche sowie in Industrieunternehmen und im Maschinenbau. Gravierend ist der Personalmangel im Gesundheits- und Pflegebereich.
In den Betrieben des Einzelhandels, Handwerks oder des Gastgewerbes. Insbesondere Fachkräfte in der Hotellerie und Gastronomie sind aufgrund des langanhaltenden Lockdowns aus der Branche abgewandert.

• Lieferengpässe
Die wirtschaftlichen Schäden durch die Lieferengpässe bei Halbleitern, Chips, Stahl und Aluminium sind groß. Obendrein treibt der Energiehunger in Fernost die Kosten für Strom und Gas in nicht absehbare Höhen.

WIE KANN DIE ZUKUNFT AUSSEHEN?
Bezogen auf den aktuellen und noch zunehmenden Fachkräftemangel in Deutschland, mit einer exportorientierten Wirtschaft und einer zunehmenden diversen Gesellschaft ist die Gewinnung von Fachkräften für Unternehmen der einzige gesetzliche Weg, Wirtschaftlich zu Überleben und dadurch unseren Wohlstand zu erhalten.
Die noch in Deutschland verfügbaren Fachkräfte werden oft von Unternehmen oder Headhunter mit hohen Lohn zusagen abgeworben und bringen so, die interne Lohnstruktur der Unternehmen in Gefahr.
Die meisten Unternehmen entscheiden sich erst dann im Ausland Fachkräfte zu suchen, wenn Sie in Ihrer Region den Bedarf nicht mehr decken können.
Viele Unternehmen rekrutieren bereits in den EU-Länder, da die Ausbildungen in allen Europäischen Ländern anerkannt werden müssen. Oft sind dabei die Deutschen Sprachkenntnisse, um in Deutschland zu arbeiten nicht ausreichend.
Im März 2020 trat das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Deutschland in Kraft.
Es eröffnet Unternehmen in Deutschland neue Möglichkeiten, Fachkräfte aus nicht EU-Länder einzustellen.
Die Vereinfachung des Fachkräftebegriffs nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz bringt Klarheit, wer in Deutschland als Fachkraft anerkannt wird. Die Kandidaten mit Qualifiziertem Berufsabschluss oder Studium. Nachweisbar über den schriftlichen Lehrplan. Mit Einführung des Fachkräfteeinwanderungsgesetz entfällt die Beschränkung, auch auf die Mangelberufe und die Vorrangprüfung durch die Arbeitsagentur.
Bei der Rekrutierung und Anstellung von Mitarbeitern aus nicht EU-Länder benötigen die Unternehmen eine mittelfristige Personalplanung. Dabei muss ein Zeitfenster für die Fachkräftegewinnung, Berufliche Anerkennung, Sprachliche Ausbildung und die Arbeitserlaubnis berücksichtigt werden.
Die meisten Personalabteilungen der Unternehmen sind dabei personell unterbesetzt und teilweise Fachlich nicht in der Lage, potentielle Mitarbeiter aus nicht EU-Länder zu rekrutieren und zu begleiten.
Die Unternehmen können sich bei der Personalgewinnung Unterstützung von professionellen international agierenden Personalagenturen holen.
Zeitarbeitsunternehmen haben oft keine Interesse an Mitarbeitern aus nicht EU-Ländern. Da sie diese nur Vermitteln können und eine Arbeitnehmerüberlassung gesetzlich nicht erlaubt sind.

Perspektivenanbieter durch die Deutsche Fachkräfteagentur

mehr Fachkräfte – mehr Umsatz – mehr Gewinn

Die Deutsche Fachkräfteagentur in Kooperation mit der Jobagentur Europa mit Sitz in Augsburg berät, unterstützt und vermittelt Arbeitgebern in Deutschland geeignete Fachkräfte und Auszubildende aus fast allen Ländern zur Festanstellung.
Über die Grenzen hinweg, arbeiten wir mit unseren internationalen festen Partnern in 23 Ländern. Wir informieren, rekrutieren, qualifizieren und vermittelt Fachkräfte an Unternehmen in ganz Deutschland.
Unternehmen, die wir Bundesweit beraten, verfügen oft nicht über eine entsprechend aufgestellte Personalabteilung. Die zeitintensiven und komplexen Abläufe bis zum Beschäftigungsbeginn des neuen Mitarbeiters stellen Unternehmen oft vor großen Herausforderungen.
Fachliche, qualifizierte Beratung und Begleitung aus den verschiedenen Bereichen, erhöhen den Erfolg bei der Fachkräftegewinnung für deutsche Unternehmen.
Dabei ist es wichtig mit den verschiedenen Akteuren, wie z.B. Berufliche Anerkennungsbehörden des jeweiligen Bundeslandes, den zuständigen Kammern und Ausländerbehörden, sowie die Beschaffung von amtlichen Beglaubigungen und Übersetzungen, fachliche und rechtliche Detailfragen zu besprechen, zu klären und zu vernetzen.
Kandidaten, die im Ausland Erfahrung sammeln möchten, können wir durch unser internationales Netzwerk auch geeignete Arbeitsstellen vermitteln.
Über Ländergrenzen, arbeiten wir mit unseren internationalen Partnern zusammen und können dadurch international agierende Unternehmen, noch einfacher und flexibler, die passenden Mitarbeitern, auch bei größerem Bedarf, vermitteln.
Die Gewinnung von Fachkräften aus dem internationalen Ausland, ist gemessen an dem zeitlichen Aufwand zunächst einmal höher.
Aber bezogen auf den Fachkräftemangel in Deutschland, mit einer exportorientierten Wirtschaft und einer zunehmenden diversen Gesellschaft ist dies der einzige gesetzliche Weg, auch um unseren Wohlstand zu erhalten.

Sichern Sie den Standort Ihres Unternehmens durch die Gewinnung von Fachkräften durch die Deutsche Fachkräfteagentur.

Viel Erfolg und bleiben Sie oder werden Sie gesund.
Ihr Rudolf Sagner
Gründer und Inhaber

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
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