Llojet e ndryshme të punësimit
Zgjedhja e punës duhur- dhe modelin e punës kontribuon ndjeshëm në suksesin e pajtimit të familjes dhe të punojnë mirë. Oferta marrëveshje fleksibël familjare-miqësore është i madh. Këtu sqarojmë dhjetë modele aktuale dhe të ju tregojnë, çfarë karakteristikat e tyre janë.
Performancë të lartë individual
Shkurtimi i punës së përditshme rrit produktivitetin.
fleksibiliteti i madh
herë operative janë përdorur variably. Luhatjet e rendit mund të kompensohet.
motivimi lartë
nevojat personale, si balancën punë-jetë, të merren parasysh. Pastaj duke punuar Rritja orë operative të detyrueshme dhe për të zvogëluar mungesat
me kohë të pjesshme
Në tradicional me orar bie punuar në parim nga të shkurtër. përfitim: Ato mund të organizohet në mënyrë fleksibile, nëse në formën e orarit fikse ose - në varësi të ngarkesës - në formën e orëve fleksibël punuese. Në këtë model, për shembull, një numër minimal javor i orëve të mohohet. Është po aq e mundur, për të reduktuar numrin e ditëve të punës, Me kohë të plotë për të punuar në ditët e sotme, por. Një dallim në mes me kohë të plotë dhe gjithashtu pjesë plotësisht në kohë të punës koha (nga një kohë mesatare javore e punës së 30 orë). Në fund të fundit, marrëveshja me punëdhënësit për hartimin e me kohë të pjesshme është vendimtare. Dëm të punës me kohë të pjesshme: Duke shkurtuar koha e punës është më e denjë.
punë me kohë të pjesshme për nënat me kohë të plotë
Sepse edhe puna profesionale dhe njohja është e rëndësishme dhe shumë gra duhet të ndjekin për arsye financiare në punë, të jetë atje me kohë të pjesshme, ku përgjegjësitë familjare dhe puna koordinuara.
flextime
Simple flexitime, forma origjinale e modeleve kohë fleksibël të punës, lejon punëtorët, për të zgjedhur fillimin dhe fundin e ditë të lirë të punës. Me punonjës të kualifikuar flextime mund të vendosë për kohëzgjatjen e ditës së punës. Kryesisht flextime është mbështjellë rreth një kohë bazë. Avantazhi i këtij modeli është më e madhe përkohshme vetëvendosja, e cila është, megjithatë, e varur në orët kryesore të punës. mangësi specifike të këtij modeli, nuk ka.
telecommuting / Zyre ne shtepi
Punonjësi mund të punojë me anë të teknologjisë moderne të informacionit pjesërisht ose tërësisht në shtëpi. Avantazhi është i madh hapësinor vetëvendosja. megjithëse: Pa kolegët e punës dhe atmosferë zyra, nuk është ndonjë.
Duke punuar llogaritë kohë
Duke punuar llogaritë kohë janë bazë për transferimin e kreditit dhe menaxhimin e punës së bërë nga të stafit që punojnë në orët. Si mundet dhe si të mbledhura dhe të minuar shumë orë, është përcaktuar nga modeli kohë shoqëruese të punës. Nuk janë të llogarive kohore vjetore të punës, Kohë të gjatë duke punuar llogaritë kohore dhe llogaritë pune-jetës. Kur aplikohet në kohëzgjatje të shkurtër të kohës së punës përbën orë për sabatikal ose fëmijë pushimet nuk mund të akumulohen. Punës llogaritë kohë mund të kështu në varësi konsultim me mbikëqyrësit, shumë ose më pak ndonjë fleksibilitet. Mundësia e të- dhe reduktimi i kohës së punës është gjithmonë i lidhur ngushtë me punën përkatës. Gjithashtu në këtë model nuk ka konkrete më parë- dhe disavantazhet. parim: Sa më të gjata, më e madhe fleksibiliteti.
Llogaria Work Life / llogari të gjatë të punës
Modeli është më e ndryshme afatgjatë i llogarive kohore të punës. Kompania përcakton një jetë të përgjithshëm të punës, Detyra e punëtorëve kryer fleksibile. Modeli i jep një shumë të lirisë dhe kërkon menaxhimin e kohës autonom. Ajo vetëm i lejon prindërve një fazë rrëshqitje hyrje në punë pas pushimeve të familjes.
sistemi modular
Sistemi modular është një kombinim i modeleve të ndryshme kohore të punës në një kompani. Kjo është, pra, në thelb nuk kanë vetë konceptin e tyre të punës në kohë dhe sqaron këtë arsye, se nuk mund të jetë e vetmja qasje e vlefshme për një kompani.
Night / punë ndryshim
Ndërsa puna ndryshim në varësi të shtresës ritmin e operacionit në kohë të ndryshme nuk, është puna e natës, koha e punës e 23 jam në 6 Ora në mëngjes. Nëse një punonjës punon të paktën dy orë në këtë dritare kohe, vlen të gjithë punën e tij si punë nate. Një disavantazh: Puna natës është një jetë e familjes shpesh nuk është aq e lehtë për të rregulluar. për këtë arsye ajo duhet të jetë i organizuar mirë.
të dielave
Quajtur edhe dielave në skemën gjerman është një kohë model pune, e cila është veçanërisht interesante për prindërit e rinj. Në varësi të vjetërsisë dhe marrëveshja mund të thotë ose një vit kohë reale nga një vit me kohë të pjesshme. Në këtë të fundit, ri-hyrjes mund të kthehet karrierën vështira dhe të tyre. përfitimet: Gjatë vitit dielave e pagës vazhdon të paguhen në varësi të skemës, si dhe të drejtën për të paguar mbetjet pushimi.
Job-Sharing
Modeli i punës i ndarjen e punës janë shumë liri, por gjithashtu kërkon një shumë të konsultimeve me kolegët përkatës, me të cilët për të ndarë punën. Përveç punës ndarjen nga dy kolegë, ka edhe "të punës, ndarjen”, në të cilën një punë është e ndarë midis disa punëtorëve.
Minijob
A punësimit të ulët të paguar është në dispozicion, nëse paga rregullisht 400 Euro nuk kalon një muaj. Të ardhurat e ulëta mund të plotësojë dhe një punë mini ofron mundësinë gjithsesi, gjeni karrierën e tyre, për shembull, pas një pushimit prindëror mbrapa. Për afat të shkurtër Minijob punësim në më pak se dy muaj, ose një total është në 50 ditë kufizuara pune në vit kalendarik. Shuma e meritës është e parëndësishme.
punësimi Cycle
një punësimi Cycle Është një raport pune, në të cilën dy punonjës të ndarë një punë me kohë të plotë. Cikli (4 – 6 javë) është një periudhë të caktuar kohore, në të cilën ekziston një shkëmbim i rregullt.
Saisonbeschäftigung
Si punë sezonale puna intensive quhet, cila ngrihet në një kohë të caktuar të vitit, si të korrat në sektorët e bujqësisë. Atje, si dhe në fushën e turizmit, kjo rezulton në periudha të përkohshme për të punuar majat e rritjes së kërkesës së punës.
Vetë-drejtuar punësimi
Në punësimin vetë-drejtuar është një Employment ushtruar në mënyrë profesionale dhe punonjësit mund të përcaktojë orët e veta të punës ose sipas nevojave të masë të madhe të vetë familjes.
Kjo është një ofertë për njerëzit, e cila do të përshkuar si pasojë e strukturës së tyre familjare me përfshirjen e një punësimi të rregullt. prindërit e vetëm, Nënat apo baballarët në pushim prindëror apo të daljes në pension të hershëm / pensionist, duke të kenë mundësi, si pjesë e një të vogël / Me kohë të pjesshme punësimit, të marrë një punë në masë të madhe vetë-caktuar. Për më tepër, ky lloj punësimi të përshtatshme për profesionistët, të cilët dëshirojnë të punojnë si pjesë e punësimit të vogël shtesë.