PIKAT KYÇE mbi imigrimin e punëtorëve të kualifikuar nga vendet e treta nga qeveria federale

E ardhmja e Gjermanisë si një vend biznesi varet në mënyrë thelbësore prej saj, sa mirë do të kemi sukses, për të siguruar dhe zgjeruar bazën e fuqisë punëtore të kualifikuar. Ekonomia gjermane aktualisht po përparon. Tregu i punës është gjithashtu i shkëlqyer: Papunësia është në nivelin më të ulët që nga ribashkimi dhe punësimi që i nënshtrohet kontributeve të sigurimeve shoqërore është në shifra rekord. Në disa rajone tashmë ka punësim të plotë. Por ky zhvillim i këndshëm do të thotë gjithashtu, se kompanitë dhe kompanitë tashmë kanë vështirësi sot, për kualifikime të caktuara, Rajonet dhe sektorët për të gjetur specialistë të kualifikuar për të ardhmen. Në përgjithësi, mungesa e punëtorëve të kualifikuar është zhvilluar në një rrezik të konsiderueshëm për ekonominë gjermane. Ndryshimet demografike gjithnjë e më të dukshme dhe dixhitalizimi që po avancohet me shpejtësi do ta intensifikojë këtë në të ardhmen. Nëse duam të mbetemi konkurrues dhe ta mbajmë Gjermaninë si një vend të fortë biznesi, Ne duhet të punojmë së bashku me biznesin për të gjetur punëtorë të kualifikuar, që i duhen tregut të punës: Të diplomuar në universitet dhe njerëz me formim profesional të kualifikuar. Stabiliteti i sistemeve tona të sigurimeve shoqërore është gjithashtu i lidhur ngushtë me këtë.
Ne do të riorganizojmë konceptin e punonjësve të kualifikuar të qeverisë federale, duke pasur një strategji gjithëpërfshirëse të punëtorëve të kualifikuar në kabinet 2019 vendosin dhe përqendrohen në tri fusha: ato vendase, potencialin e punëtorëve të kualifikuar evropianë dhe ndërkombëtarë. Qeveria federale do të zhvillojë strategjinë e punëtorëve të kualifikuar në dialog me partnerët socialë.
Përpjekjet tona janë të drejtuara para së gjithash drejt kësaj, për të rritur dhe siguruar potencialin e brendshëm. Ne do të intensifikojmë përpjekjet tona për të arritur një ekuilibër më të mirë punë-jetë, sepse zbatohet, për të shfrytëzuar potencialin e vlefshëm dhe të pashfrytëzuar të grave në veçanti. Gjithashtu duam t'u mundësojmë pjesëmarrjen, integrimi i të cilëve në tregun primar të punës është i vështirë dhe kërkon mbështetje apo përpjekje të veçantë. Një vidë kyçe e rregullimit do të jetë garantimi i punësueshmërisë së të gjithë njerëzve të punësuar. Konkretisht, zbatohet, për t'i mbështetur ata, Ruani dhe përshtatni kualifikimet dhe aftësitë e tyre ndërsa bota e punës ndryshon. Për ta bërë këtë, ne do të bëhemi një Wei Kombëtar-
Zhvilloni një strategji trajnimi së bashku me të gjitha palët e interesuara, në mënyrë që të kombinohen programet federale dhe shtetërore të edukimit të vazhdueshëm dhe t'i përputhin ato më afër me nevojat e punonjësve dhe kompanive. Duke u mbështetur në angazhimin e ndryshëm të kompanive për trajnime të mëtejshme dhe motivimin e punonjësve të tyre, ne duam të krijojmë një kulturë të re të trajnimit të mëtejshëm.
Ne si qeveri federale po krijojmë kornizën e duhur për sigurimin e punëtorëve të kualifikuar. Për të përmbushur nevojat e tregut të punës në të ardhmen, të gjithë të përfshirët duhet të japin kontributin e tyre. Kjo përfshin gjithashtu, potencialin e njerëzve me prejardhje refugjatësh, të cilët lejohen të punojnë si rezultat i statusit të tyre të qëndrimit, për t'u përdorur për tregun tonë të punës.
Zbatimi i marrëveshjes së koalicionit duhet të sigurojë gjithashtu aplikim uniform të tolerancës së trajnimit (3+2-rregullore) zbatohen dhe përfshihen kurset e trajnimit të dakorduara në profesionet ndihmëse.
Ne i përmbahemi parimit të ndarjes së migracionit të azilit dhe punësimit. Ne do të përcaktojmë kritere të qarta në të drejtën e qëndrimit për një status të besueshëm të personave të toleruar, të cilët sigurojnë jetesën përmes punësimit dhe janë të integruar mirë.
Përveç kësaj, ne do të punojmë më shumë për ta arritur këtë, që më shumë njerëz të përfundojnë trajnime të kualifikuara.
Punëtorët e kualifikuar nga jashtë tashmë po japin një kontribut të rëndësishëm në konkurrencën e ekonomisë gjermane. Pas rritjes së lartë ekonomike të viteve të fundit është mbështetur edhe emigracioni nga vendet anëtare të Bashkimit Evropian, Ky bilanc migracioni aktualisht është në rënie. Ne do të punojmë më shumë për ta arritur këtë në të ardhmen, Për t'u treguar punëtorëve të kualifikuar nga vendet anëtare të Bashkimit Evropian mundësi afatgjata në Gjermani.
Megjithatë, të gjitha këto përpjekje nuk do të jenë të mjaftueshme në të ardhmen, për të mobilizuar mjaft punëtorë. Gjithashtu, ne duhet të bëhemi dukshëm më të suksesshëm në tërheqjen e specialistëve të kualifikuar nga vendet e treta. Kjo vlen edhe për trajnimin për t'u bërë punëtorë të kualifikuar. Ajo që është e rëndësishme është kjo: Ne nuk duam asnjë imigrim të shtetasve të pakualifikuar të vendeve të treta. Këtë do ta sigurojmë me kritere të qarta, se rregulloret nuk mund të abuzohen.
Në përgjithësi, ne i harmonizojmë përpjekjet tona me nevojat e ekonomisë sonë dhe marrim parasysh kualifikimet, Mosha, aftësi gjuhësore, Dëshmi për një ofertë konkrete pune dhe mjete adekuate për të siguruar jetesën.
Ne duam procedurat administrative në In- dhe t'i bëjë vendet e huaja më efikase dhe transparente.

Në këtë sfond, ne kemi vendosur për pikat e mëposhtme në bazë të marrëveshjes së koalicionit për rekrutimin e synuar dhe të kontrolluar të specialistëve të kualifikuar nga vendet e treta.:

1. kuadri ligjor: Kontrolloni dhe forconi imigrimin e punëtorëve të kualifikuar sipas nevojës
Me një ligj të imigracionit të punëtorëve të kualifikuar, ne i rregullojmë gjërat në mënyrë të qartë dhe të kuptueshme, të cilët në punë- dhe qëllimet e trajnimit lejohet të vijë tek ne dhe kush jo. Ne po trajtojmë nevojën e ekonomisë sonë për punëtorë të kualifikuar dhe do të hapim rregulloret ekzistuese në një mënyrë të synuar dhe do t'i bëjmë ato më të qarta dhe më transparente. Ne fokusohemi në nevojën për punëtorë të kualifikuar me trajnim të kualifikuar profesional. Mbetet i rëndësishëm, që ne në thelb i përmbahemi testit të ekuivalencës së kualifikimeve, për të siguruar, që punëtorët e kualifikuar të integrohen në tregun e punës në terma afatgjatë. Ekzaminimi i kushteve të punës nga Agjencia Federale e Punësimit gjithashtu mbetet në vend. Ne do të parandalojmë imigrimin në sistemet sociale.
Nëse ka një punë dhe një kualifikim të njohur, duhet të jenë të diplomuar dhe punëtorë të kualifikuar me formim profesional të kualifikuar në të gjitha profesionet, të cilën e mundëson kualifikimi i fituar, mund të punojë në Gjermani. Kjo do të thotë se kufizimi për profesionet e ngushta nuk zbatohet më. Në parim, ne heqim dorë nga kontrolli i përparësisë. Do të ketë mundësi për të mbrojtur punonjësit tanë, të mbajë testin e përparësisë në rajonet e tregut të punës me papunësi mbi mesataren ose. për t'u rifutur në afat të shkurtër.

Për punëtorë të kualifikuar me trajnim të kualifikuar profesional, që hyjnë nga jashtë, do të kemi mundësi (pa pretendim ligjor) të qëndrimit të përkohshëm për të kërkuar punë në të gjitha profesionet, të cilën e mundëson kualifikimi i fituar, analoge me rregulloren për të diplomuarit (6 E embel) ofrojnë. Parakushti është në veçanti, që keni një kualifikim të njohur dhe njohuri të gjuhës gjermane të përshtatshme për aktivitetin e dëshiruar. Për arsye ekonomike, grupe të caktuara profesionale mund të përjashtohen me rregullore të qeverisë federale. Ne e refuzojmë imigrimin në sistemet sociale. Për këtë qëllim, ne i përmbahemi kërkesës së vërtetimit të sigurisë së jetesës përpara hyrjes. Rregullorja është e kufizuar në pesë vjet.
Mundësia që tashmë ekziston, për të kryer masa kualifikimi në Gjermani në bazë të kualifikimeve të huaja për të marrë një kualifikim të njohur në Gjermani (§ 17a Akti i Vendbanimit), duhet të përdoret më shumë. Prandaj ne do të kontrollojmë, si mund ta bëjmë këtë opsion ligjërisht dhe në fakt më tërheqës.

Për të përmbushur numrin në rritje të pozitave të hapura të trajnimit, Ne duam të përmirësojmë mundësitë për akses në trajnimin profesional. Ne do të shqyrtojmë kushtet e përgjithshme, si mund të krijojmë mundësi për të gjetur një pozicion trajnimi dhe cilët aplikantë mund të jenë të përshtatshëm.
Për të siguruar transparencë më të madhe, ne do të ristrukturojmë rregulloret për imigrimin e punëtorëve të kualifikuar, unifikuar dhe thjeshtuar. Ne duam t'u japim punëtorëve të kualifikuar jashtë vendit një sinjal të qartë dhe të besueshëm për mundësitë dhe perspektivat e tyre në Gjermani. Ne duam gjithashtu thjeshtime të mëtejshme strukturore të së drejtës së qëndrimit si dhe rregullime të përkufizimeve, Vendosni procedura dhe përgjegjësi.

2. Sigurimi i cilësisë së praktikës profesionale: Procedurat e shpejta dhe të lehta të njohjes
Ne kemi nevojë për specialistë të trajnuar mirë: Njohja e kualifikimeve profesionale është çelësi i integrimit të suksesshëm në tregun e punës. Siguron perspektiva në tregun e punës dhe kontribuon në sigurimin e cilësisë së praktikës profesionale në Gjermani. Për ta bërë Gjermaninë më tërheqëse për punëtorët e kualifikuar ndërkombëtarë, ne duam të krijojmë kushtet, që testi i ekuivalencës së profesionistit ose. kualifikimet akademike kryhen sa më shpejt dhe me lehtësi.

Në bashkëpunim me shtetet federale, ne duam të zhvillojmë më tej sistemin e njohjes së kualifikimeve profesionale, e bëjnë atë më efikas përmes bashkimit dhe centralizimit dhe thjeshtojnë atë duke ruajtur standardet e cilësisë. Ne po përpiqemi të krijojmë një zyrë kleringu për njohje, Shoqëron dhe mbështet punëtorët e kualifikuar nga jashtë gjatë procesit të njohjes.
Ne do të vazhdojmë të përmirësojmë informacionin që ofrojmë për punëtorët potencialë të kualifikuar.
Ne do të zgjerojmë shërbimet tona këshilluese për të interesuarit jashtë vendit, si në terren ashtu edhe nëpërmjet zhvillimit të një strukture qendrore këshillimore. Përveç kësaj, ne do të ofrojmë këshilla rajonale për punëtorët e kualifikuar nga jashtë në programin e financimit "Integrimi përmes kualifikimit". (IQ)"zgjerohet.
Do të zgjerojmë grantin e njohjes.
Ne duam të mundësojmë nevojën urgjente të ekonomisë sonë për specialistë të IT-së dhe profesione të tjera të përzgjedhura me mungesë për të ofruar akses në tregun e punës edhe pa një kualifikim formal nëse ata kanë njohuri të forta praktike profesionale., nëse kanë një punë.

3. Rekrutimi i synuar i punëtorëve të kualifikuar: Strategji për rekrutimin e synuar të punëtorëve të kualifikuar dhe marketing të përmirësuar së bashku me biznesin
Ne duam të tërheqim në mënyrë specifike punëtorë të kualifikuar dhe punëtorë të aftë të ardhshëm në Gjermani. Për këtë qëllim, ne do të bazojmë në iniciativat e shumta të mira dhe të suksesshme që ekzistojnë tashmë me një strategji të përbashkët nga qeveria federale në bashkëpunim me biznesin..
Ne do të punojmë në bashkëpunim me ekonominë dhe shëndetësinë- dhe objektet e kujdesit zhvillojnë një strategji reklamimi të orientuar nga nevojat dhe të synuara për të tërhequr punëtorë të kualifikuar me synimin drejt vendeve të përzgjedhura të synuara. Përveç marketingut dhe ndërmjetësimit të synuar- dhe aktivitetet përkatëse, kjo duhet të përfshijë gjithashtu krijimin e mundësive të trajnimit jashtë vendit. Ne duam gjithashtu të mbështesim kompanitë në vendet e përzgjedhura të synuara, trajnime shtesë për tregun gjerman të punës. Ne do të veprojmë në mënyrë koherente në veprimet tona në terren. Si qeveri federale, ne jemi të vetëdijshëm për parimet ndërkombëtare për rekrutimin me përgjegjësi etike të punëtorëve të kualifikuar dhe do t'i marrim parasysh në masat tona dhe efektet pozitive. (z.B. Ndërtim kapaciteti, Forcimi i zhvillimit ekonomik lokal) mbështetje financiare.

Portali zyrtar informativ www.make-it-in-germany.com Ne duam ta zgjerojmë atë në një portal ombrellë për qeverinë federale për punëtorë të kualifikuar nga jashtë. Kjo së bashku nga BMWi dhe Industria Gjermane- Rrjeti “Zhvillimi i potencialit të punëtorëve të kualifikuar të huaj dhe krijimi i një kulture mikpritëse” i udhëhequr nga Dhoma e Tregtisë dhe Dhoma e Tregtisë përdoret për këtë qëllim., masat e planifikuara për rekrutimin e synuar të punëtorëve të kualifikuar duhet të bazohen në nevojat e ekonomisë.

4. Aftësitë e gjuhës gjermane janë të rëndësishme: Rritja e mbështetjes gjuhësore në In- dhe jashtë vendit
Njohja e gjuhës gjermane është shumë e rëndësishme, për të punuar në gjermanisht- dhe tregu i trajnimit. Prandaj, ne do të promovojmë gjuhën tonë në vend në përputhje me vendet e synuara të strategjisë së reklamimit- dhe jashtë vendit.
Për këtë qëllim, ne duam të promovojmë më fort kurset e gjuhës përmes Institutit Goethe dhe të zhvillojmë më tej mbështetjen e gjuhës gjermane në lidhje me punën., bashkëpunimin e ekonomisë, veçanërisht të industrisë gjermane- dhe Dita e Dhomës së Tregtisë/Dhomat Gjermane të Tregtisë Jashtë vendit, Shoqata Federale e Industrisë Gjermane, Shoqata Federale e Shoqatave Gjermane të Punëdhënësve, Shoqata Qendrore e Artizanatit Gjerman por edhe shoqata rajonale si Nah- dhe Shoqata e Lindjes së Mesme ose pronësia e vetme) zgjerohet me misione të huaja me qëllim promovimin e gjermanishtes si gjuhë e huaj, z.B. në formën e praktikave, Ligjërata apo ditë karriere (veçanërisht në bashkëpunim me shkollat ​​e nismës së shkollës partnere (PASH)),

Përdorni më shumë formatet e testeve për aftësitë gjuhësore të lidhura me punën nga Instituti Goethe dhe Zyra Qendrore për Shkollat ​​Jashtë vendit, përvetësimi i gjuhës- dhe për të ofruar dhe promovuar gjithnjë e më shumë aftësinë për të studiuar si paketë (për shembull, nëpërmjet “Studienbrücke” ekzistuese të Institutit Goethe), të shqyrtojë mundësinë e zgjerimit të kolegjeve përgatitore, veçanërisht jashtë vendit (Përvetësimi i kualifikimeve të gjuhës dhe kërkesat për hyrje në universitet) dhe krijoni mundësinë, për të kryer kurse përgatitore jashtë vendit (duke përfshirë testin e vlerësimit), zgjerimi i bashkëpunimit profesional me shkollat ​​jashtë vendit dhe partneritetet e trajnimit, për të kontribuar në të, nevoja për punëtorë të kualifikuar me formim profesional të kualifikuar (z.B. në fushat e teknologjisë, IT, Shëndeti dhe kujdesi) dhe ofertat e programeve të formimit profesional me trajnim të integruar gjuhësor, veçanërisht në sektorin e infermierisë, krijojnë, të cilat kryesisht ofrohen jashtë vendit dhe financohen nga vetë industria.

5. Procedurat administrative në In- dhe t'i bëjë vendet e huaja më efikase dhe transparente
Sugjerimet nga praktika për përmirësime në komunikim, Ne marrim parasysh kohëzgjatjen e procedurës dhe aksesin e autoriteteve tona. Ne do të përmirësojmë procedurat ndërmjet zyrave të vizave, Autoritetet e emigracionit, administrata e punësimit, organet përgjegjëse për njohjen e kualifikimeve profesionale dhe Zyra Federale për Migracionin dhe Refugjatët dhe mbi këtë bazë në mënyrë më efikase, e bëjnë atë më transparent dhe të orientuar drejt së ardhmes.
Ne do të përdorim dhe zgjerojmë mundësitë për zgjidhjet e qeverisjes elektronike dhe duam të krijojmë një ofertë konkurruese online për informacion dhe këshilla, si dhe, në të ardhmen, për aplikime dhe komunikim midis atyre që janë të përfshirë.; Në veçanti, ne duam të dixhitalizojmë procesin e vizave. Ne do të shqyrtojmë opsionet për bashkimin e kompetencave.
Ne duam, që misionet diplomatike jashtë vendit të marrin mbështetjen më të mirë të mundshme nga autoritetet vendase në procedurat për imigrimin e punëtorëve të kualifikuar, për të përshpejtuar procesin.

Procedurat administrative në qeverinë federale mbështeten me burimet e nevojshme financiare dhe njerëzore.
Për të siguruar një qasje koherente dhe masa të ndërlidhura ngushtë brenda qeverisë federale, e kemi në prill 2018 u krijua një grup drejtues në nivel sekretari shtetëror. Këtu do të vazhdojmë të shkëmbejmë rregullisht informacione rreth masave të nevojshme dhe të marrim parasysh sfidat e reja. Ne duam t'i arrijmë qëllimet tona së bashku.

Nëse këto lehtësime 2023 përfundojnë në një ligj, kjo do të ishte një mënyrë për të tërhequr punëtorë të kualifikuar.

Rudolf Sagner tuaj